mercredi, 7 décembre 2022

Quelques mois seulement après l’acquisition de vCOACH en Allemagne, Lepaya, basé à Amsterdam, acquiert Speak First à Londres

La mise à l’échelle des compétences non techniques basée à Amsterdam Lepaya a en fait annoncé aujourd’hui qu’elle avait obtenu Speak First, une entreprise qui propose des formations en interaction et en management pour les managers et les dirigeants.

Avec cet accord, la plateforme de connaissances de Lepaya gagnera en évolutivité supplémentaire pour optimiser le résultat d’apprentissage pour les clients existants et potentiels utilisant l’élément de Speak First.

René Janssen, PDG et co-fondateur de Lepaya, déclare : « Nous connaissons une croissance rapide et considérons la croissance organique et inorganique comme une chance de changer la façon dont les entreprises créent des cultures de découverte. I Je suis ravi d’ajouter Speak First à notre portefeuille et de continuer à aller de l’avant en termes d’importance, de qualité, de contexte et d’innovation. Avec Speak First à bord, nous ne nous contentons pas d’étendre notre portée, mais nous franchissons la prochaine étape dans les joueurs de formation et de développement conventionnels difficiles. »

Cette acquisition intervient juste après que la société néerlandaise a obtenu vCOACH, une munichoise qui propose une formation virtuelle pour l’amélioration des capacités d’interaction.

Formation et coaching d’experts

Créée en 1982 et actuellement dirigée par la PDG Amanda Vickers, Speak First est une société de conseil internationale spécialisée dans la formation et le coaching en compétences d’interaction et de gestion.

S’appuyant sur les neurosciences, la psychologie de la connaissance et l’expérience de l’entreprise, Speak First affirme avoir une compréhension approfondie de la façon dont les gens grandissent, découvrent et modifient pour démontrer les capacités, les comportements et les compétences nécessaires.

Les domaines de connaissances de l’entreprise comprennent les capacités de discussion, l’effet individuel, la formation aux médias, les compétences de vente et de règlement, la rédaction d’entreprise, la PNL pour l’organisation et d’autres formations aux capacités interpersonnelles et de communication pour améliorer l’efficacité de l’environnement de travail et la réussite professionnelle.

Objectif de cette acquisition

Lepaya a choisi d’obtenir Speak First pour accélérer l’innovation dans le lieu de formation et de développement plus conventionnel après avoir compris l’impact de Speak First sur sa clientèle mondiale au cours des trente dernières années.

Lepaya propose une formation Power Abilities enrichie par la technologie et une approche d’apprentissage évolutive, permettant aux entreprises de perfectionner leur personnel. L’entreprise s’assure également que les travailleurs acquièrent des capacités qui augmentent leur efficacité et leur résilience en utilisant une combinaison d’approches d’apprentissage en ligne et hors ligne.

Lepaya et Speak First se concentrent tous deux sur des entreprises d’envergure mondiale, comme Microsoft, L ‘Oreal, KPMG, ING, Dell ou PwC.

Selon Lepaya, les entreprises ont besoin de méthodes de formation évolutives qui répondent à l’ensemble spécifique de problèmes que ces services traitent afin de rester compétitives et pérennes . Les travailleurs pourraient faire progresser leurs professions et augmenter la valeur organisationnelle en se concentrant sur leurs compétences de pouvoir. Cette progression est désormais possible à tous les niveaux de la carrière d’un individu, des nouvelles recrues aux cadres supérieurs, grâce à l’acquisition.

Amanda Vickers, PDG de Speak First, déclare : « Nous avons plus de trente ans d’expérience expérience d’information et de formation des cadres supérieurs. Cependant, nous voulons également continuer à nous établir en tant qu’entreprise. En nous inscrivant avec un acteur à forte croissance et enthousiaste comme Lepaya, nous pouvons devenir véritablement transformationnels et donner à nos consommateurs les technologies et les méthodologies d’apprentissage contemporaines. « 

Améliorer les compétences de la main-d’œuvre à son plein potentiel

Créé en 2018 par René Janssen et Peter Kuperus, Lepaya est un fournisseur de services de formation aux compétences énergétiques qui combine les connaissances en ligne et hors ligne. L’entreprise estime que la bonne formation au bon moment et la concentration sur la bonne capacité rendent les organisations plus efficaces.

L’entreprise a en fait créé une application d’apprentissage mobile qui permet aux entreprises de tous les marchés d’adapter la formation en fonction des travailleurs. ‘ et les exigences des dirigeants. La plate-forme combine plus de 50 modules de formation aux compétences générales et difficiles dans des programmes d’avancement des compétences, fournissant des interventions de découverte et des données en temps réel sur le comportement et l’impact des étudiants.

Les services de Lepaya sont intégrés à Microsoft Teams et Slack, minimisant temps de classe de 50 pour cent. Actuellement, la société a des lieux de travail à Amsterdam, Munich, Berlin, Londres et Stockholm, et sert ses consommateurs dans le monde entier. Il est soutenu par Target Global, Mediahuis Ventures et Tablomonto et a levé 47 millions de dollars de financement à ce jour.

En 2020, Lepaya a acquis Smartenup, une entreprise de formation qui aide les spécialistes à travailler beaucoup mieux, plus rapidement, et plus intelligent avec les données.

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