Selon le rapport, il existe un stress notable dans la relation entre les individus et le travail, avec seulement 25 % des employés de bureau britanniques déclarant entretenir une relation de travail saine. Dans le même temps, la compréhension des attentes des travailleurs concernant leur relation avec le travail a augmenté, avec 58 % d’entre eux à l’échelle mondiale déclarant que leurs attentes ont effectivement augmenté au cours des trois dernières années.
L’enquête recommande que le potentiel de l’IA à promouvoir des relations beaucoup plus saines avec le travail sont bien comprises par le personnel – les magnats et les décideurs informatiques ouvrent la voie. 54 % des employés du savoir et 72 % des magnats voient le rôle que l’IA peut jouer dans l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (contre 43 % et 72 % au Royaume-Uni).
Au Royaume-Uni, 40 % des employés de bureau pensent L’IA rendra leur travail « plus facile » (contre 58 % dans le monde) et 46 % « plus fascinant » (contre 57 % dans le monde).
« L’IA représente une opportunité significative de transformer nos caractéristiques de travail et de débloquer une plus grande environnement favorable et productif pour tous », a déclaré Dave Shull, président de HP Labor Force Solutions chez HP Inc. « Pour promouvoir une meilleure compréhension et approbation de l’IA – et garantir que les membres du personnel sachent comment profiter de ses avantages – le magnat devrait prendre l’initiative pour informer les employés sur les possibilités de l’IA et être le fer de lance de sa combinaison efficace. »
Le rôle
des dirigeants
Le fossé entre les dirigeants d’entreprise, les responsables informatiques et comprendre les travailleurs montre la nécessité pour les magnats d’interagir efficacement avec les avantages de l’IA et d’éduquer les employés sur la façon de l’intégrer dans leurs processus de travail – pour aider à obtenir de meilleurs résultats de service tout en améliorant les relations des individus avec le travail. L’étude a révélé que l’imprévisibilité persiste quant à la meilleure façon d’utiliser l’IA et de la maximiser :
Pratiquement 2 personnes sur 5 (41 %) au Royaume-Uni ne savent pas quand utiliser l’IA sur leur lieu de travail.
Avec 72 % des magnats et 64 % des employés de bureau au Royaume-Uni qui font la promotion d’une formation appropriée en IA, il est clair que les organisations doivent donner la priorité aux initiatives de perfectionnement afin de permettre à leur main-d’œuvre d’accueillir les innovations en matière d’IA.
« Dans un environnement de travail en évolution où les entreprises s’efforcent d’améliorer l’engagement, la rétention et la productivité, en plus de maintenir l’influence de leurs employés, la combinaison tactique de l’IA devient une puissante force d’amélioration », a déclaré Stella Low, directrice des communications, HP Inc. « Les employés compréhensifs du monde entier cherchent à ce que les cadres supérieurs leur montrent comment naviguer avec succès dans la surface de l’IA : la phase est prête pour que le magnat saisisse l’opportunité de responsabiliser ses employés et de favoriser le succès. »
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