Néanmoins, alors que les PME représentent 99,9 % des services au Royaume-Uni, elles ont moins accès à, ou indiquent qu’elles offrent, des possibilités d’exercice, et la majorité des recherches sur l’activité physique sur le lieu de travail se concentrent sur services pour les grandes entreprises.
La population active, qui est le tout premier rapport de ce type, se concentre sur le rôle que les organisations, le secteur du fitness et des loisirs, les groupes de coordination de services, le gouvernement fédéral et le secteur de la santé peut jouer pour aider les membres du personnel des PME à être plus actifs pendant les heures de travail.
Cela arrive à un moment charnière dans la guérison du Royaume-Uni après la pandémie, avec une étude de recherche actuelle de Bupa montrant que un cinquième des personnes travaillant actuellement à domicile font moins d’exercice qu’avant la pandémie.
Conseils principaux :
- 44,4 % des PME interrogées n’offrent pas encore aux membres du personnel la possibilité de être actif pendant les heures de travail, et près d’un tiers (32,4 %) ne se sentent pas leur organisation a le soutien dont elle a besoin pour le faire.
- Les opportunités d’activité physique les plus populaires parmi les PME incluent le programme Cycle to Work (39,7 %) et les défis et concurrents d’exercice (22,1 %).
- Les étapes proposées par le moins d’organisations sont celles qui coûtent plus cher, telles que l’accès à des installations de loisirs personnelles via l’adhésion (7,4 %) ou l’offre d’appareils de conditionnement physique pour les travailleurs (10,3 %).
- Augmentation Le travail à domicile et le travail hybride sont considérés comme des obstacles à l’activité physique.
Le gouvernement affirme que l’amélioration du bien-être, de l’espérance de vie en bonne santé et de l’efficacité, et la réduction des inégalités en matière de santé d’ici 2030 sont des objectifs importants dans le cadre de son programme « Leveling Up » programme.
Les recommandations du rapport consistent en des réformes fiscales visant à étendre le programme Cycle to Work pour couvrir les appareils de fitness à domicile et les abonnements à des salles de sport, ce qui motiverait une adoption beaucoup plus large et, par conséquent, améliorerait le bien-être et l’efficacité des membres du personnel.
Il recommande également que les organisations du secteur de la forme physique et des loisirs améliorent la sensibilisation des PME aux services existants grâce à un marketing ciblé, en travaillant avec ukactive pour présenter l’offre du secteur. Il encourage les entreprises de fitness à intégrer l’activité physique dans des packages de bien-être holistiques pour les organisations, tout en proposant des conceptions d’expédition hybrides.
Recommandations :
- Donnez aux employés le temps d’être actifs au travail — par exemple, grâce à un travail flexible ou à des pauses programmées entre les conférences pour permettre le mouvement.
- Exercice d’un environnement de travail modèle de la part des cadres supérieurs tout en fournissant un consentement verbal et/ou politique pour que les employés soient actifs.
- Gardez les exercices de bureau basiques et sociaux, et mettez en œuvre des idées co-créées avec les travailleurs qui leur permettent de se connecter et de passer du temps.
- Pour ukactive, Sport England et des groupes de coordination de services tels que FSB s’aligner tactiquement pour créer des liens entre le quartier d’affaires et le secteur de la forme physique et des loisirs afin d’améliorer l’accès aux services pour les PME. Cela consiste à se positionner sur les messages de santé publique à l’échelle nationale concernant l’activité physique dans l’environnement de travail.
- Pour les organismes du secteur de la santé, composés d’ukactive, afin de soutenir les structures de collecte de données existantes, comme le CBI/Business for Health « Health Index » — fournir aux PME un accès à l’application des meilleures pratiques et à la mesure des programmes d’activité physique sur le lieu de travail.
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