Les travailleurs de plus de 55 ans sont plus susceptibles que leurs collègues plus jeunes d’être mis en congé, a averti un groupe de réflexion, avertissant que ces travailleurs courent un risque plus élevé de chômage alors que le gouvernement commence à annuler son soutien.
Dans un rapport, la Resolution Foundation a découvert que plus d’un quart (26 %) des travailleurs âgés de 55 à 64 ans qui étaient en congé total pendant le dernier verrouillage le sont restés en mai, malgré l’assouplissement des restrictions imposées aux entreprises.
En revanche, l’économie dans son ensemble a connu un retour rapide au travail, avec moins d’un travailleur sur cinq qui était en congé en février toujours en congé en mai, dont seulement 6 % des personnes âgées de 35 à 44 et 16 ans pour cent des personnes âgées de 18 à 34 ans.
Dans l’ensemble de l’économie, quatre travailleurs sur cinq mis en congé en février ont repris le travail en mai, avec la réouverture des secteurs de l’hôtellerie et des loisirs – qui sont principalement composés de jeunes travailleurs – attribuée à l’augmentation.
En revanche, le rapport indique qu’environ la moitié de tous les travailleurs en congé en mai étaient âgés de 45 ans et plus.
Tout en reconnaissant que les jeunes travailleurs ont subi le plus gros des retombées économiques de la pandémie, la fondation a averti qu’à mesure que le gouvernement commence à supprimer progressivement le régime de congé, les travailleurs âgés sont désormais confrontés à un risque de chômage plus élevé que ceux des autres âges .
Daniel Tomlinson, économiste principal à la Resolution Foundation, a déclaré que même s’il était encourageant de voir autant de personnes – et en particulier de jeunes travailleurs – reprendre le travail depuis que les restrictions ont commencé à s’assouplir, il y avait encore 2,4 millions de personnes en congé à la fin mai.
« Les chiffres d’aujourd’hui rappellent à quel point notre Covid est incomplet. la récupération est », a-t-il déclaré.
« Le régime de congé commençant à être progressivement supprimé aujourd’hui, le gouvernement doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour empêcher une forte augmentation du chômage cet automne – en particulier pour ceux qui ont passé de longues périodes sans travailler pendant la pandémie. »
À partir d’aujourd’hui, le gouvernement a réduit sa contribution aux salaires des employés en congé à 70 %, et les employeurs sont désormais censés contribuer à au moins 10 % des salaires des employés en congé pour le temps qu’ils ne travaillent pas, en plus du Cotisations d’assurance nationale et de retraite qu’ils paient déjà.
Alors que le régime continue d’être réduit, les cotisations gouvernementales chuteront à nouveau en août à 60 %, les cotisations patronales passant à 20 %, et resteront à ce niveau jusqu’à la fermeture complète du régime le 30 septembre.
Selon l’analyse de l’Institute for Fiscal Studies, l’impact des changements signifie que le coût du maintien en congé d’un employé qui gagnait auparavant 20 000 £ par an en congé est passé de 155 £ par mois en juin à 322 £ par mois à partir de aujourd’hui. Ce montant passera à 489 £ par mois en août lorsque les règles changeront à nouveau.
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