Rien ne dit que les États-Unis doivent avoir un ensemble significatif d’exigences pour l’utilisation de la biométrie. Ou, d’ailleurs, que tous les États doivent développer une structure juridique pour l’utilisation des systèmes.
La plupart des dirigeants et développeurs de l’industrie supposent que la clarté viendra éventuellement, d’une méthode ou d’une autre, et profitent de l’absence de règles actuelles. Mais que se passe-t-il si les adultes n’agissent pas pour assurer une certaine cohérence?
Cela pourrait ressembler aux trois dernières semaines, lorsqu’une grande ville américaine s’est préparée à faire des infractions à la vie privée des informations biométriques des infractions emprisonnées. Entre parenthèses ce développement de juillet, des entreprises importantes telles que Hyatt, Topgolf et Walmart se sont retrouvées confrontées à de nouvelles difficultés judiciaires ou à payer pour mettre fin à des plaintes antérieures.
Il est important que les acheteurs de systèmes soient généralement à la merci des dommages et intérêts. Pour le moment, un nombre incalculable de réclamations ont été soumises contre des acheteurs et non contre des fabricants de systèmes.
(Ce n’est pas un réconfort pour ceux qui ont fait l’objet de poursuites judiciaires, notamment Paychex, ADP, Kronos, NovaTime Technology, Timeclock Plus et iSolved HCM. Tous ont en fait été poursuivis pour violation de la loi de l’Illinois sur la confidentialité des détails biométriques. Leurs scénarios sont résumés ici.)
À la date d’échéance, le maire de Baltimore n’avait pas encore signé une dépense qui interdirait pratiquement tout le monde dans la ville, à l’exception des forces de l’ordre, d’utiliser des systèmes de sécurité à reconnaissance faciale.
Une analyse de la proposition du cabinet d’avocats Nixon Peabody montre qu’il serait interdit aux individus d’obtenir, de maintenir, d’accéder ou en utilisant des informations provenant de titres biométriques à Baltimore. Les mêmes interdictions couvriraient l’application logicielle elle-même.
Chaque jour qu’une infraction se produit serait une infraction privée, chaque sujet étant passible d’une amende maximale de 1 000 $ et d’un an de prison.
À côté de le danger d’aller en prison, même les gros règlements d’argent semblent être de simples inconvénients.
Ce mois-ci, l’hôtelier Hyatt a consenti à payer 1,6 million de dollars dans le comté de Cook, dans l’Illinois, pour régler un projet de recours collectif associé au BIPA. L’éditeur Law360 a en fait signalé que chaque demandeur recevra environ 1 500 $.
Un contrat signé n’a pas encore été conclu, selon Law360. Une dernière audience est prévue pour novembre.
Paychex, une grande entreprise de sous-traitance de services de bureau, a également accepté de racheter son évasion d’un recours collectif, selon les rapports de Top Class Actions. Près de 3,4 millions de dollars seront répartis entre toute personne ayant fait scanner son visage, son doigt ou son iris parmi les horloges biométriques de l’entreprise entre janvier 2014 et mai 2021.
L’horloge en cause est une fonction de Les forfaits de services de Paychex.
La situation ne s’améliore pas dans un proche avenir, selon un court article de la publication du secteur des personnels HR Drive.
Son histoire met en lumière la société de divertissement Topgolf, impliqués par d’anciens travailleurs dans la collecte et la divulgation de leurs informations biométriques, collectées par une horloge à empreinte digitale.
Le tribunal de district américain du district nord de l’Illinois a ratifié un règlement dans lequel les dirigeants de Topgolf ont nié les accusations, qui comprenaient abroger les dispositions du BIPA. Environ 2,6 millions de dollars seront répartis entre les 2 600 membres du groupe.
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