Environ un tiers (31 %) des employeurs admettent honnêtement qu’une fois la tâche légale de s’isoler supprimée, ils ne s’attendront pas à ce que leurs employés le fassent. Une personne sur sept (environ 15 % d’entre eux) déclare ne pas pouvoir continuer à garder son personnel chez vous.
Selon les résultats, les employeurs dont la main-d’œuvre est principalement de bureau sont plus susceptibles de maintenir leurs politiques d’auto-isolement en place, par rapport à leurs équivalents sans bureau (58 % contre 37 % disent qu’ils continueront d’exiger que le personnel évalué positif pour Covid-19 s’auto-isole dans votre maison).
Commentant les résultats, Claire Williams, responsable principale des individus au CIPHR, déclare : « C’est vraiment fascinant de voir les différentes positions que les entreprises adoptent à ce sujet, et il y a clairement un certain nombre d’éléments à prendre en compte, en particulier l’environnement de travail et le niveau de menace qu’il représente pour les autres travailleurs, les clients, les enfants, etc. estiment que les employés doivent utiliser leur faites preuve de bon sens et traitez-le comme n’importe quel autre problème de grippe ou de santé – ne travaillez pas si vous n’êtes pas en bonne santé et veillez à ne pas entrer sur le lieu de travail et à propager des bogues.
« Cependant, d’autres entreprises , naturellement, adoptez une méthode encore plus prudente. Si, par exemple, vous travaillez dans le domaine de la santé ou des services sociaux, il est fort probable que les employeurs voudront que les membres de leur personnel évaluent défavorablement et s’auto-isolent pour réduire la transmission. Il n’y a certainement ni raison ni tort dans cette circonstance et elle doit être évaluée en fonction de toute autre menace qui pèse sur une entreprise. »
Williams ajoute : « Les difficultés surviennent lorsque les entreprises imposent l’auto-isolement dans les rôles qui ne peuvent pas être terminés à domicile et comment cela affectera le salaire des individus, en particulier lorsque les travailleurs pourraient être en mesure de travailler. Un facteur conscient à prendre en compte devra être offert à la légalité des politiques et des traitements qui sont introduits pour répondre à ces scénarios, et à tout effet de toutes nouvelles politiques sur l’organisation dans son ensemble qui pourrait avoir un impact sur des domaines tels que le roulement du personnel. »
CIPHR a interrogé 250 personnes, du 18 au 21 février 2022, pour en savoir plus sur l’état d’esprit des employeurs à l’égard des plans visant à mettre fin aux règles d’auto-isolement au Royaume-Uni. Tous les répondants détiennent les titres de poste suivants : propriétaire ou partenaire, PDG/président , directeur financier, directeur ou cadre de niveau C. Plus de la moitié (52 %) des organisations interrogées comptent 251 employés, un tiers (34 %) comptent de 51 à 250 employés et une sur 7 (14 %) compte de 26 à 50 employés. .
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