Un RSSI sur 5 travaille plus de 25 heures supplémentaires par semaine, selon une nouvelle étude de l’entreprise de sécurité des e-mails Tessian. L’étude menée auprès de 600 responsables de la sécurité aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Moyen-Orient et en Afrique a révélé que les RSSI font des heures supplémentaires considérables, ce qui entraîne près de deux jours de travail supplémentaires par semaine. L’étude de recherche a révélé qu’en général, les RSSI travaillent 16,5 heures de plus que leurs heures hebdomadaires contractuelles, soit une augmentation de 11 heures par rapport à l’année dernière.
L’enquête a également révélé que de nombreux responsables de la sécurité ont en fait adopté une méthode de travail « toujours active ». Les trois quarts des responsables de la sécurité déclarent ne pas pouvoir toujours s’éteindre du travail, tandis que 16 % déclarent qu’ils ne peuvent presque jamais ou jamais s’éteindre. La taille de l’entreprise joue également un rôle crucial compte tenu de la quantité d’heures supplémentaires et d’heures supplémentaires travaillées.
Les RSSI des petites entreprises (10 à 99 employés) déclarent travailler en moyenne 12 heures supplémentaires par semaine, alors que ceux de la même travaillent dans une entreprise de plus de 1 000 employés déclarent avoir travaillé 19 heures supplémentaires. La taille de l’entreprise contribue également à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les responsables de la sécurité dans les petites entreprises disent avoir plus de mal à créer des frontières entre le travail et la vie privée. À peine 20 % des RSSI de ces entreprises déclarent qu’ils peuvent toujours se déconnecter du travail, contre 31 % de ceux des grandes entreprises.
Alors que certains travailleurs trouvent du réconfort dans les « arrêts silencieux », c’est un taux élevé -end RSSI et leurs groupes ne peuvent pas gérer. Si certaines heures supplémentaires ou heures supplémentaires travaillées peuvent être inévitables, les effets du surmenage habituel sont réels et peuvent entraîner des tensions, de la fatigue et un épuisement professionnel.
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Selon Josh Yavor, CISO chez Tessian, les responsables de la sécurité ont besoin d’être à fond dans leur travail pour le la sécurité et la santé de leurs organisations, mais cet état d’esprit « tout compris » peut devenir « constamment activé » et entraîner un épuisement professionnel. Ce n’est pas durable et augmente la menace.
En tant que leaders, les RSSI doivent se défendre et fixer des limites. Cela ne sera pas seulement un exemple pour les associés, mais définira leur collaboration pour un succès fonctionnel durable.
Consultez le rapport complet de Tessian.
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