mardi, 30 novembre 2021

Bloquer la Grande Démission en soutenant la santé mentale des salariés

Ça se passe partout. En grand nombre, les salariés quittent leur emploi ou s’apprêtent à partir. Surnommée la grande démission, l’une de ses nombreuses causes est le stress écrasant et l’épuisement professionnel auxquels les employés sont confrontés après avoir travaillé au cours des deux dernières années. Les experts reconnaissent de plus en plus que le bien-être psychologique est un aspect essentiel de la santé et de la productivité des employés. Les entreprises, à leur tour, sont invitées à jouer un rôle plus important dans la prévention de l’épuisement professionnel des employés, avec des demandes d’initiatives telles que des journées de la santé mentale.

Les problèmes de santé mentale ne sont pas nouveaux, mais ils sont souvent mis en veilleuse pendant que les individus traitent de questions qui semblent plus urgentes. Au cours des deux dernières années, il y a eu une meilleure prise de conscience et une meilleure compréhension de l’importance de la santé mentale. Le tabou qui entoure le sujet est en train de disparaître. De plus en plus de personnes sont de plus en plus à l’écoute de leurs besoins et apprennent à consacrer du temps à elles-mêmes. De plus en plus de personnes commencent à s’attendre et à exiger le même niveau de préoccupation et de compréhension de la part de leurs employeurs.

Raisons pour lesquelles les employés partent

Une étude réalisée par la société de logiciels RH Personio au Royaume-Uni et en Irlande a révélé que 38 % des employés envisagent de changer de poste dans les six à 12 prochains mois ou une fois que l’économie se sera renforcée. Près de la moitié (45%) des décideurs RH craignent que le personnel ne parte une fois que le marché du travail s’améliorera, et 43% d’entre eux ont déclaré que la pandémie avait provoqué une augmentation du roulement du personnel. Cependant, il existe un décalage entre les employés et les employeurs sur les raisons pour lesquelles les gens veulent démissionner.

Les employeurs ont cité les gels ou les réductions de salaire (28 %), l’aggravation de l’équilibre travail/vie personnelle (20 %) et la réduction des avantages/le congé (18 %) comme les principaux facteurs de démission. Alors que les deux premiers sont également les principales raisons pour les employés, la culture toxique sur le lieu de travail est un autre point de douleur central à 21%. Cela a été gravement sous-estimé par les employeurs qui l’ont placé en bas de leur liste avec seulement 12% des employeurs l’ont considéré comme un motif de démission.

Une étude récente menée par le partenaire de LifeSpeak Lime Global  a découvert que 40 % des employés au Royaume-Uni chercheraient un nouvel emploi si leur employeur ne soutenait pas leur bien-être mental, et 81 % souhaitent que leur employeur soutienne leur bien-être mental. L’enquête, commandée par le fournisseur britannique d’assurance-maladie complémentaire, a également révélé que 69 % des employés ont déclaré qu’il existait des obstacles à l’obtention d’un soutien en matière de santé mentale, et 36 % estimaient que leur employeur ne leur fournissait pas suffisamment de soutien pour leur santé mentale.< /p>

« Pour presque tout le monde, la pandémie a mis un accent aigu sur… comment cette entreprise à qui j’ai donné beaucoup pour gérer moi ou mon santé ou bonheur pendant cette période ? » Ross Seychell, directeur des ressources humaines chez Personio, a récemment déclaré à la BBC. « Je l’entends beaucoup : « Je vais aller quelque part où je suis valorisé. »

La Grande Démission et son impact sur les entreprises

Ce sentiment se reflète dans la soi-disant « Grande démission ». Dans un récent étude de Mind Share Partners, le travail épuisant sur le plan émotionnel était le facteur le plus courant sur le lieu de travail pour nuire à la santé mentale des employés au cours de l’année écoulée, et c’est également le seul facteur qui aurait empiré au cours des deux dernières années. Le soutien des employeurs au bien-être mental fait partie intégrante du choix des employés de rester dans une entreprise.

Le rapport a révélé que ceux qui se sentaient soutenus par leurs employeurs concernant leur santé mentale étaient 2,7 fois plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail et 2,5 fois plus susceptibles de rester au entreprise pendant deux ans ou plus que ceux qui ne se sentaient pas soutenus. Il a également révélé que 91 % des demandeurs d’emploi pensaient que la culture d’une entreprise potentielle devrait favoriser la santé mentale.

Mieux traiter les employés n’est pas seulement bon pour les gens ; c’est aussi bon pour le résultat : le coût d’un exode potentiel de talents au cours des 12 prochains mois vers les économies britannique et irlandaise est de 16,958 milliards de livres sterling, selon l’étude Personio. On estime que les pertes de productivité globales ont coûté aux entreprises 8 176 milliards £ au cours des 12 derniers mois, avec une baisse moyenne de la production économique de 3 465 £ par employé.

Alors que les entreprises essaient constamment d’innover et de s’améliorer, elles ne parviennent souvent pas à reconnaître l’impact de leurs employés sur leurs résultats. Le marché est saturé de produits conçus pour rendre la vie plus facile, plus rapide et plus pratique, mais le facteur humain est parfois laissé de côté. Un moyen très efficace de répondre aux besoins uniques des individus dans une organisation est de leur fournir un soutien, une éducation et une formation en santé mentale et de réduire la stigmatisation entourant les problèmes de santé mentale. Les employeurs verront une productivité et une rétention accrues en créant des environnements dans lesquels les employés se sentent à l’aise de demander de l’aide pour des problèmes de santé mentale et ont accès aux ressources dont ils ont besoin pour le faire de manière pratique et confidentielle. Les organisations peuvent facilement le faire en collaborant avec les principales plateformes d’éducation à la santé mentale et au bien-être total telles que LifeSpeak, qui fournit une solution rapide à mettre en œuvre et non intimidante pour les employés qui recherchent de l’aide

Pourquoi LifeSpeak ?

Fondé il y a 17 ans, LifeSpeak donne accès à des milliers de vidéos de micro-apprentissage et à d’autres contenus numériques dirigés par plus de 300 experts sur un large éventail de problèmes de santé mentale, notamment l’anxiété, la dépression, la solitude et la parentalité. Les employés, les clients et leurs familles peuvent regarder des vidéos, lire des blogs, écouter des enregistrements audio, télécharger des fiches de conseils et participer aux discussions Web mensuelles Ask the Expert, à tout moment et en tout lieu. LifeSpeak est disponible en tant que solution pour les organisations de taille moyenne à entreprise avec une licence directement ou via un modèle de partenariat intégré. La plate-forme est 100% privée, donc tout cheminement vers l’amélioration de la santé mentale reste entièrement sécurisé.

LifeSpeak relie la santé mentale et physique

Selon une étude récente publiée dans BMC Medicine, une mauvaise forme physique peut être associée à une plus grande probabilité de dépression et d’anxiété au fil du temps. Inversement, une autre étude a montré qu’un exercice intense pouvait réduire considérablement les symptômes chez les personnes souffrant d’anxiété. Une autre étude a révélé que les personnes qui font régulièrement de l’exercice sont moins susceptible d’être déprimé. L’étude a même suggéré que l’exercice pourrait être utilisé comme traitement de la dépression. LifeSpeak a depuis longtemps reconnu le lien entre la santé physique et mentale et récemment a acquis une session LIFT pour étendre ses offres numériques de fitness et de bien-être. p>

LIFT propose des sessions de formation virtuelles personnelles et en groupe. Les employés peuvent participer à diverses séances de fitness à la demande et en direct telles que le cardio, le yoga, les exercices prénatals et le Pilates. LIFT utilise également des recommandations personnalisées, l’accès à des experts, des défis communautaires et un engagement social avec des personnes partageant les mêmes idées pour aider les employés à atteindre un corps et un esprit sains de manière amusante et engageante.

Les clients LifeSpeak peuvent facilement ajouter une session LIFT à leur offre de bien-être.

LifeSpeak donne la priorité au bien-être

LifeSpeak est disponible partout dans le monde. La plate-forme prend en charge plus de 12 langues, dont l’anglais, le français, l’espagnol, l’allemand et l’arabe, et est facilement déployée et intégrée à d’autres services.

La plate-forme a un taux d’utilisation élevé de 70 % et un taux de renouvellement des clients de 95 %. Elle compte Hewlett Packard Enterprise, CIBC, 1to1help.net, Wellteq et Lime Global parmi sa clientèle et ses partenaires. Il s’étend également pour soutenir les personnes en dehors des environnements de travail traditionnels, tels que les étudiants universitaires, les prestataires de soins de santé communautaires et les praticiens.

Et lorsqu’il s’agit de soins de santé mentale, l’entreprise met en pratique ce qu’elle prêche.

« LifeSpeak a été conçu pour prendre soin des personnes et soutenir le bien-être des employés est au cœur de tout ce que nous faisons, non seulement pour notre liste de clients en croissance rapide dans le monde entier, mais aussi pour notre équipe », a déclaré Michael Held, PDG et fondateur de LifeSpeak, lorsque l’entreprise a été nommée parmi la liste 2021 des meilleurs lieux de travail au Canada. Il a remporté des prix dans le Meilleures catégories de lieu de travail, de bien-être mental, de diversité et d’inclusion.

Alors que la santé mentale devient une priorité pour retenir et attirer les talents, les employeurs peuvent augmenter leurs attentes en matière de bien-être et se démarquer de la concurrence. Découvrez comment aider vos employés, vos clients et leurs familles à vivre une vie plus saine, plus heureuse et plus productive avec LifeSpeak.

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