De quelles capacités ai-je besoin, de quelles références ai-je besoin pour m’améliorer? Pour les travailleurs participant à une production complexe, cela peut généralement être difficile à comprendre. Mais pas chez Vitesco Technologies: avec sa «Career Map», l’entreprise – une société internationale de premier plan d’innovations en matière de conduite et d’options de mobilité électrique – a piloté un projet innovant qui a déjà été présenté de manière efficace dans 14 régions du monde: un gain ouvert un accès et un aperçu rapidement traçable des cheminements de carrière possibles dans la production et la logistique, définissant les certifications requises ainsi que les exigences particulières pour progresser vers un poste de niveau supérieur.
« Cette nouvelle ouverture relative aux opportunités d’avancement dans la production a en fait motivé de manière significative les membres du personnel dans le travail pilote à s’engager dans leur propre avancement d’expert et à améliorer leur propre employabilité », explique Ingo Holstein, directeur des relations humaines (CHRO) de Vitesco Technologies:« Dans notre monde en évolution rapide, c’est pas seulement un avantage pour les employés eux-mêmes. Cela conduit également à un niveau de qualification amélioré de la population active dans son ensemble. » La carte de carrière comprend également un calendrier des sessions de formation, qui permettent aux employés de satisfaire aux exigences de qualification. Cela incite à une formation supplémentaire et à une nouvelle compréhension.
« Avec la carte des professions, nous pouvons nous assurer que nos membres du personnel en production sont toujours à jour avec les dernières informations, »commente Hans-Jürgen Braun, Senior Citizen Vice President Operations chez Vitesco Technologies ‘:« La numérisation et l’automatisation croissantes des systèmes de production indiqueront que les domaines de responsabilité subiront des changements croissants à l’avenir. produire un haut niveau de transparence concernant les possibilités de formation continue, afin de préparer nos employés pour l’avenir et l’industrie 4.0. «
Basé sur un travail pilote à Brasov, en Roumanie, une équipe de collaborateurs juniors et des professionnels de diverses disciplines ont passé un certain nombre de mois à travailler sur le déploiement du système Career Map en tant que norme mondiale. Ils ont évalué les nombreux systèmes de certification et exigences du marché et les ont comparés à la cible afin de déterminer l’exigence de modification dans chaque cas. Étant donné que les domaines diffèrent parfois considérablement les uns des autres en ce qui concerne les éléments qui y sont produits, les cartes de carrière spécifiques au lieu varient également – avec différents profils de tâches et exigences en matière de compétence et de qualification.
Après 15 mois, le la première vague de candidatures s’est terminée avec succès et la carte des carrières est utilisée à 14 endroits: à Pune (Inde), Juarez (Mexique), Wuhu, Tianjin et Changchun (Chine), Debrecen (Hongrie), Amata City (Thaïlande), Frenstat et Trutnov (République tchèque), Pise (Italie), Icheon (Corée du Sud), Boussens & Foix (France), Seguin (États-Unis), Eisenach et Lohmar (Allemagne). D’autres sites suivront dans les mois à venir.
La société souhaite également enregistrer et mesurer la manière dont la carte de la profession aide les membres du personnel à se développer dans les quatre domaines suivants: gestion, technologie, qualité et logistique. En enregistrant le nombre de membres du personnel de production qui ont suivi la carte de carrière pour obtenir des qualifications supplémentaires, et combien d’entre eux ont pu acquérir un poste inhabité de meilleure qualité.
« À l’avenir, nous veulent également numériser la carte de carrière, qui à ce jour était en fait un format purement analogique dans les zones de production, donc en ce qui concerne les postes vacants de lien direct dans l’entreprise et les opportunités d’accréditation appropriées », explique Ingo Holstein. « Nous souhaitons également promouvoir la connaissance autonome: la formation des travailleurs de la production doit être de plus en plus numérique, sur appel et accessible de n’importe où. »
SOURCE: Continental
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