Un groupe de députés a en fait reproché au gouvernement de ne pas s’être préparé à long terme à réagir aux changements dans le monde du travail.
Dans un rapport, le ministère du Travail et Le comité de sélection des retraites (DWP) a averti que les changements technologiques pourraient avoir une influence inégale sur différents groupes de travailleurs, et a incité le gouvernement à « être plus proactif dans la planification à l’avance » pour empêcher les gens d’être exclus des tâches ou de la protection des travailleurs.
Il a déclaré que les jeunes employés, les personnes handicapées et celles de certaines minorités ethniques risquaient particulièrement d’être désavantagées par les améliorations technologiques, et exigeait du gouvernement fédéral qu’il crée une technique à long terme pour s’assurer que certaines inégalités existantes ne s’aggravent pas.
« Des schémas profondément enracinés étaient déjà à l’origine des inégalités sur le marché du travail. La pandémie les a en fait rapidement frappés », a déclaré Stephen Timms, député travailliste et président du comité. « Au fur et à mesure que nous émergeons, l’automatisation et les nouvelles technologies continueront de transformer à la fois la façon dont les gens travaillent et les capacités dont ils ont besoin pour réussir. »
Il a ajouté que le Royaume-Uni faisait face à un manque de capacités numériques à moins que le DWP « adopte un concentré de type laser pour aider les individus à obtenir la formation dont ils ont besoin pour chaque phase de leur profession ».
Le rapport est le tout premier à provenir de l’enquête du comité, publiée en mai de l’année dernière, sur le L’état de préparation du DWP pour les modifications du monde du travail.
Dans le rapport, le comité a contacté le gouvernement fédéral pour recueillir plus de données en temps réel sur la rapidité avec laquelle les entreprises adoptaient une toute nouvelle innovation, arguant que le manque actuel de données « rend difficile le suivi de l’impact du changement sur le nombre, la nature et la qualité des tâches ».
Il a également mis en garde contre le fait que l’innovation pourrait avoir une influence négative sur les droits et le bien-être des employés, et contacté le gouvernement fédéral pour se consacrer d’urgence à introduire un projet de loi sur l’emploi; quelque chose qui était auparavant assuré était cependant une omission notable dans le discours de la Reine de cette année au début de l’année.
En regardant comment la pandémie de coronavirus a modifié les pratiques de travail, le comité a également déclaré que les plans Kickstart et Restart du gouvernement pour aider les gens à retourner au travail et réduire le chômage nécessaire pour travailler pour les personnes handicapées, ainsi que d’autres groupes qui avaient réellement perdus pendant la pandémie.
« Ceux qui ont perdu leur emploi pendant la pandémie ont besoin d’une aide particulière pour se remettre sur pied, le gouvernement devrait donc s’assurer que ses tout nouveaux plans de travail atteignent les meilleurs individus. , avec une aide particulière pour les personnes handicapées », a déclaré Timms.
Un représentant du gouvernement a déclaré que son plan pour l’emploi, publié en 2015 pour produire de toutes nouvelles tâches, aide les gens à travers le pays à se recycler, à entrer dans travailler et établir des capacités. « Nous continuerons à travailler dans l’ensemble du gouvernement fédéral alors que nous résolvons les défis et saisissons les opportunités offertes par le monde du travail en mutation. »
Le gouvernement a précisé que les dépenses d’emploi consisteraient en des procédures visant à protéger les personnes qui sont mal payés et dans l’économie des petits boulots.
Parlant du rapport, Fiona Camenzuli, responsable du réseau des particuliers et des organisations chez PwC, a déclaré qu’une grande partie des tâches perdues à cause de la pandémie restaient dans les industries les plus sensibles à l’automatisation , ce qui signifie qu’ils n’étaient pas susceptibles de revenir. Elle a averti que, bien que l’amélioration des compétences puisse réduire les inégalités sociales, à moins qu’il n’y ait un accès apparent à la formation, elle pourrait finir par faire le contraire.
« Bien que l’automatisation et l’interruption technologique soient inévitables, nous devons nous assurer que les résultats nets pour la main-d’œuvre sont favorables pour que la société puisse en récolter les bénéfices. Tout le monde n’a pas besoin de pouvoir composer du code, mais ils ont besoin de comprendre comment la technologie les affectera et comment leurs compétences peuvent être utilisées au mieux », a-t-elle déclaré. .
Ben Willmott, chef du droit public à la CIPD, a déclaré que le comité avait raison d’appeler la nécessité d’améliorer les chances des personnes handicapées grâce aux plans Kickstart et Restart.
Il a ajouté qu’il devait également y avoir beaucoup plus d’engagement avec les employeurs autour de la structure volontaire de rapport de données sur les besoins spéciaux existante pour aider les entreprises à améliorer la façon dont elles embauchent, traitent et établissent les personnes handicapées.
« Davantage d’employeurs devraient garantir que les supérieurs hiérarchiques comprennent leurs devoirs en matière d’ajustements raisonnables ; ceux-ci sont souvent parfaitement réalisables, tels que la flexibilité des modèles de travail, et peuvent faire une énorme différence », a-t-il déclaré.
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