Nous avons tous entendu parler d’avantages professionnels insensés. Des robinets de bière au bureau au botox gratuit, les entreprises essaient toujours de trouver des moyens nouveaux et inventifs d’attirer les meilleurs talents avec des avantages sociaux.
Cela est devenu encore plus important pour les entreprises au milieu de la Grande Démission, avec des employés mécontents qui partent en masse vers de nouveaux pâturages. Les avantages sociaux sont devenus un élément crucial de la fidélisation et du recrutement du personnel.
Mais, en fin de compte, que veulent vraiment les employés ? Souvent, c’est la flexibilité, la confiance et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ainsi, dans cet esprit, nous avons rassemblé les entreprises technologiques britanniques offrant les meilleurs avantages sociaux. Vous ne trouverez aucun gadget ici, juste des avantages vraiment intéressants qui aident les employés à se sentir valorisés.
Entreprises technologiques britanniques offrant les meilleurs avantages sociaux
1. En effet
Depuis 2004, Indeed a aidé des millions de personnes à trouver leur prochain emploi. De plus, la société de recrutement emploie désormais 10 000 personnes !
Indeedians, comme l’entreprise décrit son personnel, semble également très satisfait ; 86 % des employés déclarent que c’est un endroit où il fait bon travailler. Voici quelques-uns des avantages et avantages que les gens évaluent.
- Programme d’aide aux employés : les employés ont accès gratuitement à des conseils en personne, à des conseils financiers, à une aide juridique, à la recherche de services de garde d’enfants et bien plus encore.
- BONNES ACTIONS : Indeed correspond jusqu’à 500 $ (ou l’équivalent) de dons caritatifs par employé.
- Médicaux, dentaires et visuels : la couverture est disponible pour les employés d’Indeed et leurs familles, y compris les conjoints, les enfants et les partenaires domestiques.
- Aide à l’adoption : Indeedians peut recevoir jusqu’à 10 000 $ (ou l’équivalent) pour les dépenses éligibles pour un maximum de deux adoptions.
- Assurance pour animaux de compagnie : les options d’assurance d’Indeed ne couvrent pas seulement les employés, elles s’étendent même à leurs amis à fourrure !
2. Airbnb
Ensuite, nous avons la société de location de vacances US Airbnb. Fondée en 2008 en Californie, Airbnb a connu une croissance exponentielle au cours de la dernière décennie, culminant avec un cotation publique en 2020. La marque compte désormais 23 bureaux dans le monde, dont Londres.
Airbnb est un choix attrayant pour les employés et il apparaît fréquemment dans les enquêtes sur le bien-être des employés comme un brillant exemple de la façon dont les entreprises peuvent améliorer leur marque employeur.
Alors, comment cette marque américaine gagne-t-elle les talents britanniques ? Voici les principaux avantages et avantages qui le rendent si attrayant.
- Allocation de voyage : l’un des avantages Airbnb les plus convoités est une allocation de voyage annuelle qui permet aux employés de découvrir différents Airbnb à travers le monde.
- Congé généreux : En plus des options de travail à domicile et de logement flexible, Airbnb offre aux employés une variété d’options de congé familial et parental.
- Nourriture et collations gratuites : bien que cela ne soit pas pertinent si vous travaillez à domicile, de nombreux employés ont fait des commentaires sur la nourriture « de qualité restaurant » au bureau que nous pensions que c’était vaut la peine d’être inclus.
- Couverture médicale gratuite : Les prestations médicales, dentaires, visuelles, d’assurance-vie et d’invalidité sont toutes des avantages majeurs à travailler dans l’entreprise.
3. Klarna
Klarna a fait des vagues dans le monde de la technologie, en arrivant au Royaume-Uni en 2016. Fondée en Suède, la société de paiement en ligne a connu une croissance exponentielle pendant la pandémie à mesure que de plus en plus d’achats se déplaçaient en ligne.
Avec plus de 200 employés à travers le pays, ce géant de la technologie possède actuellement deux bureaux au Royaume-Uni, l’un à Londres et l’autre à Manchester. Voici quelques-uns des avantages sociaux que Klarna offre à son personnel britannique.
- Congés annuels généreux : les employés peuvent profiter de 33 jours de vacances chaque année.
- Options sur actions : comparées aux entreprises technologiques américaines.
- Incitatifs financiers : les employés reçoivent une prime annuelle s’ils atteignent leurs objectifs.
- Assurance : Klarna offre à son personnel une assurance vie, voyage et maladie haut de gamme.
- Retraites améliorées : l’entreprise abonde les cotisations des membres du personnel jusqu’à 5 %
- Extras supplémentaires : les employés bénéficient également d’un compte Plus gratuit sur l’application Freetrade, ainsi que de déjeuners d’équipe réguliers avec certains des meilleurs plats de Londres.
4. Paypal
Les principaux bureaux britanniques du géant américain des paiements PayPal sont situés à Richmond, à Londres, sur les rives de la Tamise. Elle possède également un bureau dans le West End de Londres.
Selon le site Web de l’entreprise, les équipes britanniques sont diversifiées, y compris les ventes, le crédit, les produits et le marketing, la finance, l’ingénierie juridique et technique. En 2019, il a remporté le prix du meilleur lieu de travail au Royaume-Uni dans la catégorie des grandes entreprises.
Voici les avantages sociaux que le personnel apprécie le plus.
- Couverture médicale : tous les employés permanents et les membres de leur famille bénéficient d’une couverture médicale, y compris les soins dentaires.
- Cours de fitness gratuits : les employés britanniques de PayPal peuvent profiter de cours de fitness gratuits sur le campus de Richmond.
- Congés sabbatiques : les employés à temps plein et à temps partiel peuvent demander un congé sabbatique de 4 semaines après avoir accompli 5 ans de service continu avec PayPal.
- Massages gratuits : les travailleurs peuvent se débarrasser du stress du lundi matin grâce à un massage sur chaise gratuit de 15 minutes chaque semaine.
- Frais de trajet : les employés peuvent économiser de l’argent sur les frais de déplacement.
- Mieux dormir : Accès gratuit et illimité à l’application Calm pour les employés et les membres de leur famille.
5. Monzo
Depuis son lancement en 2015, Monzo est passée d’une startup< /a> en une banque en ligne à part entière d’une valeur de plus de 4,5 milliards de dollars.
L’entreprise possède des bureaux à Londres, Cardiff et San Francisco, mais les employés travaillent également à distance. Selon son site Internet, Monzo emploie environ 1 600 personnes. Jetons un coup d’œil à certains des avantages et avantages qu’il utilise pour les garder heureux.
- Avancement de carrière : les responsables examinent les salaires tous les six mois, ce qui est un avantage considérable si vous souhaitez gravir les échelons.
- Horaires de travail flexibles : Cependant, il convient de noter que cela ne s’applique pas à l’équipe des opérations client, car elle a défini des horaires.
- Congés annuels généreux : 24 jours par an plus les jours fériés. Ou, si vous préférez travailler les jours fériés, vous pouvez prendre ces jours à un autre moment. De plus, certains membres du personnel peuvent bénéficier de trois mois de congé sans solde par an.
- Budget d’apprentissage : 1 000 £ par an pour les livres, les formations et les conférences
- Congé familial : congé payé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental partagé.
Vous pouvez trouver plus d’entreprises offrant des avantages intéressants sur notre tableau d’offres d’emploi.
Cet article fait partie d’un partenariat avec le marché des carrières Jobbio pour partager les les emplois technologiques britanniques les plus excitants avec les lecteurs UKTN.
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