La pandémie a mis en lumière de nombreux problèmes sur le lieu de travail pour de nombreux employés de bureau, et pour les parents, le passage au travail à domicile a été particulièrement difficile pour beaucoup. Jongler entre les responsabilités du travail à distance et la garde d’enfants est conçu pour les parents stressés et anxieux qui savaient qu’il devait y avoir une meilleure solution.
Il y a : depuis le début du mois d’août de cette année, tous les États membres sont désormais tenus d’adopter Règles européennes pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les parents et les aidants, et elle établit des normes minimales pour le congé de paternité, parental et d’aidant, qui s’ajoutent aux droits existants en matière de congé de maternité.
La directive établit également le droit de demander des modalités de travail flexibles. Toutes les dispositions qu’il contient sont conçues pour aider les gens à développer leur carrière et leur vie de famille – sans avoir à sacrifier ni l’un ni l’autre.
L’objectif ultime est de stimuler la participation des femmes au marché du travail et d’augmenter le recours aux congés pour raisons familiales et aux modalités de travail flexibles. À l’heure actuelle, la participation des femmes au marché du travail de l’UE est inférieure de près de 11 % à celle des hommes, et seulement 68 % des femmes ayant des responsabilités familiales ont un emploi, contre 81 % des hommes ayant les mêmes responsabilités.
La directive prévoit un certain nombre de dispositions utiles pour les parents, notamment le congé de paternité, accordant aux pères qui travaillent au moins 10 jours ouvrables de congé de paternité autour de la date de naissance de leur enfant, garantissant que le congé de paternité est compensé au moins au niveau des indemnités de maladie.
Il existe également une disposition de quatre mois de congé parental pour les deux parents. Deux mois sont payés et non transférables, et les parents peuvent demander à prendre leur congé sous une forme flexible, à temps plein, à temps partiel ou en segments.
Reconnaître le fait qu’environ 21 % de la population de l’UE a dépassé le à partir de 65 ans, la disposition relative au congé d’aidant est également très appréciée. Il permet à tous les travailleurs qui fournissent des soins personnels ou un soutien à un parent ou à une personne vivant dans le même foyer qu’eux d’avoir droit à au moins cinq jours ouvrables de congé d’aidant par an.
En ce qui concerne la capacité à travailler de manière flexible, tous les parents qui travaillent avec des enfants jusqu’à huit ans et tous les aidants ont le droit de demander des horaires de travail réduits, des horaires de travail flexibles et une flexibilité sur leur lieu de travail également.< /p>
En fin de compte, la directive signifie que les parents et les tuteurs sont en mesure de concilier correctement leur vie professionnelle et privée et l’adoption des dispositions sera contrôlée. La Commission évaluera la conformité dans les États membres et prendra des mesures si nécessaire.
Pour les parents qui travaillent dans l’UE, la situation idéale est de renforcer ces nouvelles aides en travaillant pour une entreprise ayant mis en place des politiques et des programmes favorables à la famille supplémentaires. Ci-dessous, nous examinons trois entreprises avec des politiques particulièrement bonnes, et vous pouvez en trouver beaucoup plus sur le Job Board de Silicon Canals.
Deloitte
Le cabinet de services professionnels Deloitte est très présent en Europe avec environ 109 300 employés à travers le continent. Selon le pays, l’entreprise propose une vaste gamme d’avantages et de régimes de rémunération pour ses employés, dont beaucoup sont axés sur le soutien des familles et des méthodes de travail flexibles.
Il s’agit notamment des congés d’adoption/de maternité de substitution, des congés parentaux et des congés des parents, ainsi que des congés pour les familles d’accueil et les aidants. L’entreprise a également prévu la manière dont ses équipes veulent travailler, avec des options de semaines de travail comprimées en été et de travail hybride. Découvrez les postes vacants chez Deloitte ici.
Paypal
Le géant des paiements est présent dans la plupart des pays européens, dont l’Irlande, la Belgique, la France, les Pays-Bas et l’Espagne. PayPal soutient les nouveaux parents grâce à son service Cleo, une application qui offre des conseils d’experts et des informations.
Il est disponible pour tous les parents, quel que soit leur cheminement vers la parentalité, y compris l’adoption et la maternité de substitution. Il guide les employés dès qu’ils découvrent la grossesse ou prennent la décision d’adopter, tout au long de la première année du bébé, donne accès à des sessions virtuelles ou à domicile (le cas échéant) avec un expert Cleo pour répondre aux questions et préoccupations : de allaiter, dormir toute la nuit ou trouver un équilibre, des recommandations personnalisées et une assistance par messagerie 24h/24 et 7j/7.
En outre, PayPal propose Rethink, un programme basé sur la recherche pour aider les parents à gérer la parentalité d’un enfant ayant une déficience intellectuelle. En savoir plus sur les postes vacants au sein de l’entreprise.
En effet
Selon le pays dans lequel vous travaillez, Indeed offre différents niveaux d’avantages. En Allemagne, par exemple, vous pouvez vous attendre à un congé payé en tant que parent ou soignant pendant 16 semaines. Vous bénéficierez d’un congé entièrement payé, avec une période de transition de retour. Les soignants secondaires peuvent prendre six semaines de congé entièrement payé. Indeed propose également un congé de deuil payé pouvant aller jusqu’à 15 jours.
En outre, la société prend en charge toutes les voies vers la parentalité et dispose d’un partenaire allié pour la congélation des ovules/spermes, l’IIU, la FIV, l’adoption, la maternité de substitution, la maternité et la pédiatrie précoce. Indeed offre une prestation de remboursement imposable pour compenser les coûts de fonder une famille et s’efforce de soutenir ses employés en offrant aux employés des programmes de parentalité et de pédiatrie, un jumelage de fournisseurs de soins aux enfants et aux personnes âgées et des soins de secours pour les jours où vos soins habituels ne sont pas disponibles. Parcourez tous les postes vacants sur Indeed.
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