Visitez n’importe quel événement technologique en Allemagne et attendez-vous à vous retrouver noyé dans une mer d’hommes blancs de la classe moyenne. J’ai travaillé dans un espace de coworking pendant trois ans ici à Berlin. Un ami afro-américain avait l’habitude de plaisanter avec moi chaque fois qu’il organisait un événement social,
« Si vous voulez être sur les photos, placez-vous à côté de moi. »
La dure réalité est que si le secteur technologique ne manque pas d’idées, de talents ou de financement, tout le monde ne profite pas de la même expérience.
Founderland est une organisation à but non lucratif basée en Allemagne qui se concentre sur la construction d’un nouveau norme inclusive et intersectionnelle pour les femmes entrepreneures et fondatrices de couleur.
Il a récemment publié un rapport de recherche Rise & Thrive dans les défis rencontrés par les femmes fondatrices de couleur en Allemagne.
Comme l’affirment les auteurs
« Les femmes de couleur ont tendance à signaler qu’elles sont trop encadrées et sous-financées. Sans financement, une bonne idée reste une idée. »
Il explore les expériences des femmes et fournit des ressources tangibles qui aident à créer un changement significatif et durable. Voyons ce qu’ils ont découvert :
Les statistiques ne mentent pas
Sans surprise, les statistiques brossent un tableau sombre de la diversité et de l’inclusion :
- Rapport sur l’état de la technologie européenne 2020 Données sur les écarts ethniques révèle que seulement 0,25 % du financement du capital-risque est allé à des startups dirigées par des Noirs, et que seuls 38 fondateurs noirs ont reçu un financement en capital-risque au cours des dix dernières années.
- En 2020 en Europe< /a>, seules 800 startups fondées par des femmes ont reçu un financement, soit à peine 2 % des 300 milliards de dollars de financement mondial.
- Seuls 1 % des startups dirigées par des femmes et 0,7 % des fondateurs issus de minorités ethniques ont reçu un financement de capital-risque en Europe en 2021.
- En 2021, seulement 0,02 % des fonds sont allés à des femmes entrepreneurs noires en Europe.
La recherche regarde sous les chiffres pour en déterminer la cause, en examinant les statistiques et en obtenant un aperçu des expériences des femmes de couleur.
Pourquoi est-ce le cas en Europe, en particulier en Allemagne ?
Le semblable attire le semblable
Les théories autour des « réseaux d’homophilie » suggèrent que les personnes ayant des caractéristiques similaires, telles que le sexe ou l’éducation, ont tendance à se regrouper consciemment ou inconsciemment pour créer un environnement de confiance.
En matière d’investissement, il est préférable d’engager des capitaux auprès de fondateurs ayant des antécédents similaires à ceux des investisseurs.
Par exemple, selon le Deutscher Démarrage :
- 36,8 % des fondateurs ont rencontré leurs co-fondateurs à l’université.
- 34,5 % étaient des amis.
- 28,2 % d’un employeur précédent commun.
- 23 % se sont rencontrés via une connexion mutuelle.
En Allemagne, 52 % des co-fondateurs de licornes ont étudié dans les mêmes universités.
Être migrant s’accompagne de défis spécifiques
En Allemagne, 1 fondateur sur 5 est issu de l’immigration, dont près de 60 % sont des fondateurs migrants de première génération.
Cela comporte ses propres défis, tels que les barrières linguistiques, le processus de visa, les permis de séjour et la sécurité sociale.
Il existe également un important déficit de financement en Allemagne en raison des antécédents migratoires.
Les fondateurs de première génération reçoivent en moyenne 1,1 million d’euros de financement, soit moins de la moitié de la moyenne nationale de 2,6 millions d’euros rapporté par le moniteur de démarrage allemand.
Recours excessif au groupe à dichotomie unique
En Allemagne, les initiatives de diversité et d’inclusion se concentrent généralement sur des cohortes uniques spécifiques comme les migrants ou les femmes. Cela ne rend pas compte de l’expérience de la discrimination intersectionnelle. Par exemple, les femmes peuvent vivre des expériences différentes selon qu’elles sont homosexuelles, parentes ou issues de diverses cultures.
Trop de niche
Trouver les bons bailleurs de fonds pour votre startup est délicat. Les fondatrices qui sont des femmes de couleur ont tendance à être axées sur l’impact, et la recherche a montré qu’elles créent des entreprises qui résolvent les problèmes auxquels elles et leurs communautés sont confrontées.
Cependant, lorsqu’ils recherchent un financement, on leur dit souvent que leur entreprise est « trop petite » ou « trop de niche. »
Comment faites-vous des présentations chaleureuses lorsque vous ne rentrez pas dans le moule ?
De nombreux investisseurs ne traiteront qu’avec des entrepreneurs qui leur seront présentés par le biais d’une présentation chaleureuse. Une fondatrice de Berlin a partagé son expérience avec les chercheurs :
« J’étais à un événement où un VC a partagé que bien qu’il accepte les candidatures en ligne, il n’a jamais vraiment financé un candidat. Il a partagé qu’il s’agissait de présentations chaleureuses, ce qui m’a exaspéré parce que j’étais comme, ‘pour obtenir une introduction chaleureuse, vous devez faire partie de ces cercles, et pour être honnête, la plupart des cercles sont toujours des hommes blancs allemands. Je suis une femme noire queer de la classe ouvrière. Je ne comprends pas comment je vais entrer dans ces cercles et recevoir des présentations chaleureuses. »
Comment pouvons-nous résoudre ce problème ?
Les équipes d’investisseurs doivent faire partie du changement
La sous-représentation s’étend également à qui investit. En Europe, seuls 15 % des partenaires d’investissement généraux sont des femmes, et il a été constaté qu’elles occupent moins de sièges dans les comités d’investissement et ont moins de portage que leurs homologues masculins.
Seule environ une personne sur cinq travaillant dans le capital-risque ou le capital-investissement est une personne de couleur.
Engagez-vous à apporter des changements concrets
Founderland fournit de nombreuses ressources aux femmes de couleur fondatrices d’organisations pour rejoindre des ressources sur la lutte contre les préjugés et les préjugés dans les conversations avec les bailleurs de fonds. Je recommande également de rejoindre leur répertoire des conférenciers. >
Il y a beaucoup de choses que les investisseurs peuvent faire, comme une formation sur les préjugés (in)conscients pour rejoindre Balise — Collectif d’investisseurs de Founderland.
Ils peuvent également consulter des initiatives de diversité réussies telles que Google fonds des fondateurs noirs pour l’Amérique du Nord, VC Inclure , Gaingels, i3investing, et One Way Ventures comme repères.
Ne vous contentez pas d’en faire le problème de quelqu’un d’autre
Cependant, il est important de reconnaître que le besoin d’entreprises axées sur la diversité ne devrait pas exister en premier lieu. Toutes les entreprises d’investissement doivent donner la priorité à une représentation diversifiée dans leurs portefeuilles, afin de garantir que les fondateurs sous-représentés aient les mêmes chances de réussir et ne soient pas relégués dans une catégorie distincte.
En donnant la priorité à la diversité et à l’inclusivité, nous pouvons uniformiser les règles du jeu pour toutes les startups et favoriser un avenir plus équitable.
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