Les sous-traitants informatiques indiens ont commencé à sévir contre le travail au noir parmi les travailleurs de peur que le personnel ne partage des astuces commerciales avec des rivaux, selon un rapport du Financial Times.
De nombreux sous-traitants, qui travaillent pour des entreprises internationales telles que Microsoft, AstraZeneca et Vanguard, ont soulevé des problèmes concernant les employés de plusieurs employeurs lors de leurs derniers appels trimestriels sur les revenus. Ces préoccupations ont conduit un nombre croissant d’entreprises à recourir à des examens périodiques de fond des travailleurs pour déterminer le travail au noir.
Le plus grand avertissement vient en fait de Wipro. Le président Rishad Premji a affirmé le mois dernier que le sous-traitant avait licencié 300 travailleurs qui avaient été capturés au noir en une seule relocalisation. Premji a en fait qualifié le travail au noir de « tricherie – pur et simple », malgré le fait que ce n’est pas illégal.
Tata Consultancy Services a qualifié la pratique de « problème éthique » au début du mois. Infosys avait déclaré qu’il permettrait aux employés d’occuper un second emploi sous certaines conditions, tandis que le directeur général Salil Parekh a confirmé lors d’un appel aux investisseurs que l’entreprise avait en fait récemment licencié du personnel découvert comme travaillant au noir.
Les compétences élevées et les bas salaires conduisent the moonlighting pattern
De faibles revenus et de solides compétences techniques ont fait de l’Inde une destination d’externalisation de choix pour les entreprises mondiales. D’un autre côté, les sociétés informatiques indiennes, moteurs clés de l’économie nationale, ont du mal à fidéliser leurs employés pour les mêmes raisons.
Les travailleurs ont déclaré que les périodes d’arrêt prolongées tout au long des quarts de travail, l’horaire de travail occasionnel et les difficultés à joindre les deux bouts à mesure que le coût de la vie augmente ont fait du travail au noir une option évidente pour les travailleurs de nombreux secteurs.
« À l’époque de Covid, j’ai fini par être le principal soutien de ma famille », a déclaré Dev, nom fictif, qui travaille dans le service informatique d’une banque internationale tout en occupant une autre tâche dans une start-up étrangère. » [Le deuxième emploi] m’a permis de prendre soin de moi et d’aider mon ménage avec un revenu supplémentaire. »
Dev a déclaré qu’un mauvais traitement des employés et l’absence d’augmentations salariales importantes ne feraient qu’augmenter le travail au noir. « La grande technologie pense que nous sommes ses serviteurs », a-t-il déclaré.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
