Tiffany Bloomquist (AWS)
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AWS a fait appel à l’immense Te Pūkenga, l’Institut néo-zélandais des capacités et de la technologie, pour aider les employés de Kiwi à acquérir des compétences innovantes dans le cloud.
Te Pūkenga fournira l’associé re/Start d’AWS, une nouvelle piste dans le cadre du programme AWS re/Start pour aider les professionnels de l’informatique au chômage et sous-employés à se rééquiper et à prétendre à des carrières dans le cloud de niveau intermédiaire.
AWS re/Start est un programme gratuit de développement de la main-d’œuvre sur plusieurs semaines, basé sur des cohortes, qui, selon le géant du cloud, relie plus de 98 % des diplômés à des opportunités d’entretiens.
« Nous comprenons qu’il existe de nombreux Néo-Zélandais possédant une expérience précieuse en infotech qui sont bien placés pour améliorer leurs compétences et basculer vers les fonctions de cloud computing », a déclaré Dr Megan Gibbons, directrice générale adjointe de Te Pukenga.
Le partenariat intervient alors qu’AWS a publié une étude montrant que les travailleurs kiwis utilisant des compétences numériques sophistiquées ont contribué pour environ 7,3 milliards de dollars au PIB annuel de la Nouvelle-Zélande en augmentant les revenus moyens de 19 % que les travailleurs ayant une éducation similaire qui n’ont pas utilisé ces compétences.
L’étude de recherche sponsorisée par AWS, intitulée « New Zealand Digital Abilities Research Study : The Financial Advantages of a Tech-Savvy Labour force », a été réalisée par Gallup pour analyser comment la création d’une main-d’œuvre axée sur la technologie avait des avantages significatifs pour les travailleurs, les organisations et l’économie.
Plus de 1 448 adultes actifs et 374 entreprises ont été interrogés en Nouvelle-Zélande dans une variété d’organisations et d’industries des secteurs public et économique.
L’étude de recherche a classé les compétences numériques standard comme la capacité à utiliser le courrier électronique, les traitements de texte, d’autres logiciels de travail et les réseaux sociaux. Les capacités numériques intermédiaires consistent en un style de site par glisser-déposer, des applications de dépannage et une analyse des informations. Les compétences numériques avancées incluent l’architecture ou la maintenance cloud, l’avancement des logiciels ou des applications, le système expert (IA) et l’intelligence artificielle.
En plus d’améliorer leurs revenus, 72 % des travailleurs utilisant des compétences numériques avancées ont révélé une plus grande satisfaction au travail , contre 55 % des travailleurs ayant des capacités de base et 52 % des employés ayant des compétences intermédiaires.
L’étude a également révélé que 27 % des organisations locales gérant la majeure partie de leur entreprise sur le cloud ont signalé une doublement des bénéfices annuels, contre 9 % qui utilisent le cloud pour une partie ou aucune de leur entreprise.
Les organisations basées sur le cloud sont également environ 23 points de pourcentage plus susceptibles d’avoir introduit un produit nouveau ou amélioré au cours des deux dernières années.
« Les Néo-Zélandais passent de plus en plus au numérique, de leur méthode de travail à leur mode de vie », a déclaré le principal expert économique de Gallup, le Dr Jonathan Rothwell. « Cette recherche révèle que les compétences numériques apportent une immense valeur économique à la Nouvelle-Zélande aux niveaux privé, organisationnel et macroéconomique. »
La numérisation et le cloud allaient également alimenter une grande variété de nouveaux emplois.
« L’opportunité pour la Nouvelle-Zélande d’être compétitive dans l’économie numérique dépend de la disponibilité d’une main-d’œuvre solide et extrêmement compétente pour soutenir les innovations présentes et futures », a déclaré Rothwell.
Soixante-dix-sept pour cent des employeurs interrogés ont déclaré que des compétences numériques seraient nécessaires pour leur organisation au cours des cinq prochaines années, mais 64 % ont déclaré qu’il était difficile de trouver les talents dont ils avaient besoin. Extrêmement, 71 % ont déclaré que les certifications numériques ou les cours de formation étaient un remplacement acceptable pour un baccalauréat.
« Comme le montre la recherche Gallup, Aotearoa, en Nouvelle-Zélande, a la possibilité de tirer un gain financier considérable de la construction d’un solide pipeline de cloud pour soutenir le changement numérique en cours dans le pays », a déclaré Tiffany Bloomquist, superviseur national, secteur commercial chez AWS Nouvelle-Zélande.
« AWS travaille avec des organisations de tous les secteurs, y compris nos consommateurs et nos partenaires, nos services de formation fournisseurs, universités et groupes de marché pour aider à combler le déficit de compétences numériques. «
L’un des bénéficiaires d’AWS re/Start était Xinpeng Yang, aujourd’hui expert en informatique chez KiwiRail.
« Grâce programme, j’ai rencontré des personnes comme moi cherchant à obtenir une tâche bien rémunérée dans une industrie qui nous offrira plus de sécurité d’emploi à long terme », a déclaré Yang. » Je travaille maintenant pour KiwiRail en tant que professionnel de l’informatique et j’utilise mes compétences numériques pour aider l’entreprise à innover et à développer ma profession. «
Graeme Muller, directeur général de NZTech, a déclaré que la recherche a mis en évidence la valeur de capacités numériques et perfectionnement, pour les entreprises technologiques Kiwi et l’économie numérique.
« L’information nous interpelle également avec des questions cruciales : est-ce que nous, Aotearoa Nouvelle-Zélande, investissons conjointement suffisamment dans les compétences numériques ? » a-t-il demandé.
« Développons-nous les meilleures incitations et chances de perfectionnement numérique ? Et comment pouvons-nous mieux tirer parti de la productivité et des autres avantages du nouveau cloud et des technologies émergentes ? »
Le nouveau AWS Les partenaires fournisseurs de services de Zélande sont également de la partie.
Heather Polglase, directrice de la culture et des particuliers de Telco Glow, cotée à la NZX, a déclaré que la vitesse accélérée de l’amélioration numérique avait en fait conduit à exiger des talents d’innovation extrêmement compétents allant bien au-delà l’accessibilité, produisant des opportunités pour les compétences futures.
» Nous voulons nous assurer que les talents d’Aotearoa sont prêts à s’ajouter à ce secteur en pleine croissance, c’est pourquoi nous avons récemment introduit Glow Gigs, une plate-forme de marché des compétences qui offre à tout le monde chez Spark des opportunités de découvrir de nouvelles compétences. à travers différentes expériences de travail », a-t-elle déclaré.
» Nous comprenons également la distinction substantielle que des partenariats importants avec diverses organisations peuvent faire pour motiver davantage de femmes, de Maoris et de Pasifika dans l’industrie et nous sommes fiers de soutenir le programme AWS re/Start, qui aide à créer un avenir numérique dont davantage de Kiwis peuvent faire partie. »
Le directeur général de Datacom, Justin Gray, a déclaré que Datacom s’était engagé à être un créateur net de talents technologiques, et pas simplement à développer son propre groupe.
« Nous nous concentrons également sur la croissance d’une main-d’œuvre variée et sur le soutien de nouvelles voies moins traditionnelles vers la technologie, consistant en le programme AWS re/Start, pour motiver davantage de personnes à réfléchir aux opportunités professionnelles dans la technologie », Gray a déclaré.
En 2015, Te Pūkenga se préparait à augmenter les investissements dans l’innovation pour intégrer l’organisation fraîchement formée.
Te Pūkenga a maintenant quitté le premier président, Stephen Town, a déclaré au Parlement l’éducation et comité de la main-d’œuvre l’organisation basée à Hamilton qui a été formé par la fusion de 24 entités, dépenserait plus de 20 millions de dollars pour fournir des systèmes et des processus intégrés.
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