Avec plus de 13,5 millions d’employés ayant repris leur travail au moins un jour par semaine, plus de 4 millions déclarent qu’ils ne se sentent pas totalement en sécurité, déclare toute nouvelle étude de recherche réalisée par Direct Line Life Insurance Coverage. Quelque 5,5 millions de travailleurs travailleraient à domicile de manière permanente si l’alternative leur était offerte et 3,6 millions ont l’impression d’être rapatriés par leur entreprise.
5 millions qui ont effectivement travaillé à domicile tout au long de la pandémie (26% ) déclarent qu’ils n’avaient pas prévu de retourner au travail car ils se réjouissent de l’équilibre travail/vie personnelle qu’ils ont actuellement, contre 3,3 millions (17 %) qui déclarent qu’ils prévoient de retourner au travail.
Au fur et à mesure que les entreprises retournent dans leur bureau, la recherche suggère que le bureau typique qui a fermé pendant la pandémie n’ouvrira que 2,2 jours par semaine. Près des 2 tiers (61 %) des personnes travaillant de manière flexible pensent que cet arrangement est momentané. Un quart (24 %) des employés flexibles pensent que leur entreprise reviendra à une semaine de travail de cinq jours d’ici la fin de cette année et plus de 37 % pensent qu’elle reviendra en 2022.
Une fois ventilé par l’ancienneté, les informations suggèrent un retour aux modèles de travail standard de cinq jours plus rapidement que plus tard, avec 40 pour cent des superviseurs supérieurs qui ont réellement travaillé de manière flexible s’attendant à ce que leur entreprise opère une semaine de travail de cinq jours avant la fin de l’année . Cela varie des cadres intermédiaires, où 49% ne prévoient pas être de retour au bureau pendant cinq jours avant 2022.
« Les employeurs devront être conscients que tout le monde aura des opinions différentes et sensations sur le retour à la vie professionnelle »
Si l’option leur était offerte, un quart des employés qui ont travaillé à domicile (4,7 millions) choisiraient de le faire à plein- temps, tandis que 11 pour cent retourneraient au travail à temps plein (2,1 millions). Plus d’un cinquième (22 %) choisissent deux jours de travail par semaine et 19 % préfèrent un seul.
Les employés considèrent l’impact potentiel sur la santé psychologique et physique de sortir davantage de la maison comme l’avantage le plus crucial. de retourner au travail. Près des trois quarts (73 %) des travailleurs considéraient cela comme un avantage de retourner au bureau. Les aspects sociaux (69 %) et les perspectives d’impact économique favorable d’un retour à la vie normale (69 %) sont considérés comme d’autres avantages essentiels. Plus des deux tiers (67 %) admettent qu’ils s’inquiètent des effets négatifs potentiels sur la santé des personnes qui sortent sans aucune procédure de distanciation sociale en place.
Vincent Guadagnino, responsable de la communication chez Direct Line Life Insurance, a commenté : « Nous avons vu la pandémie provoquer une grande quantité d’imprévisibilité et d’interruption pour tout le monde de plusieurs manières, et les travailleurs sur le lieu de travail sont maintenant confrontés à une grande modification s’ils retournent au bureau. Avec de nombreux maintenant s’habituer à un nouveau type, les employeurs devront gardez à l’esprit que tout le monde aura des opinions et des sensations différentes sur le retour à la vie de bureau, quoi que cela ressemble pour vous. »
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