Rob MacDonald, vice-président du marketing d’articles, 1Kosmos
À l’ère numérique d’aujourd’hui, le et le paradigme du travail hybride a introduit de toutes nouvelles menaces en matière d’intégration de nouveaux travailleurs. Selon une étude, il y a eu une augmentation de 92 % des escroqueries aux prospects depuis la pandémie, ce qui peut compromettre la sécurité d’une organisation de diverses manières.
Ce type de fraude rend obsolètes les méthodes conventionnelles d’intégration et de confirmation d’identité. Au lieu de cela, la confirmation numérique en temps réel, l’authentification diversifiée et la prise en compte du contexte ont été sous le feu des projecteurs, redéfinissant la manière dont les entreprises intègrent de nouveaux employés et des spécialistes tiers.
Adopter l’intégration numérique
Lancer la procédure d’intégration numérique est d’une simplicité rafraîchissante. Du simple fait de scanner les fichiers d’identification, leur crédibilité est validée en temps réel et ensuite intégrée au système d’intégration. Cela garantit non seulement l’exactitude, mais établit également un premier niveau de confiance avec le travailleur, promouvant une culture de transparence et de collaboration dès le premier jour.
L’innovation de pointe a considérablement amélioré les processus de vérification des documents. Des fonctionnalités telles que l’évaluation nuancée des caractères, l’évaluation de la disposition des images, la détection de la taille, de la forme et de l’éblouissement évoluent continuellement pour suivre et devancer les techniques de falsification astucieuses. Cette évolution constante garantit que l’innovation innovante et les capacités des caméras électroniques haute résolution des systèmes actuels dépassent de loin les contrôles manuels effectués par le personnel des ressources humaines.
Approfondir la confiance grâce à la vérification d’identité
Alors qu’il existe de nombreuses plates-formes Vérifiez régulièrement les numéros de contact et les e-mails dans le cadre de l’intégration de leurs utilisateurs, cela ne fait qu’effleurer la surface de ce qui est possible. Ces vérifications, bien que fondamentales, ne garantissent pas totalement l’identité d’un individu. Cependant, l’avenir de la gestion de l’identité va bien au-delà de ces étapes préliminaires.
La vérification avancée de l’identité implique une reconnaissance en temps réel, comme la validation d’un permis de conduire auprès de l’AAMVA (l’agrégateur du ministère des Véhicules à moteur des États-Unis). États-Unis) ou en examinant la signature numérique d’un passeport par rapport à la base de données de l’OACI, la principale autorité délivrant les passeports. Cette profondeur de vérification – appelée « triangulation des données » – regroupe les détails provenant de plusieurs sources crédibles pour produire un profil détaillé de la personne. En croisant et en intégrant les informations de l’utilisateur, des bases de données externes et même des informations internes à l’entreprise, les services peuvent atteindre un plus grand degré de garantie quant à l’identité de leurs nouveaux employés ou clients.
La biométrie : la dernière frontière
En allant encore plus loin, la confirmation biométrique est en fait devenue l’exigence de référence en matière d’authentification d’identité. Qu’il s’agisse de la reconnaissance faciale, de l’analyse vocale ou de la lecture d’empreintes digitales, la biométrie utilise une couche de sécurité hautement individualisée et essentiellement inviolable.
En particulier, la détection de la « vivacité » du visage, qu’elle soit active ou passive, garantit que le les données biométriques existantes sont authentiques et existantes. La vivacité active peut demander aux utilisateurs des gestes ou des expressions spécifiques, tandis que les approches passives évaluent les indices environnementaux pour confirmer l’authenticité. De plus, les données biométriques capturées peuvent être utilisées pour l’authentification, afin de garantir l’existence de l’utilisateur validé.
Une fois toutes ces couches de confirmation terminées, l’identité confirmée peut être fermement stockée dans un portefeuille numérique, que le contrôles utilisateur. Cela rend non seulement l’identité rapidement portable et extensible, mais garantit également sa confidentialité personnelle et une authentification sûre et sécurisée, marquant un changement substantiel dans la stratégie de l’industrie.
Recommandations pour l’automatisation du processus
Pour les responsables de la sécurité (CSO) souhaitant intégrer ces approches dans leurs processus d’intégration, voici quelques suggestions personnalisées :
- Achetez une technologie de vérification de pointe : équipez vos équipes RH et informatiques. avec des outils avancés d’analyse et de vérification. Garantissez que ces outils sont régulièrement mis à niveau pour détecter et conjurer les dernières stratégies de falsification.
- Approfondissez la confiance grâce à la vérification avancée de l’identité : dépassez les confirmations de base par e-mail et par numéro de téléphone. Croisez les détails avec des bases de données externes fiables pour une compréhension plus globale de l’identité d’un individu.
- Intégrez la confirmation biométrique : intégrez la reconnaissance faciale, empreinte digitale et vocale dans votre procédure de vérification. Exécutez une détection d’activité active et passive pour une sécurité incluse.
- Adoptez les portefeuilles numériques pour le stockage d’identité : donnez aux membres du personnel les moyens de gérer leur identité numérique en conservant leurs informations d’identification validées dans un portefeuille numérique protégé. Cela garantit non seulement la confidentialité, mais contribue également à des interactions fluides avec l’entreprise.
L’inclusion de ces innovations dans l’intégration numérique et la vérification d’identité garantit que les services peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités de la main-d’œuvre moderne. Avec la sécurité garantie et la confiance développée, les entreprises peuvent se concentrer sur le développement d’une culture organisationnelle cohésive et atteindre un succès durable.
À propos de l’auteur
Robert (Rob) MacDonald est vice-président du marketing produit pour 1Kosmos. . Il possède plus de 15 ans d’expérience en marketing mondial auprès de grandes sociétés d’applications de logiciels d’identité B2B et B2C. Avant 1Kosmos, Rob a géré la stratégie produit et la vision du portefeuille de gestion des identités et des accès chez Micro Focus. Il a également occupé des postes de direction en marketing chez ForgeRock, Entrust, Dell, Quest et Corel Corporation.
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