Le nombre de professionnels des RH qui pensent que leur organisation accorde efficacement la priorité à la santé et au bien-être des employés a diminué au cours de la dernière année, a alerté la CIPD.
Son dernier Santé et santé et Le rapport sur le bien-être au travail, dans lequel la CIPD et Simplyhealth ont collecté des données auprès de 803 spécialistes des ressources humaines et de la formation et du développement en novembre et décembre 2021, a découvert que seulement 70 % étaient d’accord pour dire que le bien-être figurait au programme de leur service, contre 75 % en 2015.
Le nombre de spécialistes des RH qui pensaient que leurs cadres supérieurs incarnaient une excellente pratique de bien-être a également chuté de 48 % en 2015 à 42 %, tandis que le pourcentage de ceux qui ont convenu que les superviseurs avaient effectivement compris l’importance du bien-être a chuté de 67 % à seulement 60 % /p>
Exécuter un bilan de santé du bien-être au travail pour 2022
Rachel Suff, conseillère principale en relations de travail à la CIPD, a déclaré que compte tenu de l’importance continue de Covid-19, il était « problème » de voir une baisse de l’attention portée à la santé et le bien-être, « surtout alors que les deux dernières années ont effectivement prouvé l’importance de la résilience organisationnelle ».
« Les dirigeants ont une influence déterminante sur la culture de leur organisation et il reste dans leur don de former un environnement où les gens se sentent en sécurité pour parler de leurs problèmes de santé et chercher de l’aide », a-t-elle déclaré.
Malgré les preuves que la santé, la santé et le bien-être sont moins prioritaires qu’en 2015, les deux tiers (66 %) des experts interrogés ont déclaré qu’ils étaient toujours préoccupés par l’impact de la pandémie sur la santé mentale des membres du personnel.
Seulement 3 % des répondants ont déclaré que leur organisation n’avait pas lutté contre toute absence liée à la pandémie, tandis que près de la moitié (46 %) des organisatio ns avaient des membres du personnel qui ont connu une longue période de Covid au cours des 12 derniers mois.
Le rapport a également révélé que le manque lié au stress est resté élevé cette année, avec près de 4 organisations sur 5 (79 %) signalant un certain niveau de ce , passant à 90 % dans les grandes entreprises.
Selon les répondants, le facteur le plus typique de stress au travail est le travail, 60 % des répondants le signalant.
Un quart (27 %) des répondants ont également déclaré que les aspects non professionnels tels que les relations et la famille étaient une des principales raisons du stress lié à l’environnement de travail, tandis qu’une proportion comparable (26 %) a reconnu que les styles de gestion influent sur les niveaux de stress.
Les modèles de travail malsains étaient également répandus ; 67 % des participants ont déclaré avoir vu le « leivisme », où les travailleurs utilisent les congés annuels pour rattraper leur retard sur le travail. 81 % ont connu des comportements de « présentéisme » parmi ceux qui travaillaient à domicile.
Angela Sherwood, responsable principale des ressources humaines chez Simplyhealth, a déclaré que les cadres supérieurs doivent admettre l’importance de la santé et du bien-être, ajoutant que les superviseurs hiérarchiques ont particulièrement une fonction à jouer étant donné qu’ils fixent le travail et sont généralement « le tout premier port d’escale lorsque quelqu’un a un problème ».
« S’ils doivent avoir un impact positif sur le bien-être des individus, ils ont besoin de la formation idéale , un soutien et une assistance spécialisée – et doivent disposer de suffisamment de temps et d’espace à consacrer à la gestion des individus », a-t-elle déclaré.
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