Quand j’avais 27 ans, j’ai eu mon tout premier enfant : SEEN Links, une agence de marketing d’influence. Pendant 6 ans, j’ai développé l’entreprise à l’international, ouvrant des bureaux au Royaume-Uni et aux États-Unis et atteignant un chiffre d’affaires annuel de 20 millions d’euros.
Dans près de quatre semaines, je vais prendre ma plus longue pause étant donné que J’ai établi mon premier-né pour qu’il s’éloigne et finisse par être maman – cette fois d’un vrai enfant.
J’ai toujours rêvé d’avoir une famille et je n’ai jamais évité d’en parler. Cependant, lorsque j’ai appris que j’étais enceinte, le bonheur comprenait la prise de conscience tremblante qu’une discussion franche avec mes investisseurs se profilait.
Il y a 39 millions de parents au Royaume-Uni, donc vous penseriez que ce ne serait pas le cas Cas. Cependant, seulement 5,5 % des postes de PDG dans le monde sont occupés par des femmes. Cela signifie que 94,5 % des PDG ne surmonteront jamais les obstacles que j’ai rencontrés au cours des huit ou deux derniers mois.
Quand dire aux financiers que vous êtes enceinte ?
J’ai en fait entendu des histoires sans fin sur des femmes cachant leurs bosses au travail ou naviguant dans des boissons de travail avec de l’eau gazeuse se faisant passer pour un gin tonic. Je comprends. Tout le monde ne reste pas en position stable pour révéler immédiatement ses nouvelles personnelles. J’ai découvert que peu importe la sécurité de votre tâche, il n’est pas plus facile de découvrir la minute ou la meilleure méthode pour révéler ce que vous attendez.
Le tout premier obstacle, du point de vue de l’entreprise, était quand et comment informer mes financiers que j’étais enceinte. Notre relation est bâtie sur beaucoup de confiance, donc cette minute de divulgation a dû être gérée avec sensibilité. Trop tôt et j’ai couru le risque de leur dire avant que j’étais à l’aise avec le monde sachant; les informer trop tard pourrait effrayer notre sentiment de confiance.
A tort ou à raison, j’ai dit à mes investisseurs que j’étais enceinte à la seconde où la barre des 12 semaines est arrivée. Si je le laissais plus longtemps, j’aurais l’impression de les tromper, ce qui donne une tournure légèrement différente au regret de maman. Ensuite, j’ai informé l’équipe et planifié ce qui allait se passer pendant mon congé de maternité.
Tout au long de ma grossesse, j’ai découvert quelques leçons indispensables sur ce qu’il faut faire au travail.
1. Préparez-vous à la négativité
Vous recevrez un million de câlins, quelques larmes et un billion de « félicitations », mais aussi triste que cela soit vrai, tout le monde ne sera pas aussi ravi et extatique de votre grossesse que vous sommes. 8 mois plus tard, et avec beaucoup de pratique maintenant pour partager mes nouvelles, et les remarques arrivent toujours. Mes conseils ? Ceignez-vous.
2. Soyez bref
Je suis un organisateur avancé… de chaque scénario. Je crie constamment à chaque scénario dans ma tête. Alors, naturellement, je me suis préparée à l’inévitable et aux réponses imprévues à l’annonce de ma grossesse à mes financiers et à mon équipe de direction. Ce que j’ai découvert, c’est de s’en tenir à la vérité et de rester bref.
Si vous n’avez pas encore de stratégie de maternité, n’ouvrez pas la porte à cette conversation. Vous ne savez pas si vous serez de retour à temps plein ? Ce n’est l’organisation de personne d’autre. Et il en va de même pour chaque élément qui affectera votre tâche.
3. Ne vous excusez pas – vous n’avez en fait rien fait de mal
C’est pratiquement un dicton qui dit que les femmes s’excusent trop, mais je suis ce cliché. Je l’ai fait. J’ai dit : « Je comprends que cela s’est passé plus vite que prévu » et « Désolé, je sais que le timing n’est pas excellent ». Visage. Palmier. Tête. Je suis ravie d’attendre mon premier enfant, alors pourquoi diable m’excusais-je ? Il n’y a pas de quoi être désolé.
4. Informez d’abord votre employeur ou votre investisseur
La tentation d’informer votre conjoint de travail est réelle. Il peut être beaucoup plus facile d’informer la personne avec qui vous êtes le plus proche en premier, mais si cela aboutit à la rumeur, cela n’aidera pas à long terme.
Sedge Beswick est le PDG de SEEN Links.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
