Teamstarter, basée à Paris, une plateforme de financement participatif intra-entreprise, a annoncé mercredi avoir obtenu 7 M € auprès d’Odyssée Venture, Matters et Financière Vecteur (un véhicule d’investissement de la Groupe Banque Populaire).
Plusieurs business angels ont également participé au tour de table. Ils incluent :
- Benoît et Bertrand Leclercq (Président de Créadev et Fondateur d’Abor et Sens et Président du groupe Abilways)
- Nicolas Petrovic (ancien PDG de Siemens et d’Eurostar)
- Benoît Queyrel (serial entrepreneur et président fondateur d’AptiSkills)
- Patrick Dixneuf (ancien directeur général d’Aviva Europe et président du Cercle Turgot)
Utilisation des fonds
La société française a pour objectif d’accélérer sa croissance annuelle et de préparer son expansion internationale. L’entreprise développe de nouvelles fonctionnalités pour attirer les talents, engager les employés et continuer à offrir une expérience unique et personnalisée aux employés.
Avec 45 employés, Teamstarter a l’intention de recruter 40 personnes supplémentaires pour renforcer ses divisions produits, marketing et ventes.
Teamstarter : ce que vous devez savoir
Ségolène Mouterde et Vincent Desmares ont fondé Teamstarter en 2019 dans Matters start-up studio.
Il s’agit d’une plateforme de financement participatif qui permet aux employés (clients) d’une entreprise de créer ou de financer des projets internes à l’aide d’un budget qui leur est alloué par l’entreprise.
L’entreprise a pour ambition de faire de l’humain la force des entreprises de demain avec la première plateforme de financement participatif intra-entreprise.
Teamstarter affirme lutter contre la fuite des cerveaux et la guerre des talents en Europe en permettant à ses clients de faire de leurs employés des acteurs et des intrapreneurs au sein de leurs entreprises. L’entreprise pense que cela l’aidera à faire évoluer les lignes à son niveau et à créer une main-d’œuvre plus engagée.
Ségolène Mouterde, PDG de Teamstarter, déclare : « Notre outil permet aux employés de devenir des acteurs actifs dans leur entreprise en permettant à chacun, quel que soit son poste ou son ancienneté, de changer les choses à son niveau en choisissant et en mettant en œuvre des initiatives percutantes qu’il réaliser de A à Z, grâce à la confiance que leur accorde l’entreprise. L’objectif est de mobiliser l’intelligence collective avec des collaborateurs travaillant main dans la main pour concrétiser leurs idées, faire connaître leur projet dans leur entreprise et, une fois les fonds réunis, déployer eux-mêmes l’initiative. Ce n’est donc pas le baby-foot qui engage, et Teamstarter active les bons mécanismes de motivation : prise d’initiative, confiance, responsabilisation, bottom-up, collaboration. »
Teamstarters : comment ça marche ?
Les entreprises allouent un budget mensuel à chaque employé via Teamstarter. Avec ce montant, les employés peuvent proposer des projets qui leur tiennent à cœur et auxquels leurs collègues peuvent participer.
Selon des études menées auprès de plus de 30 000 utilisateurs, 82 % des employés se disent plus engagés, affirme l’entreprise.
Plus de 3 000 projets à impact sociétal, environnemental, qualité de vie au travail, expérience client ou collaborateur ont été réalisés.
La société française a connu une croissance annuelle de 400 % et a attiré des centaines de clients, dont Sopra Steria Aeroline, Razel-Bec, Avanade et Natixis Wealth Management, pour attirer, motiver et retenir leurs talents.
« Nous sommes ravis de soutenir Teamstarter, une entreprise avec laquelle nous partageons pleinement la volonté d’allier croissance et impact positif. Teamstarter a déjà prouvé la pertinence de son offre pour transformer en profondeur les entreprises et impliquer davantage les salariés à l’heure du Big Quit et de la perte de sens au travail », déclare Sébastien Sassolas, responsable d’Odyssée Venture.
Pour Benoît et Bertrand Leclercq, « Teamstarter a une vision que nous partageons et que nous trouvons utile dans le monde de l’entreprise. Les entreprises qui gagnent sur le long terme sont celles où les employés vus par leurs clients sont heureux et donnent ainsi le meilleur d’eux-mêmes. Covid, les gilets jaunes manifestent, travaillent à domicile et appellent à une transformation de nos business models pour s’engager à limiter le réchauffement climatique à 1,5 degrés… sont autant de défis auxquels Teamstarter et ses équipes répondent. Nous sommes fiers d’accompagner son développement qui prend tout son sens pour nous . »
« Je suis convaincu que le succès ne peut venir que d’une culture d’équipe engagée, comme j’en ai fait l’expérience chez Eurostar et Siemens. Je crois donc en Teamstarter, qui offre une solution parfaite pour renforcer l’engagement de l’entreprise, tourné vers l’action », déclare Nicolas Petrovic.
