Le nombre d’entreprises du FTSE 350 avec un directeur de la couleur dans leur conseil d’administration a augmenté de 108 % en 2021, selon une étude.
L’analyse de 272 entreprises du FTSE 350, par Thomson Reuters a découvert qu’il y avait 123 directeurs de couleur en 2021, contre seulement 59 en 2015.
Cela suggère que près de la moitié (45 %) des sociétés du FTSE 350, à l’exception des fiducies d’investissement financier, ont désormais un directeur de couleur au sein de leur conseil d’administration, contre 21 % en 2020.
Promouvoir les progrès vers une bien meilleure représentation au sein des conseils d’administration du FTSE 350 fait partie des conclusions de l’évaluation de la Financial Conduct Authority (FCA) sur la diversité au sein des conseils d’administration et des dirigeants. comités.
La consultation comprend des propositions de modifications exigeant que les entreprises notées publient chaque année une déclaration « Se conformer ou décrire » indiquant si elles ont effectivement atteint les objectifs de représentation des minorités ethniques et de genre au sein de leurs conseils d’administration, en plus de fournir des informations sur les la structure de genre et d’origine ethnique de leurs conseils d’administration et de la majorité des cadres supérieurs.
L’évaluation Parker commandée par le gouvernement appelle également à un minimum d’un directeur de couleur sur chaque conseil d’administration du FTSE 100 d’ici la fin de cette année, et d’ici 2024 pour les conseils d’administration du FTSE 250.
« Les entreprises doivent mettre en œuvre de manière proactive des procédures pour garantir que le lieu de travail est égal et inclusif pour tout son personnel », déclare Kate Palmer, Directrice de l’orientation et du conseil en ressources humaines chez Peninsula.
Elle a recommandé que les rapports sur l’espace de rémunération en fonction du sexe et de l’origine ethnique puissent être une méthode bénéfique pour examiner la variété d’employés issus de groupes sous-représentés et prendre des mesures proactives. ons pour augmenter cela.
« Néanmoins, les organisations devraient également envisager des techniques plus larges pour motiver l’inclusion sur le lieu de travail », a-t-elle averti.
Palmer a déclaré que cela pourrait être fait grâce à une formation variée et aux préjugés inconscients pour les gestionnaires et en communiquant une approche claire de tolérance zéro à tout type d’intimidation, de discrimination ou de harcèlement associé à un attribut protégé.
Les recherches de Thomson Reuters ont également révélé qu’un total de 402 femmes occupent des postes d’administrateur dans les conseils d’administration du FTSE 100, ce qui représente 39 % de tous les postes d’administrateur : une augmentation par rapport au 3e (35 %) enregistré l’année dernière.
L’étude a révélé que sur toutes les fonctions exécutives du FTSE 100, 14 % sont occupées par des femmes, et les conseils d’administration de 46 entreprises sont désormais composés d’au moins les deux cinquièmes (40 %) Dames.
Cela se compare à 31 en 2020 et seulement 25 en 2019, que le rapport mentionne comme un signe de progrès vers la parité hommes-femmes au niveau du conseil d’administration.
Cependant, sur les 402 mandats détenus par femmes siégeant aux conseils d’administration du FTSE 100, seulement 7,5 % occupent des fonctions exécutives alors qu’en 2020, il y avait 361 postes d’administrateur occupés par des femmes dans les conseils d’administration du FTSE 100, dont 8,5 % de ces postes étaient des fonctions exécutives.
Hilary Owens Gray, directeur en droit utile chez Thomson Reuters, a déclaré que s’il y avait « d’excellents progrès » en cours, il y avait plus de développement à faire.
« Il est essentiel que les entreprises continuent d’apporter des améliorations à cet endroit, car il ne semble pas y avoir de ralentissement chez les automobilistes pour une plus grande variété de conseils et de dirigeants, consistant en la pression des dirigeants politiques et des régulateurs », a-t-elle déclaré. .
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
