La rareté des talents a en fait été soulignée dans le monde entier comme l’obstacle le plus important auquel sont confrontés les responsables informatiques aujourd’hui. Selon un rapport de Gartner, les responsables informatiques ont classé le manque de compétences techniques avant les dépenses et la sécurité comme des obstacles à l’adoption de 64 % des technologies émergentes.
Avec le rythme accéléré de la transformation numérique et le besoin international de technologie, il y a une augmentation besoin de compétences techniques pour construire et préserver des installations numériques. Bien que le perfectionnement et la reconversion de la main-d’œuvre existante se soient révélés être un excellent outil pour lutter contre cet obstacle, ils sont tout simplement insuffisants.
Le système éducatif néerlandais prépare déjà des stagiaires à une vaste gamme de professions avec son programme d’enseignement secondaire commercial (MBO). Il existe actuellement une option encore plus prudente qui s’appelle SALT.
SALT (School of Applied Technology) : qu’est-ce que vous devez comprendre ?
SALT se trouve au cœur de Stockholm et d’Amsterdam| Crédit d’image : SALT
SALT a été fondée par Koshi Hamedi, Richard Andemark et Max Hamedi en 2018 en tant que plateforme offrant des programmes de carrière accélérés aux développeurs full-stack à Stockholm, en Suède. Le problème de la pénurie de compétences techniques peut être soigneusement lié à l’absence de concepteurs de qualité facilement disponibles.
Située au cœur de Stockholm et à Amsterdam, SALT (School of Applied Technology) fait face à la grave pénurie d’experts en innovation en Europe. « Notre mission est de former de nouveaux spécialistes de l’innovation pour renforcer le vivier de talents européens », explique la scale-up sur sa page LinkedIn.
Étant donné Depuis sa création, SALT a formé plus de 450 développeurs full-stack et aidé plus de 100 clients à développer efficacement leurs équipes d’avancement. Pour le dire simplement, SALT forme non seulement les personnes à l’apprentissage accéléré pour devenir des développeurs full-stack, mais les aide également à trouver une tâche entièrement rémunérée après avoir terminé leur cours.
SALT sélectionne avec soin les candidats qui rejoignent son programme d’apprentissage accéléré et ils sont ensuite inscrits à un bootcamp immersif de 3 mois. Durant ces trois mois, ils sont formés sur plus de 500 heures de codage. Une fois qu’ils ont réussi, SALT les utilise avant de les transmettre à une autre organisation pendant un an.
En tant que scale-up financée, SALT a pu aider ses clients qui ne se composent pas seulement de startups et de scale-ups, mais également de technologies développées. entreprises telles que TUI, Klarna, Viaplay et Incentro. Lorsqu’un travailleur termine un an avec l’organisation sélectionnée, il peut travailler avec lui de manière permanente sans aucune charge.
Regardez les co-fondateurs de SALT
Les co-fondateurs de SALT ont eux-mêmes fait partie de l’industrie technologique et ont vu la pénurie de talents depuis les premières loges. Leurs réussites spécifiques en ont fait des acteurs essentiels de l’écosystème technologique européen, mais ils ont également constaté à quel point le manque de concepteurs a entravé la croissance des entreprises.
Leur méthode pour résoudre ce problème est SALT, qui est en abrégé, un clin d’œil à la balise fermante dans Requirement Generalized Markup Language (SGML) qui a précédé la similitude XML, HTML et XHTML.
Avant de lancer SALT, Koshi Hamedi a développé la société 3D mondiale Donya Labs, qui a été obtenu par Microsoft en 2017. Il a concerné la Suède dans les années 80 en tant que réfugié et a construit l’une des entreprises d’innovation à la croissance la plus rapide de Suède. Il travaille actuellement en tant que directeur de la méthode chez Microsoft.
Max Hamedi est chercheur postdoctoral à l’Université de Harvard et professeur associé à l’Institut royal de technologie de Stockholm. Il est également appelé le médecin interne et l’enseignant qui essaie de trouver de futures innovations et dirige les efforts de SALT pour utiliser « la meilleure formation technologique appropriée possible ».
Richard Andemark a lancé une entreprise SaaS mondiale à l’âge de 25 ans et agit maintenant en tant que PDG de SALT. Son entreprise SaaS basée en Finlande a atteint le succès en seulement six mois et était responsable du lancement des opérations américaines de Donya Labs à San Francisco et de la croissance rapide des revenus.
Comment fonctionne le programme de professionnalisation accélérée de SALT ?
Il y a essentiellement cinq étapes avant que quelqu’un soit choisi pour rejoindre le programme de carrière accéléré de SALT afin de devenir un concepteur full-stack. Voici un aperçu de ces actions :
- Candidature : La première étape consiste pour un candidat intéressé à envoyer sa candidature et à expliquer pourquoi il est » codeur passe-temps passionné » que SALT essaie actuellement de trouver
- Processus de recrutement : La 2ème étape est un processus de recrutement qui comprend des tests, un entretien téléphonique, un entretien de groupe et un atelier
- Formation en codage : Les prospects sélectionnés sont ensuite parrainés par SALT pour une formation en codage à temps plein de 3 mois
- Poste de spécialiste : Une fois qu’un candidat est diplômé de ce programme de trois mois, il se voit offrir un poste de spécialiste au sein du propre réseau d’emploi de SALT et se voit même offrir un revenu de 3 000 EUR par mois. Après avoir travaillé avec SALT dans un premier temps, les prospects sont jumelés à une organisation pour travailler pendant douze mois.
- Complètement employé : Si un candidat réussit bien pendant douze mois, il est complètement embauchés par leur nouvelle entreprise
À bien des égards, le programme utilisé par SALT ressemble aux programmes de promotion des talents gérés par les meilleures équipes de F1. Des talents de F1 comme Carlos Sainz et Charles Leclerc ont été formés sous la direction de groupes comme Red Bull Racing et Ferrari, pour être prêtés à des groupes comme Renault et Sauber, respectivement.
Bootcamps et Diversité
SALT utilise des programmes professionnels accélérés pour les développeurs full-stack|Crédit image : SALT
Au moment de la rédaction de cet article, SALT propose 3 bootcamps différents : JavaScript Fullstack, Java Fullstack et .NET Fullstack. L’application est maintenant fermée pour la classe d’hiver 2023 pour les trois bootcamps, mais SALT reprendra les applications en janvier pour les cours de la saison d’été.
JavaScript joue une fonction vitale et fonctionne partout, y compris les navigateurs Web, téléphones, automobiles et même téléviseurs. Java, d’autre part, alimente bon nombre des meilleures applications, notamment celles de Klarna et Spotify. NET continue de dominer le monde de l’avancement du back-end et a en fait traversé des multiples au cours des dernières années.
Outre ces bootcamps pour amener des développeurs totalement compétents à la main-d’œuvre, SALT se concentre également sur la diversité dans le marché technologique européen. « Notre entreprise pense que les organisations d’experts doivent refléter la diversité de la population », déclare la scaleup sur son site.
SALT vise à accomplir cela grâce à son programme de professionnalisation accélérée, qui élimine le besoin d’investir beaucoup de temps le temps de découvrir la programmation. Les co-fondateurs pensent que leur programme augmentera la variété des femmes et des nouveaux Européens dans la technologie. SALT affirme que 44 % de ses développeurs sont des femmes et représentent plus de 30 nationalités différentes.
La voie à suivre
SALT a commencé ses opérations à Amsterdam au milieu de 2022 et compte actuellement 30 designers . Il a en fait développé un groupe compétent pour soutenir l’écosystème technologique d’Amsterdam et l’entrepreneur en série Boudewijn Verkerk dirige les opérations en tant que directeur national.
Bien que SALT ne divulgue pas ses investisseurs, la mise à l’échelle est suffisamment financée pour soutenir son avenir aspiration. Elle souhaite élargir son groupe de base qualifié à Amsterdam et s’est en fait fixé pour objectif d’atteindre 200 designers à Amsterdam en 2023. L’accent est également mis sur le soutien à l’amélioration des compétences, aux salons mobiles et à l’apprentissage en profondeur.
Le tableau type le sel est salé tandis que le sulfate de magnésium est amer, mais ce SALT vise à inclure le goût sucré dans le genre de profession accélérée dans la vie de ceux qui souhaitent construire une carrière dans la technologie. Dans de nombreuses méthodes, cela pourrait être l’avenir de l’apprentissage, car l’espace pour les talents technologiques s’élargit et les approches traditionnelles cessent de fonctionner pour remplir cet espace.
.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
