vendredi, 19 juillet 2024

Les travailleurs d’Amazon sortent pour protester contre la politique de retour au travail et le changement climatique

Plusieurs centaines d’employés techniques et administratifs du siège principal d’Amazon à Seattle ont organisé un débrayage, exhortant le géant de l’innovation et de la vente au détail à adopter des politiques plus respectueuses du climat et supprimer les règles imposant le travail au bureau.

Un certain nombre d’orateurs lors d’un événement, qui a été retransmis sur Twitter, ont pris la parole devant le siège de l’entreprise, affirmant que la modification du climat n’était pas pris suffisamment au sérieux par Amazon et plaidait pour une série de politiques qui réduiraient l’effet de l’entreprise sur l’environnement. L’événement a été organisé en partie par un groupe appelé Amazon Employees for Climate Justice.

Des représentants d’autres groupes, notamment le groupe de défense des droits des travailleurs de Minneapolis, le Awood Center, qui a aidé les employés d’entrepôt d’Amazon dans cette ville à organiser beaucoup de meilleures conditions de travail – envoi de déclarations de soutien, et les conférenciers étaient la directrice du groupe régional d’action pour la justice climatique 350 Seattle, Shemona Moreno.

« Continuez à pousser Amazon à entrer dans la toute nouvelle offre verte », a demandé Moreno.

« Vous pouvez modifier Amazon si vous vous arrangez », a déclaré le directeur exécutif d’Awood Center, Abdirahman Muse, dans une déclaration vérifiée par parmi les orateurs de Seattle.

Une partie du facteur de la grève, selon une déclaration publiée par Amazon Worker for Environment Justice (AECJ), est l’admission actuelle de l’entreprise qu’elle avait en fait a abandonné son dévouement à sa politique « Delivery No », qui s’est engagée en 2019 à réduire les émissions de carbone à zéro net sur 50 % de ses livraisons d’ici 2030.

« Je suis consterné que la haute direction ait silencieusement abandonné parmi les objectifs essentiels dans la promesse climatique », a déclaré un travailleur anonyme dans la déclaration. « C’est encore un autre signe que la direction ne place toujours pas l’impact sur l’environnement au centre de sa prise de décision. C’est pourquoi j’ai quitté. »

Le groupe a également accusé Amazon d’avoir fait marche arrière sur d’autres engagements visant à réduire son impact écologique, consistant à sous-estimer son empreinte carbone, à trouver de manière disproportionnée des opérations polluantes dans les quartiers de couleur et à s’efforcer de nuire à une législation énergétique ordonnée.

Le représentant d’Amazon, Brad Glasser, a exhorté à la patience et a souligné que de nombreux éléments dans le l’engagement climatique des entreprises prendrait un certain temps à comprendre.

« Alors que nous souhaitons tous arriver demain, pour des entreprises comme la nôtre qui consomment beaucoup d’énergie et ont des moyens de transport, des emballages et des bâtiments physiques très importants, cela prendra du temps à accomplir », a déclaré Glasser.

Appuyer sur le retour au travail

Le débrayage a également été organisé pour s’opposer aux politiques de retour au travail nécessaires exécutées par l’entreprise. La déclaration de l’AECJ a qualifié la politique de retour au bureau de « déploiement raté » et a déclaré qu’elle menaçait le succès à long terme de l’entreprise.

« Si nous voulons attirer les meilleurs individus du monde entier monde, la haute direction doit évoluer avec son temps », a déclaré une estimation des prix des travailleurs dans la déclaration. « Je ne fais plus confiance à la prise de décision de la haute direction et je comprends que je ne suis pas seul. »

La déclaration de Glasser a déclaré qu’Amazon était « ravi » de la façon dont le tout premier mois de la nouvelle politique a réellement disparu.

« Il y a plus d’énergie, de partenariats et de connexions, et nous avons entendu cela de la part de nombreux membres du personnel et des entreprises qui entourent nos lieux de travail », a déclaré Glasser. « Nous comprenons qu’il faudra un certain temps pour revenir davantage sur le lieu de travail et de nombreuses équipes de l’entreprise s’efforcent de rendre ce changement aussi fluide que possible pour les travailleurs. »

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