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Salesforce est apparemment la dernière entreprise à avoir freiné le recrutement à mesure que les rapports de gels et de licenciements affectant les employés de la technologie augmentent. Twitter, Meta et Uber font partie des entreprises qui ont ralenti l’embauche pour diverses raisons ces dernières semaines, dans un contexte de hausse de l’inflation et de liquidation boursière en cours.
« Depuis le début de la pandémie, les organisations ont accéléré leurs améliorations numériques pour prendre en charge de toutes nouvelles façons de travailler et d’atteindre les consommateurs », a déclaré Jamie Kohn, directeur de l’étude de recherche au sein de la pratique RH de Gartner.
« Les entreprises technologiques ont été au centre de tout cela. Maintenant, elles prennent des mesures pour réévaluer ce dont elles ont besoin pour leur croissance future. Par conséquent, ces gels sont très probablement des arrêts à court terme brièvement. »
Les blocages dans les grandes entreprises technologiques contrastent avec l’environnement de recrutement plus complet pour les travailleurs de la technologie, avec un pénurie continue de compétences.
» En dehors de l’industrie de la technologie, la demande pour des postes dans le domaine de la technologie est encore assez élevée », a déclaré Kohn. « De nombreuses entreprises ont encore du mal à embaucher les talents dont elles ont besoin pour répondre à leurs besoins technologiques croissants. Les employés de la technologie auront toujours beaucoup d’alternatives sur le marché du travail, même s’ils ne sont pas en grande tech business. »
Le fournisseur de logiciels cloud Salesforce suspendra le recrutement pour des fonctions ouvertes spécifiques dans le but de gérer les coûts, selon une note interne consultée par Business Expert. Certains voyages d’affaires et déplacements professionnels seront également annulés, selon le rapport de mercredi. Dans une déclaration, Salesforce a déclaré qu’il se préparait toujours à embaucher 4 000 employés ce trimestre.
Meta, propriétaire de Facebook, se prépare également à suspendre les nouvelles embauches pour certaines fonctions d’ingénierie, selon The Edge , qui a acquis un enregistrement d’une conférence interne à tous dans l’entreprise. Le gel des embauches fait suite à un choix de réduire les coûts dans des endroits spécifiques au début de la pandémie de COVID-19, consistant à créer des fonctions d’appel vidéo et audio pour Zoom concurrent et de nouvelles fonctionnalités d’achat.
L’entreprise a précédemment informé le personnel de son intention de suspendre l’emploi dans l’ensemble de son département d’ingénierie pour le reste de 2022, selon une note d’entreprise vue par Company Expert plus tôt ce mois-ci. Le méta-directeur financier David Wehner a mentionné une récession « à l’échelle de l’industrie » comme l’une des raisons de ce choix, ainsi que l’invasion de l’Ukraine et les modifications de la confidentialité des données.
Des informations sur le gel de Twitter sont également apparues récemment, alors que la société de réseaux sociaux se prépare à une prise de contrôle de 44 milliards de dollars par Elon Musk, bien que des licenciements ne soient pas actuellement prévus, selon un e-mail professionnel interne consulté par The Verge.
L’entreprise a également licencié les cadres supérieurs Kayvon Beykpour, ancien responsable des articles clients, et Bruce Falck, responsable des revenus. Musk aurait en fait proposé des suppressions d’emplois initiales dans son argumentaire pour lever des fonds pour l’acquisition de l’entreprise, avant d’augmenter les effectifs au cours des années suivantes.
Et mardi, Coinbase, une plate-forme d’échange de crypto-monnaie, a annoncé qu’elle le ferait revenir sur ses plans d’embauche forte cette année en raison de la baisse actuelle du marché.
« A l’approche de cette année, nous avions prévu de tripler la taille de l’entreprise », a déclaré Emilie Choi, présidente et directrice de l’exploitation de Coinbase, dans un communiqué. article. « Compte tenu des conditions actuelles du marché, nous estimons qu’il est prudent de ralentir le recrutement et de réévaluer nos besoins en effectifs par rapport à nos objectifs de service les plus prioritaires. »
Dara Khosrowshahi, PDG d’Uber, a également informé le personnel des plans visant à réduire les coûts et à gérer travailler avec comme un « avantage et être intentionnel quant au moment et à l’endroit où nous ajoutons des effectifs », selon un e-mail vu par CNBC la semaine dernière. Khosrowshahi a mentionné un « changement sismique » dans les conditions du marché.
Bien que les raisons du ralentissement de l’emploi varient d’une entreprise à l’autre, beaucoup d’entre elles sont prudentes à la lumière des conditions macro-économiques et des prévisions d’une crise économique plus tard cette année, a déclaré Jack Gold, fondateur et principal expert de J. Gold Associates, LLC.
« Étant donné qu’il s’agit d’entreprises publiques, elles doivent jouer au jeu » Comment ai-je fait ce trimestre ? », et les investisseurs surveillent de très près les dépenses lorsque les ventes n’augmentent peut-être pas. C’est donc une part importante de la situation de travail avec une pause/réduction », a-t-il déclaré.
Dans le même temps, a-t-il déclaré, de nombreux les grandes entreprises technologiques ont intégré un nombre important de nouveaux travailleurs au cours de l’année ou des deux dernières années tout au long de la pandémie, car « les ventes ont augmenté et le marché était chaud ». travailler avec pour être en mesure d’absorber complètement les tout nouveaux membres du personnel dans l’organisation », a-t-il déclaré. 6 à 12 mois pour que les nouveaux membres du personnel finissent par être complètement efficaces dans de nouveaux emplois. »
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