Cette pression continue sur le marché du recrutement survient à un moment où les pénuries de compétences sévissent au Royaume-Uni, l’Office for National Statistics (ONS) révélant à la fin de l’année dernière que plus de la moitié des entreprises ont déclaré ne pas être en mesure de répondre à la demande en raison d’une pénurie de main-d’œuvre.
Dans son plan de politique publique sur l’accès aux compétences et aux talents, l’APSCo a mis en évidence les mesures qu’il estime que le gouvernement devrait prendre afin de créer un marché du travail dynamique et flexible pour faire face à la crise des compétences. Cela comprend la nécessité de réformer la taxe d’apprentissage pour garantir que les professionnels indépendants et les autres membres de la main-d’œuvre indépendante puissent également accéder à la formation professionnelle. Selon l’association professionnelle, des initiatives de formation flexibles et pragmatiques doivent être conçues par le gouvernement pour maximiser l’accès à la main-d’œuvre, des jeunes quittant l’école aux «changeurs de voie» d’âge moyen, si l’on veut doter le marché du travail britannique des compétences, de l’expérience et une expertise recherchée par les employeurs et les entreprises aujourd’hui et dans les décennies à venir.
Les données d’APSCo indiquent également qu’il y a eu une augmentation significative des placements, le nombre de candidats acceptant de nouveaux postes permanents ayant augmenté de 84 % entre janvier 2021 et janvier 2022. Les placements contractuels ont augmenté de 12 % au cours de la même période. Alors que l’ONS fait état d’une baisse continue du taux de chômage, cette augmentation du nombre de placements, associée à une augmentation des postes vacants, exercera des pressions croissantes sur le marché du recrutement au Royaume-Uni.
« Le marché de l’embauche au Royaume-Uni ne montre aucun signe de ralentissement », a déclaré Ann Swain, PDG d’APSCo. «Bien que cela soit prometteur pour les entreprises de recrutement, les pénuries de compétences restent monnaie courante dans tout le pays et ne feront qu’exacerber si le nombre de postes vacants continue sur la même trajectoire de croissance sans solution durable à la pénurie de talents. Bien que la publication du livre blanc Leveling Up montre un engagement prometteur pour accroître les compétences professionnelles du marché britannique, il reste encore beaucoup à faire, notamment des modifications de la taxe d’apprentissage pour la rendre plus flexible afin que les travailleurs intérimaires puissent effectuer la formation sur leurs rôles. L’APSCo continue de faire pression sur le gouvernement pour s’assurer que le marché du recrutement professionnel puisse continuer à prospérer une fois que l’inévitable période de « stabilisation » commencera. »
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