Félicitations ! Non seulement parce que, vous comprenez, vous avez eu un enfant (ou, au minimum, vous vous préparez à en avoir un, ce qui est une étape majeure en soi), mais aussi parce que vous appartenez au marché de la technologie. Vous possédez les compétences importantes que les entreprises désirent et exigent, maintenant plus que jamais.
L’année précédente a en fait accéléré la transformation numérique dans tous les secteurs et le marché de la technologie, qui vaut maintenant 4 milliards de livres sterling, devrait se développer énormément. En conséquence, la course aux compétences technologiques de pointe s’intensifie. Comment les entreprises technologiques battent-elles leurs rivaux à la surface pour une plus grande part de candidats de haut vol ?
Pour gagner les talents les plus populaires, ils ne se contentent pas de crier sur leur vision et leur objectif, leur polyvalence et leur profession chances de chemin. Ils utilisent également des plans de rémunération compétitifs, qui incluent des politiques de congé parental généreuses.
Voici quelques-unes des meilleures tâches techniques si vous êtes une mère et un père au Royaume-Uni, et pour d’autres rôles ouverts, vous pouvez consulter notre Job Board.
Klarna
Il est logique que le géant suédois de la technologie, Klarna, qui a été créé en 2005 et est arrivé au Royaume-Uni en 2014, offre d’excellentes congé aux membres de son personnel. La Suède est régulièrement classée comme l’une des meilleures nations au monde pour cette procédure : après la naissance d’un enfant, les deux parents ont droit à un congé exceptionnel de 47,3 semaines, selon le National Geographic.
Dans Au Royaume-Uni, les mamans et les papas peuvent prendre 20 semaines de congé à plein salaire, et avec des avantages complets pour la santé et le bien-être, tout au long des deux premières années de l’enfant. L’entreprise a également une période de montée en puissance, où lors du retour au travail, les employés auront la possibilité de revenir pour faire face à un horaire à temps partiel. L’activité de paiement en ligne compte désormais 2 lieux de travail au Royaume-Uni, l’un à Londres et l’autre à Manchester, avec plus de 200 employés.
Découvrez dès maintenant les postes vacants chez Klarna.
En ce qui concerne le secteur de la technologie et ses « avantages », Google d’Alphabet est difficile à battre. Des voyages aux établissements de restauration, de la polyvalence aux installations de conditionnement physique, ses avantages sont pour le moins attrayants. Maintenant, encore plus. Il a annoncé au début de l’année que tous les parents auront droit à 18 semaines de congé, au lieu de 12 semaines, et que tout travailleur aura la possibilité de prendre huit semaines de congé de garde (au lieu de quatre semaines).
Les rôles ouverts de Google sont disponibles ici.
Netflix
Netflix a détrôné Google en tant que leader des entreprises technologiques pour lesquelles les personnes souhaitaient travailler en 2020, avec une excellente raison. Non seulement il a une excellente politique de dépenses qui compte 5 mots – agissez dans le meilleur intérêt de Netflix – mais il utilise des congés payés illimités pour les nouveaux parents pendant un an. Oui, sans fin.
Les parents sont en outre autorisés à choisir de revenir à temps plein, à temps partiel ou de revenir et ensuite de revenir au besoin. La principale politique de l’entreprise est la suivante : « Chez Netflix, nous travaillons dur pour promouvoir une culture de « liberté et devoir » qui donne à nos employés la liberté de prendre leurs propres décisions. »
Microsoft
L’entreprise la plus proche de fournir la politique de Netflix est probablement Microsoft. En 2015, l’entreprise a offert aux nouvelles mamans huit semaines de congé de maternité entièrement payé, en plus d’un programme de paternité de 12 semaines pour les mères et les papas. Depuis lors, le géant de la technologie a en fait amélioré son programme d’avantages sociaux, permettant au personnel de prendre 12 semaines de congé entièrement payé, en plus des 8 semaines pour les nouvelles mamans, arrondissant environ 20 semaines de congé payé. /p>
En prime, les membres du personnel de Microsoft peuvent prendre les 12 semaines de congé simultanément ou par à-coups. La société permet également aux nouvelles mamans et papas de choisir s’ils souhaitent revenir progressivement à un contrat à mi-temps.
Monzo
Compte tenu de son introduction en 2015, Monzo a est passée d’une start-up audacieuse à une banque en ligne à part entière évaluée à plus de 4,5 milliards de dollars. Il utilise un congé payé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental partagé, si vous êtes dans l’entreprise depuis au moins 13 semaines. Plus précisément, il utilise 52 semaines de congé de soignant principal (13 semaines à 100 % de salaire, 13 semaines à 50 % de salaire, 13 semaines à salaire de maternité légal, plus 6 semaines de congé de soignant secondaire à 100 % de salaire.
Elle offre également jusqu’à six jours de congé par an pour les traitements de fertilité, et a été l’une des toutes premières entreprises britanniques à offrir des congés payés aux membres du personnel touchés par la perte d’une grossesse.
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Pour plus de rôles techniques à travers le Royaume-Uni, consultez notre tableau des tâches.
Cet article appartient à un partenariat rémunéré avec le marché des carrières Jobbio pour partager les tâches technologiques britanniques les plus intéressantes avec les lecteurs UKTN.
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