Un commis aux opérations qui a découvert qu’un groupe WhatsApp s’était engagé à l’agresser racialement avec un autre collègue s’est vu octroyer près de 25 000 pour harcèlement illégal fondé sur le sexe, la race et les croyances religieuses.
À l’issue d’une audience fin 2020, le tribunal a jugé que la gestion du scénario par l’employeur de Mme M Abdi, les fournisseurs de distribution Deltec, était « inadéquate » puisqu’après avoir découvert le groupe WhatsApp incriminé, elle avait « une interaction continue » avec ceux-ci. impliqué.
Une autre demande d’égalité de rémunération a été rejetée.
Abdi a été employée comme commis aux opérations du soir par Deltec à Hounslow, Middlesex de novembre 2017 jusqu’à sa démission en septembre 2018. Le tribunal a déclaré qu’Abdi est d’origine noire somalienne, ayant en fait déménagé au Royaume-Uni en tant que enfant, et elle utilise un hijab.
Elle a informé le tribunal que le service d’exportation de l’entreprise était un environnement de travail « désordonné » avec un « environnement juvénile » et un roulement de personnel élevé. Le 10 août 2018, il y a eu une conversation au bureau au sujet de l’avantage blanc entre Abdi et quelques-uns de ses collègues qui s’est transformée en une dispute « enflammée ».
Dans ce qu’Abdi a décrit comme une « conversation repoussante », deux collègues lui ont dit que « la plupart des activités criminelles en Angleterre sont commises par des Noirs », et elle a réfuté leurs affirmations. Les associés ont ensuite essayé de découvrir des preuves sur le Web pour étayer leur argument, et même s’ils n’en ont trouvé aucune, ils ont continué à faire valoir leur opinion.
Peu de temps après la dispute, Abdi a utilisé les informations de connexion d’un collègue, que le tribunal a confirmé être dans le cadre approprié de ses responsabilités, pour accéder à un ordinateur. Elle a trouvé une discussion de groupe WhatApp qui comprenait son supérieur hiérarchique, Simon Hocking, et les collègues impliqués dans la dispute précédente.
Le tribunal a déclaré les messages dans la discussion, qui ont été envoyés au moment de la dispute. , étaient « extrêmement offensants et menaçants » envers Abdi, la qualifiant de terroriste, de boîte aux lettres et lui recommandant de « souffrir ».
Abdi a informé le tribunal qu’elle s’était plaint à Hocking de la discussion mais a déclaré qu’il ne prenait pas l’affaire au sérieux, lui disant qu’il s’agissait d’un scénario « il a dit, elle a dit ». Elle a également enregistré ses discussions avec Hocking après l’avoir découvert sur le groupe WhatsApp, et les enregistrements ont montré qu’il avait dit à Abdi: « Je déteste le racisme [mais] tout ce qui va se passer, c’est que ce sera vous et [un autre associé] contre les trois, et ça va tourner en rond ». Abdi n’a pas porté ses plaintes à la haute direction car elle était déjà impliquée dans un litige concernant la rémunération et un téléphone portable volé, mais elle a fait une capture d’écran du groupe WhatsApp.
Le 14 août, elle s’est de nouveau rendue à l’ordinateur et a découvert que le nom du groupe WhatsApp avait en fait été modifié en « ALHAMDULLAH » et que l’icône a été modifiée en une image d’un hijab noir. Il y avait également plus de messages racistes sur Abdi et un autre collègue dont elle a pris une capture d’écran.
Le tribunal a déclaré que la conversation a brisé l’estime de soi d’Abdi et a produit un « environnement difficile, hostile, dégradant, embarrassant et offensant ».
Abdi a envoyé les captures d’écran à un membre senior. du personnel qui les a envoyés au directeur général, M. Cunningham, qui a décrit le chat comme ayant « un langage très inapproprié et méchant, des commentaires négatifs et profondément indésirables à propos [Abdi et un autre associé] » Il a également déclaré que les participants pensaient qu’ils étaient » être amusant » mais en réalité être « offensant ».
Cunningham a déplacé Abdi et l’autre collègue hors du bureau d’exportation et loin de ceux dans le chat pendant qu’il examinait, mais le tribunal a estimé que cela était « inadéquat ». Cunningham a déclaré au tribunal qu’Abdi était reconnaissante d’avoir quitté le « terrain de jeu », mais Abdi a informé le tribunal qu’elle pensait qu’il était « inhabituel » qu’elle traite avec le directeur général et non les RH, et qu’elle a menti à Cunningham parce qu’elle » ne souhaitait pas être en désaccord avec le PDG ».
À la suite de l’enquête, Hocking – qui avait plus de 10 ans de service – a reçu un dernier avertissement composé, mais 2 autres membres qui étaient encore en période probatoire ont été licenciés. Cunningham s’est excusée auprès d’Abdi et l’a informée que l’entreprise avait effectivement pris les mesures appropriées.
Abdi a informé le tribunal qu’en dépit de son déménagement sur son lieu de travail, Hocking et les membres restants du groupe WhatsApp ont continué à venir sur son lieu de travail et la regarder « avec des visages souriants ». Abdi a démissionné de son poste avec effet immédiat le 1er septembre 2018.
Lors de l’audience de traitement, Abdi a reçu 24 945,72 pour atteinte au sentiment et pertes financières.
Le juge du travail Skehan a déclaré que Abdi était le « seul membre du personnel noir portant le hijab au sein du groupe et le harcèlement illégal a été ressenti par [Abdi], qu’il soit intentionnel ou non, comme une expression de haine pour sa religion, son origine ethnique et son sexe », ajoutant que le la discussion incluait son supérieur hiérarchique instantané, ce qui était « susceptible d’être dérangeant ».
Paul Holcroft, directeur général de Croner, a déclaré que l’affaire confirme que la discrimination directe est fermée à la défense de la validation. « Les employeurs doivent faire des efforts considérables pour éviter que la discrimination et le harcèlement ne se produisent dans l’environnement de travail », a déclaré Holcroft. Il a ajouté que les entreprises devraient être en mesure de démontrer qu’elles ont suivi toutes les meilleures suggestions de pratiques dans le code de pratique statutaire en matière d’emploi de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme et le guide Acas Discrimination raciale : points secrets pour le lieu de travail.
Deltec a effectivement été contacté pour remarque. Abdi pourrait ne pas être joint.
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