La majorité des principales entreprises du Royaume-Uni n’offrent pas d’informations significatives sur l’ajout et la diversité sur le lieu de travail, selon un rapport du CIPD.
Une étude de recherche sur les rapports les plus récents sur la main-d’œuvre le FTSE 100, réalisé par le CIPD en association avec le High Pay Centre, a en fait révélé que si la plupart (93%) ont fourni des informations sur l’investissement dans l’inclusion et la variété, seulement un sur 5 (22%) a révélé la répartition ethnique de leur main-d’œuvre, alors que seulement 9 entreprises ont divulgué leur espace de rémunération en raison de leur origine ethnique,
De même, seulement 10 % ont fourni une ventilation de l’âge de leur main-d’œuvre, 5 % ont fourni des données sur le pourcentage de leur main-d’œuvre s’identifiant comme LGBT, et seulement 4 % ont exposé la diversité des employés handicapés.
Peter Cheese, président de la CIPD, a déclaré que la pandémie a en fait rendu beaucoup plus importante pour les entreprises de comprendre les questions de main-d’œuvre.
« Nous avons besoin d’organisations t o démontrer comment ils réagissent aux demandes d’organisations plus responsables, efficaces et durables, et comment ils achètent la main-d’œuvre et les cultures dont ils ont besoin pour se développer dans un avenir plus incertain et changeant », a-t-il déclaré.
La CIPD a exhorté les entreprises à offrir une plus grande transparence sur la manière dont elles recrutent, investissent et gèrent leur main-d’œuvre, et a appelé les groupes d’entreprises et les régulateurs à développer un cadre de référence pour les rapports sur la main-d’œuvre.
« Le développement d’une structure de référence acceptée pour les rapports sur la main-d’œuvre aiderait les organisations à rendre compte de la manière dont elles gèrent et achètent leur personnel de manière claire et cohérente et à améliorer les pratiques de reporting dans le temps », a déclaré Cheese.
L’analyse ont également constaté un manque de transparence similaire en ce qui concerne la communication d’autres aspects des informations sur la main-d’œuvre.
Alors que la grande majorité (97 %) des entreprises du FTSE 100 ont rendu compte de l’investissement dans les compétences et de la formation, seulement 35 % ont révélé des heures de formation et 16 pour cent ont révélé des coûts de formation.
Alors que près des trois quarts (71 %) ont fourni des preuves d’un investissement financier dans la formation en gestion, seuls 37 % ont révélé le nombre d’apprentissages et de stages.
Le rapport a également révélé que entreprises « ont fourni plus d’informations narratives que concrètes » sur le recrutement : 63 % ont fourni des informations narratives sur les techniques de recrutement, tandis que 33 % ont publié des données liées au recrutement.
Et seulement une entreprise sur 10 (11 %) du FTSE 100 ont publié des taux d’embauche internes, qui, selon le rapport, étaient une « procédure bénéfique de progression dans le travail ».
Kate Carr, superviseure de la campagne de travail et de capacités chez Business in the Community, a déclaré que même si les entreprises achetaient des capacités et formation, l’absence de rapports sur les apprentissages et les stages suggérait qu’il s’agissait d’un endroit où les employeurs pourraient en fait « intensifier » afin de soutenir des compétences variées.
« Plus il y a d’employeurs qui proposent des apprentissages aux demandeurs d’emploi intéressés, mieux c’est euh, car ce seront les leaders fidèles et inspirés de demain », a-t-elle déclaré.
Jane Hickie, présidente de l’Association of Work and Knowing Providers (AELP), a ajouté que la publication d’informations sur les niveaux d’investissement financier dans les compétences et la diversité sur le lieu de travail « construiraient une bien meilleure image du nombre d’apprentis que chaque employeur a effectivement embauchés ».
« L’AELP soutient les initiatives d’ouverture et motiverait tous les employeurs à publier des informations sur les niveaux d’investissement dans les compétences et la variété du lieu de travail », a-t-elle déclaré, ajoutant que la grande majorité des acteurs de la taxe d’apprentissage, y compris certaines entreprises du FTSE 100, n’ont pas de compte de service d’apprentissage.
Les rapports sur la santé psychologique étaient également rares : seulement 13 % des rapports du FTSE 100 traitaient de la santé mentale en relation avec le bien-être psychologique. De même, seulement 14 % ont signalé les taux d’absence des travailleurs, un indicateur utile de la santé mentale et physique des travailleurs ».
Lisa Seagroatt, fondatrice et directrice de la gestion des ressources humaines adaptée à l’objectif, a déclaré que le bien-être était « généralement ignoré » dans l’environnement de travail. « Des membres du personnel ravis, en bonne santé et engagés se traduisent par une culture de bureau saine », a-t-elle déclaré, ajoutant que la santé psychologique et physique étaient « fondamentalement liées ».
« Si un environnement de travail médiocre déclenche des problèmes de santé psychologique chez les membres du personnel, ce qui peut éventuellement conduire à une maladie physique », a-t-elle déclaré.
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