L’enquête – menée par YouGov pour le TUC – recommande que les attitudes des entreprises envers les plans de travail polyvalents ont en fait considérablement changé pendant la pandémie. Le sondage indique que 7 responsables RH sur 10 (70 %) interrogés ont déjà effectué un travail flexible important ou pensent qu’un travail flexible plus flexible convient à leur organisation. Seul un sur quatre (24%) des superviseurs des ressources humaines interrogés déclarent qu’ils ne permettront pas un travail polyvalent considérable dans leur entreprise ou leur entreprise après la pandémie.
Travail flexible dans les annonces de tâches Le TUC exige du gouvernement fédéral
pour libérer la polyvalence dans chaque travail en présentant une toute nouvelle responsabilité aux entreprises consistant à inclure les alternatives de travail polyvalentes possibles dans toutes les annonces de tâches et en offrant à chaque employé le droit de travailler de manière flexible. Cela indique que chaque offre d’emploi inclurait des informations sur les plans de travail flexibles potentiels sont disponibles parce que la fonction – qu’il s’agisse d’horaires flexibles, d’heures comprimées, d’heures à temps partiel, d’heures de trimestre, de partage d’emploi, de travail à domicile ou à distance, ou déplacements prévisibles. Le prospect efficace pourrait alors utiliser ces
arrangements de travail flexibles dès son premier jour de travail. Environ 2 000 membres du public – y compris les mères et les pères, les personnes handicapées et les aidants – ont utilisé l’outil du TUC pour dire aux ministres pourquoi ils ont besoin de droits plus élevés pour un travail flexible. Beaucoup ont expliqué pourquoi il est impossible d’attendre d’avoir un emploi pour demander un travail polyvalent – et ont exigé que les ministres aient besoin que les entreprises publient des choix de travail flexibles dans les annonces de tâches. Inaction du gouvernement fédéral La plupart des responsables des ressources humaines interrogés pensent qu’il serait simple d’inclure des informations particulières sur les
dispositions de travail polyvalentes potentielles dans les
offres d’emploi. Plus de 6 sur 10 (62%) des superviseurs RH interrogés ont déclaré qu’il serait simple d’inclure des informations particulières sur le modèle de travail à domicile ou à distance facilement disponibles dans chaque rôle dans chaque annonce de tâche, ou ils le font actuellement. Environ six responsables RH sur dix (59%) interrogés ont déclaré qu’il serait simple d’inclure des informations spécifiques sur les types de plans de travail flexibles basés sur les heures proposés dans chaque annonce de tâche, ou ils le font actuellement. Afin de mettre des choix de travail flexibles dans les offres d’emploi, les entreprises devraient reconnaître les types de travail polyvalent qui sont possibles dans un emploi avant la commercialisation. Plus des trois quarts (78%) des responsables RH interrogés ont déclaré qu’il serait facile de le faire pour le travail à domicile ou à distance, ou qu’ils le font déjà. Près des deux tiers (62 pour cent) des personnes interrogées ont déclaré que cela serait facile à faire pour les horaires de travail flexibles, ou qu’ils le font déjà. L’organisation syndicale affirme que, malgré l’augmentation de l’aide au travail polyvalent en entreprise, seule une tâche sur quatre est annoncée avec des alternatives de travail flexibles notées. Le système actuel est en panne Le « droit légal de demander un travail flexible » est en fait resté en vigueur pendant environ 20 ans.
Mais le système actuel est en panne, déclare le TUC. Sans action gouvernementale, le développement de l’aide au travail polyvalent ne se traduira pas par des modifications utiles pour les travailleurs.
Une étude en cours menée par le TUC et
la campagne Mom Pukka a suggéré que la moitié des mères qui travaillent n’obtiennent pas la flexibilité qu’elles demandent au travail. Ceux qui obtiennent un travail polyvalent sont confrontés à la discrimination et à des inconvénients en conséquence. » Un droit de demander un travail flexible n’est pas du tout un droit – en particulier lorsque les employeurs peuvent refuser des demandes
en toute impunité « , a déclaré la secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady. : »Pendant la pandémie, de nombreuses personnes ont eu la possibilité de travailler de manière flexible ou à domicile pour la toute première fois. Le personnel et les gestionnaires ont tous deux vu les avantages que cette flexibilité peut apporter. Mais le système actuel est en panne.
Un droit de demander un travail flexible n’est pas du tout un droit, en particulier lorsque les employeurs peuvent refuser des demandes en toute impunité.
« Attitudes envers tous les types de le travail polyvalent a considérablement changé pendant la pandémie. Les ministres doivent en profiter et s’assurer que tous les employés peuvent obtenir le travail flexible dont ils ont besoin. Le travail flexible est la façon dont nous maintenons les mamans au travail et fermons l’espace de rémunération entre les sexes. Cela permet aux papas de passer plus de temps avec leurs enfants. Il aide les employés et les aidants handicapés à conserver leur emploi et leur emploi.
« Les ministres doivent modifier la loi : tous les emplois doivent être annoncés avec les choix flexibles possibles clairement mentionnés, et tous les employés doivent avoir les droit légal de travailler de manière flexible dès le premier jour de travail. « Une action du gouvernement fédéral est nécessaire Le TUC exige une action pour aider les personnes à obtenir la flexibilité dont elles ont besoin au travail : ouvrir la polyvalence dans toutes les tâches. Chaque travail peut être travaillé de manière flexible. Il existe une série de polyvalences basées sur les heures et
basées sur l’emplacement, et il existe une alternative polyvalente qui conviendra à tout type de travail. Les employeurs doivent croire à l’avance aux alternatives de travail polyvalentes qui sont disponibles dans une fonction,
publier
celles-ci dans toutes les annonces de tâches et
fournir des candidats par jour le droit de s’en prévaloir. Faire du travail flexible une authentique
légal dès le premier jour d’une tâche. Les gens devraient pouvoir travailler de manière flexible dès le premier jour, à moins que l’entreprise ne puisse justifier efficacement pourquoi cela n’est pas possible. Ils devraient pouvoir faire appel de tout refus. Et il ne devrait pas y avoir de limite au nombre de fois que vous pouvez demander des plans de travail polyvalents par an.
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