Quand il s’agit d’égalité raciale au travail, il est essentiel que les services comprennent la distinction entre égalité et équité, a informé David Lammy aux délégués lors de la conférence et exposition annuelles de la CIPD.
Démarrage de la 2e journée de la conférence, le député travailliste de Tottenham et le secrétaire à la justice fantôme ont discuté de la compréhension du sectarisme systémique qui peut exister dans la société et dans le système de justice pénale, en plus de la façon dont cela alimente les environnements de travail.
Il a déclaré : « Dans une [société] post-George-Floyd/Black Lives Matter, il y a plus d’accélération sur la question de l’oppression raciale.
» Mes ancêtres, en tant que peuples noirs des Caraïbes, sont les descendants de personnes asservies. Pourquoi est-ce important ? C’est important puisqu’il est essentiel de comprendre où se trouvent les gens aujourd’hui, […] il est très important de savoir où ils se situent sur le plan socio-économique. »
C’est, a souligné Lammy, « l’organisation de l’équité » et il est important de comprendre « où commencent les individus » lorsqu’il s’agit de variété au bureau.
Il a expliqué que les individus confondent souvent l’avantage blanc avec le fait d’être riche et riche, alors qu’il sur « l’absence d’avoir à vivre avec les conséquences du racisme ».
C’est pourquoi « vous devez entrer dans les détails », a déclaré Lammy, citant des informations d’un récent Rapport McKinsey – La diversité a gagnés : l’importance de l’inclusion – qui a fait une entreprise « extrêmement solide » pour la variété.
Le rapport, qui a analysé 1 000 grandes entreprises, a constaté que parmi le premier quartile d’activité, celles ayant les revenus les plus élevés étaient les plus variées.
Lammy pense que c’est depuis le « voyage effectué à déchirer [par chaque affaire privée] ». Par cela, il suggère que la diversité en termes d’origine et de culture fait une distinction pour les services. C’est aussi pourquoi les femmes occupant des postes de direction sont également importantes, a-t-il déclaré.
Quand il s’agit de produire une main-d’œuvre plus variée, Lammy a informé les délégués lors de la conférence que même si l’inclusion des hauts dirigeants était excellente, c’est vraiment l’encadrement intermédiaire qui compte le plus, car ce sont eux qui mettront en œuvre les politiques. « Ce sont eux qui le construisent vraiment », a déclaré Lammy.
Pour cette raison, la façon dont les évaluations des gestionnaires sont menées, comment ils recrutent et comment ils ont été mis au défi seront un élément crucial de la diversification du la main-d’œuvre.
Concluant son discours, Lammy a rapidement abordé l’impact qu’il pense que le Brexit aura sur l’égalité raciale, affirmant que le concept de « géopolitique ne fera que s’intensifier au cours des prochaines années » alors que le Royaume-Uni envisage des accords commerciaux avec pays en dehors de l’UE.
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