Gemma Lloyd (Work180)
Crédit : Work180
Les conseils d’experts sur la façon de créer des lieux de travail où les femmes peuvent s’épanouir seront au centre de EDGE 2022, alors que Gemma Lloyd décrit les normes et les politiques nécessaires pour favoriser l’équité entre les sexes en Australie et en Nouvelle-Zélande (A/NZ).
En tant que co-fondateur et PDG de Work180 – un partenaire spécialiste des ressources humaines qui définit, examine et établit des normes mondiales sur le lieu de travail pour les femmes – Lloyd documentera l’importance pour les organisations de convertir les messages de relations publiques en politiques d’entreprise, en soulignant la nécessité d’actions concrètes plutôt que de mots vides.
« Les femmes continuent de faire face à une multitude d’obstacles sur le lieu de travail, qui sont souvent aggravés par des préjugés tels que le racisme, le capacitisme et l’âgisme », a noté Lloyd. « Ces inégalités sont plus qu’un simple problème moral ; retenir plus de la moitié de la population mondiale a un impact négatif nous tous, y compris entreprises.
« Nous nous engageons à supprimer ces obstacles, et nous le faisons en nous concentrant sur notre mission : élever les normes organisationnelles afin que toutes les femmes puissent choisir des lieux de travail où elles peuvent s’épanouir. »
Selon Work180, 10 normes clés favorisent l’équité sur le lieu de travail, couvrant des processus d’embauche inclusifs ; leadership représentatif; modalités de travail flexibles; l’équité salariale et la responsabilité partagée des soins. Cela s’ajoute à l’autonomisation des employés; opportunités de développement de carrière; une culture inclusive; des services de sécurité et d’assistance aux employés, ainsi que des engagements stratégiques.
« Nous ne soutenons que les employeurs qui s’engagent à faire de réels progrès afin que toutes les femmes puissent s’attendre à mieux », a déclaré Lloyd.
Mais en 2021, seuls 50 % des employeurs répondaient aux critères du contrôle d’approbation Work180.
« Ce n’est pas parce que nous demandons aux organisations d’être parfaites, mais elles doivent s’engager », a souligné Lloyd. « Nos normes d’approbation protègent la réputation des organisations avec lesquelles nous travaillons déjà et, surtout, des femmes du monde entier qui font confiance à notre approbation.
« Nous ne soutenons que les employeurs qui s’engagent en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ces organisations reconnaissent la nécessité morale et économique de l’équité entre les sexes, et leurs efforts collectifs élèvent les normes sur le lieu de travail pour y parvenir. Nous soutenons, célébrons et rehaussons le profil de ces organisations afin que les femmes puissent trouver des lieux de travail où elles peuvent s’épanouir. »
Sur EDGE 2022< /a>, Lloyd fournira des conseils étape par étape aux PDG pour créer des lieux de travail où les femmes peuvent s’épanouir des deux côtés de la Tasmanie, en partageant des cadres et des audits étayés par des données et des recherches.
Compétences stratégiques
Les idées de Lloyd’s s’inscrivent dans le thème éditorial général de EDGE 2022, qui se concentre sur les compétences : pointues, stratégiques et intelligentes.
Alors que le marché s’engage dans une lutte sans issue pour les talents – une lutte dans laquelle les employés dominent et les salaires font pencher la balance – une approche pragmatique des compétences est nécessaire.
Gagner la guerre des talents est impossible, il est temps de se concentrer sur les batailles les plus réalistes à venir et de développer des compétences alignées sur trois objectifs principaux – Sharp, Strategic et Smart.
Avec les nouvelles technologies qui inondent le secteur à un rythme soutenu, les partenaires doivent donner la priorité aux solutions alignées sur la capacité interne et la demande des utilisateurs finaux, tout en explorant des stratégies d’externalisation viables et des méthodes pratiques pour atteindre l’échelle. Mais cela ne peut être réalisé que par un engagement à améliorer les compétences individuelles en tant que dirigeant, armé des attributs modernes pour être le fer de lance de la croissance.
D’une part, il s’agit d’un marché débordant de nouveaux projets technologiques et d’une demande d’externalisation accrue. Pourtant, d’autre part, il reste terriblement sous-financé et incapable de capitaliser.
EDGE 2022 évitera la rhétorique prévisible des talents pour se concentrer sur la résolution des défis de compétences les plus paralysants auxquels est confronté l’écosystème technologique – en convertissant les questions en réponses et les idées en plans de match.
Plus précisément, Lloyd s’alignera sur les compétences stratégiques.
Stratégie liée à la transformation de l’entreprise pour atteindre une échelle à un rythme durable, tout en soulignant les avantages pour l’entreprise d’adopter la diversité et l’inclusion (D&) et comment les employeurs peuvent réduire la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre premium tout en améliorant les approches de rétention et d’acquisition des employés.
- Comment évoluer à un rythme réalisable et pragmatique
- Valeur de l’adoption de la D&I pour atteindre les objectifs stratégiques
- Meilleures pratiques spécifiques à la fidélisation et à l’acquisition d’employés
- Comment réduire la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre en éliminant les processus manuels
- Informations sur les salaires et exploitation des talents dans les secteurs adjacents
- Meilleures méthodes pour acquérir de nouvelles compétences (M&A, onshore vs. offshore, etc.)
Plus généralement, EDGE 2022 se déroulera comme la principale conférence sur l’externalisation technologique pour les chefs d’entreprise en Australie et en Nouvelle-Zélande (A/NZ), basée sur la collaboration, l’éducation et l’avancement.
Participation à EDGE 2022 est sur invitation uniquement, limité à 380 décideurs qui façonnent le paysage de l’externalisation technologique des deux côtés de la Tasmanie. Un tel niveau de participation est le catalyseur d’un événement de destination de quatre jours conçu pour fournir un coaching d’affaires au niveau de la direction, ciblant les dirigeants chevronnés aux entrepreneurs en herbe.
Des plans sont en cours pour façonner un récit éditorial construit autour du thème Compétences : pointues, stratégiques et intelligentes – offrant des conseils étape par étape sur des moyens pragmatiques et réalistes de surmonter les défis actuels en matière de ressources. Cela sera étayé par < em>EDGE Research, hébergeant une analyse approfondie des utilisateurs finaux et des partenaires à travers l’A/NZ, uniquement réalisée en partenariat avec Tech Research Asia.
Pour plus d’informations sur EDGE 2022, cliquez ici
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