Avec les nouvelles notions de démission pacifique et de travail hybride, les vieilles idées de vivre pour travailler et d’être chroniquement trépidant semblent désormais obsolètes alors que la pandémie a introduit une nouvelle période d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de différentes manières.
Bien que vous puissiez vous contenter de travailler à distance la moitié de la semaine, de nombreux employeurs envisagent d’aller plus loin dans cette idée d’équilibre travail-vie personnelle en révolutionnant la semaine de cinq jours et de 40 heures telle que nous la comprenons actuellement. ce.
Avec l’opportunité d’une semaine de travail de quatre jours à l’échelle internationale qui gagne du terrain – en Islande, tous les travailleurs du secteur public ont participé à un programme pilote, tandis que de nombreuses entreprises et sociétés à travers le Royaume-Uni et l’Irlande participent au principal projet mondial de la semaine de quatre jours – le concept d’une journée de travail de six heures pourrait sans doute fonctionner tout aussi efficacement.
Plus heureux et en meilleure santé
En 2015, les chefs d’entreprise suédois ont commencé à explorer une journée de travail de six heures parmi les infirmières employées dans une maison de retraite. Leurs heures de travail réduites ne s’accompagnaient d’aucune réduction de salaire pour tester si des journées de travail beaucoup plus courtes pouvaient être aussi efficaces, sinon plus, que la journée de travail conventionnelle de huit heures.
Le résultat ? Ceux qui travaillaient six heures par quart étaient 84 % plus productifs que ceux qui travaillaient les huit heures complètes. Les membres du personnel de six heures ont pris moins de jours de maladie (une réduction de 10 %) et ont déclaré se sentir mieux (20 %) et en meilleure santé (50 %).
En 2012, l’usine de Toyota basée à Göteborg a fait de même et depuis, elle a fait état de résultats comparables : de meilleurs employés, une meilleure fidélisation du personnel et, surtout, une augmentation des bénéfices.
Bien que ces changements aient pu sembler révolutionnaires à l’époque, dans le monde post-pandémique, de plus en plus d’employés recherchent des postes qui utilisent une plus grande flexibilité en matière de lieu de travail et d’horaires de travail.
Dans une récente enquête réalisée par Paymentsense auprès de 2 000 employés de bureau à temps plein, les congés illimités et les vendredis de fin de journée anticipée étaient les avantages les plus populaires. Et tandis que 37 % ont déclaré avoir déjà des horaires flexibles, seulement 1 % avaient des vacances interminables et 14 % étaient gérés tôt le vendredi. Les congés sont si importants que 5% ont déclaré qu’ils seraient prêts à accepter une réduction de salaire de 11 à 15% s’ils pouvaient prendre autant de temps que nécessaire.
Une nouvelle ère
Les employeurs devraient-ils en tenir compte et modifier la journée de travail conventionnelle de manière appropriée ? Selon une étude de Future Forum, 70% de ceux qui sont insatisfaits du niveau de polyvalence que leur emploi offre essaient de trouver une nouvelle chance en 2023 et ceux qui ont des horaires de travail rigides sont trois fois plus susceptibles de chercher un nouvel emploi , contre 2,6 fois en février. L’étude de recherche a également révélé que si 80 % souhaitent la polyvalence dans leur lieu de travail, 94 % souhaitent la polyvalence dans leur travail. Cela était particulièrement fréquent chez les parents qui travaillaient.
En attendant, si vous essayez de trouver une chance de réduire votre semaine de travail ou si vous souhaitez découvrir des fonctions qui offrent une polyvalence accrue, le Tech EU Task Board est rempli de fonctions à distance et flexibles dans toute l’Europe comme les trois énumérés ci-dessous.
UX Writing Manager, Booking.com, Bruxelles
Booking.com recherche un UX Writing Manager, basé à Amsterdam ou Manchester, pour gérer une équipe d’auteurs à différents niveaux d’expérience et de connaissances. Le candidat retenu assurera le développement des personnes au sein de l’organisation et encadrera et coachera les auteurs individuels pour améliorer l’artisanat, les livrables, la communication et l’amélioration de la profession. Vous serez également un spécialiste des systèmes et outils d’écriture, de copie et de traduction UX, en plus de leur domaine d’activité ou de leur domaine d’activité. Les exigences incluent un baccalauréat en plus de cinq à huit ans d’expérience de contributeur directement applicable en plus d’un à trois ans de gestion et / ou de mentorat réussis d’écrivains UX. Appliquer maintenant.
Expert en avancement organisationnel (h/f/d), Flink, Berlin
En étroite collaboration avec les principaux intervenants, l’expert en avancement organisationnel (h/f/d) sera chargé de concevoir , mettant en œuvre et soutenant la méthode de connaissance et de développement mondiale de Flink pour gérer les individus, les équipes et les besoins d’apprentissage. Vous aurez de préférence une expérience dans une fonction de connaissance et de développement, de préférence avec une expérience dans les start-ups, le conseil et les environnements occupés, et aurez de solides compétences analytiques ainsi que des compétences linguistiques en allemand et en anglais au niveau commercial. Voir le cahier des charges complet ici.
Responsable de compte SaaS, DealRoom, à distance
La société d’applications logicielles financières DealRoom essaie de trouver un responsable de compte SaaS expérimenté dans la gestion et la conclusion de ventes B2B SaaS. Vous serez responsable de la gestion d’un cycle de vente complet, de la construction de nouveaux pipelines de clients, de l’entretien de relations basées sur la fourniture de valeur aux prospects et de la négociation et de la conclusion de nouvelles affaires. Vous traiterez également avec des clients potentiels en tant que conseiller fiable pour comprendre en profondeur les difficultés et les objectifs commerciaux uniques, vous tenir au courant du marché des services financiers et exceller avec la suite Google, Slack et Hubspot. Découvrez-en plus ici.
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