mardi, 29 novembre 2022

Tesla fait toujours face à des pénuries de ressources et à des travailleurs mécontents des mois après le mandat de retour au bureau de Musk

Facepalm : Trois mois après qu’ a fustigé le travail à distance et exigé le retour des employés de sur le lieu de travail, le géant des véhicules électriques se bat apparemment toujours contre le manque d’espace et de ressources pour tous les accueillir . Cela s’ajoute à une baisse de moral, conduisant l’entreprise à commencer à surveiller la présence des travailleurs.

La circonstance a commencé en juin lorsque Musk a envoyé des notes aux employés de SpaceX et aux dirigeants de indiquant que tous les employés, même « extraordinaires », devaient investir au moins 40 heures sur le lieu de travail par semaine ou démissionner. Cela faisait suite à un précédent e-mail envoyé au personnel de Tesla expliquant qu’il devait opérer dans un lieu de travail principal et non dans un pseudo-lieu éloigné.

Sans possibilité, le personnel est revenu quelques semaines plus tard, pour constater qu’il n’y avait pas assez de bureaux ou de places de stationnement sur le lieu de travail de Fremont, en Californie. Selon un rapport de CNBC, citant des membres du personnel basés aux et des fichiers internes, ces problèmes sont toujours présents.

Le personnel a en fait trouvé des problèmes qui incluent un manque de matériel comme des dongles et des cordons de charge. Un autre problème est qu’il n’y a pas de salles de conférence et de cabines téléphoniques adéquates, ce qui oblige certaines personnes à téléphoner à l’extérieur.

Diverses études ont en fait prouvé que les employés sont plus heureux et souvent plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile, donc être obligé de retourner au bureau a en fait durement frappé le moral de Tesla, en particulier parmi ceux qui ont été autorisés à travailler à distance à l’ère pré-pandémique.

Le personnel de qui travaillait auparavant à distance et vivaient loin d’un bureau ont reçu l’ordre de déménager et ont donné jusqu’au 30 septembre pour déménager ou prendre une indemnité de départ. En juin, Tesla aurait licencié sans alerter ceux qui disaient ne pas pouvoir déménager ou n’étaient pas certains que c’était possible.

Une main-d’œuvre insatisfaite indique souvent une main-d’œuvre manquante. Les dossiers internes révèlent qu’environ un huitième des employés de l’usine de Fremont étaient absents un jour commun au début de septembre, et environ un dixième manquaient à l’appel dans toute l’entreprise. surveille désormais la présence, Musk et d’autres dirigeants recevant des rapports hebdomadaires détaillés sur l’absentéisme.

Ce ne sont pas seulement les travailleurs de qui sont contrariés par un mandat de retour au travail. Les employés d’Apple ont en effet déposé une pétition contre la politique de Cupertino, et son directeur de l’intelligence artificielle a quitté l’entreprise en raison du manque de polyvalence.

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