7 musulmans sur 10 actuellement employés au Royaume-Uni ont subi une forme de comportement anti-musulman au bureau, selon une toute nouvelle étude a montré.
Publié mardi, l’enquête a été commandée par Hyphen, une nouvelle publication en ligne axée sur les préoccupations cruciales pour les musulmans du Royaume-Uni et d’Europe, et réalisée par la société de sondage Savanta ComRes.
Les rencontres anti-musulmanes lors d’engagements liés au travail consistaient en des interactions avec des clients, des clients et d’autres personnes (44 %), lors d’événements sociaux liés au travail (42 %) et lors de la recherche de promotions (40 %).
Un total de 1 503 musulmans britanniques ont été interrogés entre le 22 avril et le 10 mai pour recueillir des informations qui, selon les sondeurs, sont l’agent des musulmans britanniques par âge, sexe, culture ethnique et région.
Il a été constaté que les musulmans noirs ont connu des niveaux plus élevés de rencontres anti-musulmans par rapport aux autres musulmans.
Alors que 37 % de tous les musulmans ont signalé des cas de discrimination lors de la phase de recrutement, le chiffre grimpe à 58 % pour les musulmans noirs.
Le quartier musulman au Royaume-Uni a également ressenti la force de la crise des dépenses de la vie, avec 54 % des participants déclarant que le paiement des dépenses de base du ménage est un obstacle plus important qu’il y a 5 ans.
Indépendamment de l’augmentation des croyances anti-musulmanes et discrimination, ainsi que la crise monétaire, il y a de l’optimisme parmi les musulmans britanniques quant à une plus grande participation à la société, selon un rapport détaillant les résultats de l’enquête. années, 68 % ont estimé que la participation des musulmans à la société avait augmenté, tandis que 53 % étaient d’avis que les musulmans d’aujourd’hui se réjouissent d’être mieux acceptés au Royaume-Uni.
En outre, 55 % ont déclaré qu’il existe de bien meilleures opportunités pour les musulmans être efficace au Royaume-Uni et 58 % ont convenu que les jeunes musulmans ont d’autres bons exemples à suivre au Royaume-Uni.
Le rapport souligne que le gouvernement fédéral doit modifier son approche des quartiers noirs, asiatiques et minoritaires (BAME) s’il veut fournir sur le promesse de créer une société égalitaire.
Source : AA
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