La génération Z veut voir les avantages de la technologie avant de l’adopter

Cela dit, et malgré la résistance à la technologie IoT comme Alexa, la génération Z évolue vers un niveau de confort avec une technologie intelligente efficacement protégée – ce qui est peut-être compréhensible pour une génération qui a plus ou moins vécu sa vie à l’ère du internet et le smartphone.

Entre 35 et 63 % des répondants de la génération Z ont déclaré qu’ils seraient satisfaits d’une technologie intelligente dans leur chambre (la gamme dépendant de l’endroit où les jeunes sont nés et ont grandi), et entre 21 et 33 % étaient prêts à payer pour Internet très haut débit et connectivité technologique intelligente.

Cela donne aux entreprises une bonne indication du type de technologie qui sera le plus facilement adoptée par la génération Z : tout ce qui les aide à travailler plus rapidement, plus intelligemment ou de manière plus approfondie, avec un risque minimal de compromission de la sécurité et, idéalement, très peu sens de changement fondamental, de sorte que le changement technologique ne donne pas l’impression d’être une innovation simplement pour le plaisir.

Si vous changez de logiciel de messagerie, par exemple, assurez-vous que vos employés de la génération Z comprennent ce qu’il peut faire pour eux que leur ancien système – avec le bonus supplémentaire de familiarité – ne pouvait pas offrir. Si cela ressemble trop à ce qui est arrivé auparavant, ils l’accepteront probablement mais ne verront pas pourquoi le changement était nécessaire. S’il s’agit d’un tout nouveau niveau d’apprentissage, vous obtiendrez la meilleure adhésion en vous concentrant sur ce que le nouveau système peut ajouter à leur journée de travail en termes de rapidité, de commodité, de sécurité ou d’efficacité.< /p>

Bénéfices observables

Si, d’un autre côté, vous effectuez une mise à niveau vers une poignée d’intégrations pour connecter une gamme de programmes existants et augmenter leur efficacité grâce à l’interopérabilité, vous obtiendrez probablement une adhésion relativement facile de votre génération Z. le personnel, car les bénéfices de la transformation sur leur lieu de travail quotidien deviendront rapidement évidents à travers l’usage.

Alors que la génération Z commence à remplacer les générations plus âgées sur le lieu de travail, comme les baby-boomers et même la génération X, il est utile de comprendre la manière dont la génération Z aborde la technologie, afin que votre entreprise puisse en tirer le meilleur parti, et votre personnel plus jeune peuvent piloter votre transformation numérique d’une manière intuitive pour eux.