L’absence de transparence autour des espaces de rémunération d’origine ethnique cache de grandes variations pour des groupes particuliers, ceux des ethnies pakistanaise, bangladaise et noire étant les plus désavantagés, selon les informations de la London School of Economics.
Suite à l’introduction de la déclaration obligatoire des espaces de rémunération entre les sexes pour les grandes entreprises en 2017, il a été rétabli d’exiger du gouvernement fédéral de rendre obligatoire la déclaration des espaces de rémunération d’origine ethnique , y compris une pétition 2020 avec plus de 130000 signatures. L’aide à la création de rapports sur les espaces de rémunération liés à la culture ethnique était particulièrement importante parmi les femmes interrogées chez PensionBee (72%).
Partageant les conclusions d’une enquête actuelle auprès des consommateurs, PensionBee a également découvert que 60% des épargnants s’attendent à ce que l’activité de leur retraite ait varié. conseils d’administration et équipes de direction. Actuellement, il n’y a pas de hauts dirigeants noirs dans les entreprises FTSE 100. Ceci est indépendant du fait que 76% des femmes interrogées de PensionBee et 53% de ses hommes interrogés anticipent la diversité au sein de l’entreprise dans leurs pensions.
En outre, la majorité des clients (66%) s’attendent à ce que les entreprises aient un niveau de diversité de leurs effectifs représentative de la société britannique. Une fois de plus, le soutien était plus fort chez les femmes à 80% par rapport aux hommes à 60%.
Un participant à l’étude a résumé ses attentes comme suit: «Un salaire juste et égal, peu importe le sexe, la race, la couleur ou la croyance, « et un autre participant masculin a commenté: » La discrimination est pour moi un facteur décisif substantiel. «
Plus tôt ce mois-ci, PensionBee a annoncé qu’elle avait en fait signé la Charte Race At Work, une initiative visant à promouvoir l’égalité dans les services au Royaume-Uni. . En plus de la charte FinTech for All, une initiative menée par l’industrie pour promouvoir la diversité au sein du secteur fintech.
Des informations récentes sur PensionBee soulignent sa forte diversité avec près de 40% des employés identifiant eux-mêmes leur origine raciale ou ethnique en tant que britannique asiatique / asiatique; Noirs, africains, caribéens ou noirs britanniques; Groupes ethniques mixtes, multiples ou autres. Cela équivaut à la représentation de 40% trouvée à Londres, où l’entreprise est basée. Il y a de la variété à tous les niveaux.
Romi Savova, PDG, et commanditaire exécutif de Race chez PensionBee, a déclaré: « Nos recherches montrent que les clients prévoient que les entreprises s’attaqueront aux disparités de résultats pour des individus de différentes cultures ethniques. Les rapports sur la diversité ethnique font rapidement leur apparition dans le programme de réglementation destiné à compléter les rapports de genre dans les entreprises de plus de 250 employés. Chez PensionBee, nous avons commencé à rendre compte de notre développement en interne.
C’est sur nous pour créer des bureaux où tout le monde peut prospérer. Nous devons développer le type d’entreprise que les consommateurs souhaitent acheter et le monde dans lequel nos clients s’attendent à vivre. «
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