Contrôleur et auditeur général John Ryan.
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Le vérificateur général s’inquiète de l’augmentation des obligations liées à la loi sur les jours fériés, en particulier dans les domaines de la santé et de l’éducation, en raison de problèmes de logiciel de paie.
« Le passif continue de croître en raison de systèmes de paie non conformes, et le coût de l’administration de ces paiements par le biais de révisions des hypothèses et du recalcul du passif est considérable », Le vérificateur général a fait un rapport tardif à la commission des finances et des dépenses du Parlement l’année dernière.
La provision pour les droits des employés dans les livres du gouvernement comprenait 2,1 milliards de dollars pour régler les montants dus aux employés qui avaient été payés moins que leurs droits légaux en vertu de la loi de 2003 sur les vacances.
« Nous avons signalé cela comme un problème d’audit clé depuis 2018, et les progrès sur ce sujet complexe ont été lents », a rapporté l’organisme de surveillance. « Dans certains cas, les employés actuels reçoivent toujours des montants incorrects lorsque les congés sont pris ou payés. »
Le non-paiement au personnel de ses droits était à la fois un problème financier et un problème éthique qui était en suspens depuis de nombreuses années, a déclaré le vérificateur général.
« Notre Bureau est d’avis qu’il est essentiel qu’un plan soit mis en place pour résoudre ce problème au cours du prochain exercice financier. »
Les agences se sont efforcées de remédier aux manquements historiques en matière de conformité, en recalculant rétroactivement les droits sur plusieurs années et, dans de nombreux cas, en remplaçant entièrement les systèmes de paie.
L’organisme de surveillance financière a recommandé que le Trésor et les autres agences centrales jouent un rôle de premier plan dans la résolution des règlements, en particulier dans les secteurs de la santé et de l’éducation.
« Nous suggérons également de demander comment ces règlements seront financés et comment le reste du secteur public progresse dans le règlement des droits en suspens. »
De nombreuses entités des secteurs public et privé ont rencontré des difficultés pour interpréter la loi sur les jours fériés et verser aux employés des montants conformes à la loi. Depuis que le problème a été identifié pour la première fois, de nombreuses entités ont calculé les montants historiques dus, les ont payés au personnel et ont fixé des systèmes afin que le personnel soit payé correctement.
Cependant, les anciens conseils de santé de district et les écoles n’y étaient pas encore parvenus.
« Pour certaines de ces entités, il existe une incertitude importante quant aux montants finaux dus et au délai de résolution et de paiement », indique le rapport.
La provision pour les anciens conseils de santé de district, par exemple, s’élevait à 1,7 milliard de dollars sur la base d’un travail effectué au cours des années précédentes et actuelles qui impliquait de sélectionner un petit échantillon d’anciens employés et d’employés actuels, d’appliquer des hypothèses et de calculer une provision en extrapolant le résultat à la population connue.
Le vérificateur général était toutefois convaincu que la provision constituée dans les livres du gouvernement était raisonnable et lorsqu’un passif ne pouvait pas être évalué de manière fiable, la divulgation d’un passif éventuel était appropriée.
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