Avec une industrie technologique en évolution rapide et la pénurie actuelle de talents, les postes tels que les professionnels de la sécurité, les développeurs et les analystes sont en forte demande, la bataille pour les meilleurs salaires des talents informatiques a commencé et les recruteurs font tout ce qu’ils peuvent pour attirer les meilleurs talents technologiques.
Dans l’empressement de trouver et de retenir des employés qualifiés, les entreprises proposent des primes à la signature et des incitations en espèces, mettent à niveau le matériel et les logiciels, offrent des avantages tels que des congés payés illimités et proposent des modalités de travail à distance ou hybrides. Alors, comment pouvez-vous vous assurer que vous faites partie du vivier de talents qu’ils veulent courtiser ? En approfondissant certaines des compétences recherchées par l’industrie.
Ingénierie des données
Les compétences en machine learning deviennent de plus en plus précieuses. Les ingénieurs de données qui maîtrisent les techniques d’apprentissage en profondeur, les algorithmes paramétriques et non paramétriques, les noyaux et le clustering seront très recherchés. Ces outils seront essentiels pour que les entreprises gèrent et exploitent leurs données. Il existe également des arguments en faveur de l’augmentation des opportunités pour les ingénieurs hybrides, les ingénieurs logiciels qui peuvent travailler au clair de lune en tant qu’ingénieurs de données, ou vice versa.
Comprendre le rôle de l’IA dans la cybersécurité
La cybersécurité et l’intelligence artificielle sont de plus en plus étroitement liées. Comprendre les bases des deux peut augmenter considérablement votre avantage concurrentiel en matière de recrutement. Les carrières en IA incluent les ingénieurs en apprentissage automatique, les scientifiques des données, les développeurs de veille économique, les chercheurs scientifiques et les ingénieurs ou architectes du Big Data. Mais vous n’avez pas besoin de devenir un expert; apprenez simplement les bases pour pouvoir vous débrouiller lors de réunions sur le sujet. Même une petite compréhension peut propulser votre carrière vers de nouveaux sommets.
Tests de logiciels
Le travail à distance est désormais monnaie courante. Les tests de logiciels jouent donc un rôle de plus en plus important dans la révolution technologique. Le test logiciel est le processus d’évaluation et de vérification qu’un produit logiciel ou une application fait ce qu’il est censé faire. Les tests permettent aux entreprises d’économiser des millions par an en matière de développement et d’assistance. Vous serez donc toujours un membre précieux de n’importe quelle équipe.
Codage
Le codage est une compétence fondamentale pour des emplois tels que le développement de logiciels. Il y a actuellement une pénurie de développeurs de logiciels dans le monde, donc apprendre à coder peut être une voie facile vers un domaine de travail ouvert. Même si vous postulez pour un poste qui n’a aucun rapport direct avec le codage, c’est toujours une compétence utile à avoir et qui vous donnera automatiquement une longueur d’avance sur la concurrence. Cela vous aidera à mieux comprendre le travail requis par votre équipe et les opportunités qui pourraient autrement être manquées. À un niveau très fondamental, apprendre à coder et à déployer un produit vous apprend à réussir dans un monde de plus en plus axé sur la technologie.
DevOps
DevOps donne aux entreprises un avantage concurrentiel en leur permettant de créer et d’améliorer des produits plus rapidement. En rejoignant les opérations et le développement, les équipes peuvent avoir des cycles de développement plus courts, réduire les échecs de mise en œuvre et améliorer globalement la communication au sein de l’équipe. DevOps offre une approche unifiée de la culture d’entreprise et de la résolution de problèmes. Se familiariser avec cette discipline est utile pour tout membre de l’équipe, quel que soit son rang. L’apprentissage des méthodes agiles et des compétences de communication requises pour DevOps aide non seulement les développeurs à mieux travailler avec des rôles non-développeurs, tels que les concepteurs ou les scientifiques des données, mais fait également de vous un employé plus attrayant.
Voici quelques rôles qui pourraient vous intéresser….
Amadeus recherche un responsable du développement logiciel
Le candidat retenu dirigera une ou plusieurs équipes d’ingénieurs logiciels d’ancienneté mixte (10-20 FTE), pour créer et maintenir des produits et des plates-formes qui répondent aux besoins du marché et aux exigences opérationnelles, en fournissant une offre de logiciel en tant que service. aux clients d’Amadeus.
Systems Planning and Analysis, Inc. recrute un ingénieur en science des données et données
SPA assiste la Defense Threat Reduction Agency (DTRA) dans le développement de technologies de pointe pour contrer les ADM à l’appui des CCMD et la transition de ces technologies vers les services et SOCOM. C’est donc un domaine passionnant dans lequel travailler pour le bon candidat. Ce rôle est basé au siège social de l’entreprise à Lorton, mais avec du travail à distance disponible.
Indeed recrute activement un analyste des risques de données
Ce poste permet au candidat retenu de travailler sur des efforts interfonctionnels et de développer ses compétences au sein de l’équipe Data Risk. Vous réfléchirez aux problèmes du point de vue de votre partie prenante et trouverez une solution vous permettant d’exécuter des initiatives à fort impact à l’échelle de l’entreprise. Vous êtes un fonceur et souhaitez développer davantage vos compétences (à la fois techniques et non techniques) dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Si toutes ces discussions sur les compétences vous ont incité à améliorer votre carrière, il y a des milliers d’autres emplois sur le site d’emploi de Tech HQ qui attendent votre candidature.
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