L’assistant de soutien pédagogique, l’assistant mentor et le directeur général occupent les 3 premières places, avec environ 9 titulaires de tâches sur dix dans ces professions qui se soucient ou aiment ce qu’ils font dans la vie. Prouvant que le revenu n’est pas toujours le secret de la joie professionnelle, le salaire annuel brut moyen à temps plein des assistants de soutien éducatif est environ six fois inférieur à celui des PDG (13 359 ₤ contre 81 102 ₤).
Être un superviseur d’emploi de service ou monétaire est arrivé en quatrième position, tandis que les développeurs et les concepteurs d’applications logicielles étaient cinquièmes sur la liste.
Vont ensuite les superviseurs et directeurs financiers, le personnel de sécurité (et les professions connexes), le contrôle de la qualité et la réglementation professionnels (composés de contrôleurs de la conformité et de régulateurs monétaires), d’employés sociaux et d’ingénieurs. Environ un sur huit des 1,1 million de personnes qui occupent ces emplois apprécient ou aiment leur profession actuelle.
Certaines des professions qui comptent le plus grand nombre de travailleurs au Royaume-Uni, cependant, sont encore plus bas dans la liste. Près de la moitié (53 %) des 1,4 million de personnes travaillant comme infirmières, aides-soignantes ou aides ménagères, et 61 % des 1,1 million de personnes travaillant comme vendeuses et vendeuses, caissières et caissières apprécieraient (l’amour ou similaires) leurs tâches.
Le top 15 des emplois préférés au Royaume-Uni, classés par le nombre de personnes qui aiment ou aiment ce qu’ils font, sont :
- Assistants d’aide à l’éducation , y compris les assistants de soutien à l’apprentissage, les assistants non enseignants et les assistants aux exigences uniques : 91 %
- Assistants d’enseignement : 88 %
- Président et hauts fonctionnaires : 87 %
- Spécialistes de la gestion des emplois commerciaux et monétaires : 85 %
- Développeurs et professionnels de l’avancement des applications logicielles, composés de développeurs de bases de données et d’ingénieurs logiciels : 82 %
- Directeurs et directeurs financiers : 81 %
- Personnel de sécurité et professions associées, composé d’opérateurs de vidéosurveillance rs, gardiens de parcs et enquêteurs privés : 80 %
- Professionnels du contrôle de la qualité et de la réglementation, composés de superviseurs de la conformité, de régulateurs monétaires et de superviseurs de la qualité : 80 %
- Travailleurs sociaux : 80 %
- Ingénieurs (en omettant les ingénieurs logiciels et les ingénieurs informatiques) : 77 %
- Directeurs des technologies de l’information et des télécommunications : 75 %
- Responsables spécialisés en informatique, y compris les responsables des centres d’information, les superviseurs du support informatique et responsables de la prestation de services : 73 %
- Chefs : 71 %
- Police (sergent et ci-dessous) : 71 %
- Superviseurs de programmes et de postes informatiques : 71 %
Les associés et conseillers du service client, les chauffeurs de véhicules volumineux, les techniciens du service d’assistance aux utilisateurs informatiques et les professionnels des opérations informatiques ont obtenu des résultats moins positifs dans le sondage, avec moins de la moitié des personnes employées dans ces professions disant qu’ils aiment ou aiment leurs tâches (48%, 40%, 40% et 33% respectivement) .
Si l’on regarde les résultats de manière plus générale, les personnes en début de carrière semblent les plus susceptibles d’avoir une opinion positive de leur travail. Plus des deux tiers (67 %) des 18 à 24 ans apprécient ou aiment leur travail, contre seulement 62 % des 35 à 44 ans. Ce chiffre augmente quelque peu à 65 % chez les employés de plus de 45 ans, signalant peut-être qu’une proportion plus élevée de travailleurs adultes ont trouvé un parcours professionnel qu’ils aiment (plutôt qu’un qui paie simplement les factures).
Plus de femmes aiment évidemment leur travail que les hommes (67 % contre 62 % déclarent aimer ou aimer leurs tâches) tandis que davantage d’hommes déclarent ne pas aimer leur travail (4 % contre 3 %). Les employés à temps partiel étaient également plus susceptibles de dire qu’ils aiment ou aiment leur travail que leurs homologues à temps plein (67 % contre 64 %).
Les fonctions les mieux rémunérées semblent correspondre à une meilleure tâche scores d’approbation en général, du moins statistiquement. Les travailleurs gagnant plus de 45 000 ₤ sont deux fois plus susceptibles de dire qu’ils aiment leurs tâches que les personnes gagnant moins que ce salaire (29 % contre 14 %).
Habituellement, de nombreux participants à l’enquête ont en fait été dans leur emploi actuel. fonctions depuis 6,8 ans et l’ancienneté moyenne est de 5 ans. Fait intéressant, les individus commencent à avoir une opinion négative de leur travail pratiquement en ce moment. Plus d’une personne sur 10 (13 %) qui a commencé son emploi actuel en 2021 dit qu’elle n’aime pas ou n’aime pas ses tâches, ce qui passe à près d’une personne sur quatre (23 %) d’ici quatre ans.
« Il est important d’avoir des attentes raisonnables à l’égard de votre rôle, qui peuvent varier selon l’endroit où vous vous trouvez dans votre profession », explique Shirley Bousfield, spécialiste tactique des RH au CIPHR. « Bien qu’il soit bon de désirer la tâche de ses rêves, la meilleure tâche est vraiment rare. Soyez prêt à compromettre parfois, mais assurez-vous que la plupart de vos exigences sont satisfaites. Je pense normalement qu’être plus qu’heureux dans votre rôle 60% du temps (3 jours sur cinq, en moyenne) est abordable, donc simplement modifier votre état d’esprit peut être une grande incitation pour vous aider à vous sentir mieux et plus engagé au travail. Sans nécessairement nécessiter de changer de métier. »
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