Not Optional, un effort fondé par Index Ventures et 700 PDG, dans une toute nouvelle analyse a révélé que plus de 5 milliards d’euros sont passés des créateurs et des investisseurs au démarrage européen -up employés au cours des cinq dernières années.
Cette augmentation de la propriété des travailleurs dans un macro-environnement difficile montre la reconnaissance croissante de la valeur des talents épanouissants par les entrepreneurs et les investisseurs.
L’amélioration intervient également alors que les Pays-Bas, l’Irlande et l’Espagne ont présenté des réformes des plans nationaux d’actions alternatives à partir du 1er janvier 2023.
Les réformes introduites à partir du 1er janvier 2023 sont :
- Pays-Bas : les alternatives d’actions ne sont plus taxées à l’entraînement, mais au point de négociabilité.
- Irlande : Le régime national de stock alternatif ou programme secret d’engagement des employés (KEEP) a été atteint fin 2025, avec des employés à temps partiel et polyvalents. Des améliorations ont également été apportées au plafond d’entreprise viager (augmenté de 3 M€ à 6 M€) et au rachat d’actions par l’entreprise auprès des salariés concernés.
- Espagne : Dans le cadre de la loi sur les startups qui a été autorisée en 2022, la quantité totale d’options d’achat d’actions exonérées d’impôt que les membres du personnel peuvent recevoir chaque année est passée de 12 000 EUR à 50 000 EUR, l’impôt étant uniquement maintenu à la liquidité.
Réformes en cours de discussion ou devant être disponibles cette année :
- Royaume-Uni : Le Royaume-Uni génère des réformes , fiable à partir d’avril, au plan Company Share Alternative Plan pour le rendre accessible aux scale-ups, ainsi qu’au plan Enterprise Management Reward existant et efficace axé sur les petites startups.
- Autriche : Les négociations sur le tout nouveau paquet commercial « FlexKap » et une proposition associée de réforme de la fiscalité des stock-options en Autriche s’intensifient. La proposition devrait présenter une structure de choix d’actions occasionnels, sans droit de vote, où l’imposition n’est encourue qu’à la liquidité.
- Belgique : Le ministère des Finances a inclus un engagement à réformer les alternatives d’actions dans le cadre de la révision de la fiscalité internationale de la Belgique. La proposition de réforme des options sur actions pourrait être soumise au Parlement belge au premier trimestre de cette année.
Crédits image : non facultatif
Suite aux modifications en Irlande, aux Pays-Bas et en Espagne, le pays non facultatif Le classement, qui prend en compte de nombreux aspects pour noter l’efficacité de 24 plans nationaux d’options sur actions différents, a été mis à jour, ces pays améliorant leur position.
Suite à la publication du nouvel agenda européen de l’innovation en juillet en 2015, la Commission européenne devrait maintenant établir le groupe de travail européen sur les options d’achat d’actions dirigé par la commissaire Mariya Gabriel et la direction générale de la recherche et du développement.
Un groupe de spécialistes de la Commission se penchera pour la toute première fois sur le problème de la réforme des stock-options au niveau européen, signalant que les décideurs européens reconnaissent enfin la nécessité d’une plus grande harmonisation.
Pourquoi l’initiative « Not Optional » ?
L’initiative « Not Optional » a été créée en 2017 pour améliorer la compétitivité des start-ups européennes en les aidant à attirer les meilleurs talents mondiaux.
Tout au long de son développement, l’actionnariat européen des membres du personnel dans les startups en phase de démarrage a atteint en moyenne 12 %, contre 20 % aux États-Unis.
La nouvelle analyse révèle que cela a augmenté à 16 % en Europe.
Avec 124 nouvelles licornes soutenues par du capital-risque en Europe en 2021 et 2022, cela représente une valeur supplémentaire de 5 milliards d’euros qui est désormais entre les mains des membres du personnel, selon l’analyse.
Ce nombre se multipliera souvent à mesure que les start-ups se développeront.
Dominic Jacquesson, vice-président d’Insight and Skill chez Index Ventures, déclare : « Cette augmentation de l’actionnariat salarié en Europe renforcer davantage la communauté des startups et relancer un volant d’innovation et d’investissement. »
Il ajoute : « Non seulement les sociétés d’aide aux actions alternatives se développent sur la scène internationale pour l’acquisition de compétences, mais celles qui ont réussi à sortir créent également des « diplômés » qui réinvestissent souvent leur richesse, semant l’écosystème avec nouveaux fondateurs et anges financiers. »
« Les avantages de la propriété des travailleurs sont compris depuis longtemps dans la Silicon Valley ; il est extrêmement gratifiant de voir l’Europe rattraper son retard », déclare-t-il.
Job van der Voort, co-fondateur et PDG de Remote, a déclaré : « Nous avons constaté de visu l’effet favorable que la propriété des travailleurs peut avoir pour attirer plus de talents dans le secteur des start-up, à la fois en termes d’activité que nous soutenons avec notre innovation et en interne à mesure que nous nous développons . »
Hannah Seal, associée chez Index Ventures, déclare : « Malgré les turbulences actuelles du marché, il y a de bonnes raisons de se réjouir de l’avenir de la technologie européenne, la compétence étant le principal moteur de ce voyage. »
« Le modèle durable de technologie aidant à résoudre les problèmes urgents de notre époque se poursuit, et cette augmentation de l’actionnariat salarié contribuera à stimuler la prochaine vague de propriétaires d’entreprise », déclare Seal.
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