Selon un nouveau rapport de Wrike, la complexité du travail a en fait créé des lacunes dans les informations résultant de l’augmentation du nombre d’applications et de données traitées et de la rapidité du travail aujourd’hui. Tout comme le CERN a identifié la matière noire comme le matériau « imperceptible » qui représente 95 % de la masse de l’univers, les complexités du travail contemporain ont généré un corpus important de travaux que les groupes ne peuvent pas voir tout de suite, mais qui ont une influence efficace sur les emplois en jeu autour d’elle.
C’est ce qu’on appelle la matière noire du travail, et elle vit dans les applications synchrones et le travail non structuré, ainsi que dans les écarts entre les systèmes et les applications qui ne sont pas intégrés. Le résultat de Dark Matter est un faible niveau de présence parmi les membres du personnel et les dirigeants qui coûte aux organisations des millions de dollars en temps perdu, projets reportés ou annulés et désabonnement des employés.
Les membres du personnel investissent 89 jours de travail par an et 5 jours de temps individuel sur le travail perdu ou non comptabilisé, y compris le travail en double , conférences improductives et suivi des informations. Chaque année, pour une équipe de 3 200 employés (généralement interrogés), 52 millions de dollars sont perdus en raison du temps perdu.
En outre, 65 % des magnats rencontrent des problèmes avec des emplois au moins chaque semaine qui pourraient être évités avec un aperçu en temps réel de l’état du projet. Ces retards coûtent aux organisations 8,2 millions de dollars par an.
Enfin, près de 80 % des membres du personnel travaillent dans des fonctions croisées avec des collègues, et 57 % des employés déclarent que leur employeur ne comprend pas à quel point ils travaillent dur. Cela a en fait causé une perte de 427 000 $ en raison du taux de désabonnement des employés.
Une seule source de faits est essentielle pour clarifier la matière noire du travail, et l’entreprise qui a une présence complète dans ces flux de travail, applications et informations qu’elle produire, restera dans la meilleure position pour exploiter cette matière noire.
De mars à avril 2022, l’étude de Sapio Research a interrogé 804 responsables de fonctions organisationnelles et 2 003 travailleurs compréhensifs dans les fonctions informatiques, marketing ou de gestion des emplois, ou dans des agences de création, de marketing, de relations publiques et de publicité, ou des sociétés de services professionnels, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Dans les deux cas, les personnes utilisées par des entreprises de plus de 1 000 employés ont été ciblées.
Consultez le rapport complet de Wrike .
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