Un tout nouveau chien de garde des droits des travailleurs « efficace » sera créé pour servir de « guichet unique » pour l’application, a déclaré le gouvernement fédéral.
Le nouveau corps combinera les rôles des différents organismes qui imposent actuellement le salaire de base, les autorités esclavage moderne et protège les employés des entreprises, et est présenté pour aider à lutter contre les abus du travail comme ceux qui ont été mis au jour dans les usines textiles de Leicester en 2015.
En appliquant les pouvoirs existants appartenant aux organismes d’application distincts, y compris le plan de HMRC désignant et humiliant les employeurs qui cessent de travailler pour payer le salaire minimum, le tout nouvel organisme étendra l’application du salaire minimum aux employés employés par le biais d’entreprises ou de gangmasters.
Cela éliminera également l’obligation pour les employés vulnérables de s’en remettre au système du tribunal pour récupérer les privilèges de congé ou de mauvais salaire.
Dans une déclaration, le gouvernement fédéral a inclus que le chien de garde serait également créer un « simple, rec port d’escale « ognisable » où les travailleurs peuvent « dénoncer les mauvais comportements ».
Le ministre de l’Organisation, Paul Scully, a déclaré : « La grande majorité des organisations veulent faire ce qu’il faut pour leur personnel, mais il y a une minorité qui semblent croire que la loi ne s’applique pas à eux.
« Ce tout nouveau chien de garde des employés nous aidera à punir tout abus des droits des travailleurs et à agir contre les entreprises qui ne tiennent pas compte des abus dans leurs chaînes d’approvisionnement. «
Kate Shoesmith, directrice générale adjointe de la Confédération du recrutement et de l’emploi, s’est félicitée de la déclaration et a déclaré qu’un organisme unique d’application des droits du travail était quelque chose que l’organisation avait en fait « demandé depuis longtemps ».
« Cet organisme unique devrait encourager une collaboration plus étroite entre les différents acteurs de l’application du marché du travail et permettre aux employés de résoudre plus facilement les problèmes », a-t-elle déclaré.
« Nous espérons que le gouvernement fédéral insistera rapidement sur ce point. . La combinaison des organes d’exécution actuels sera compliquée, et le nouvel organe devra disposer des ressources appropriées pour fonctionner avec succès. Le gouvernement fédéral doit également garantir à l’organe unique les pouvoirs dont il a besoin pour conduire un réel changement. »
Actuellement, l’application du salaire minimum, la police de l’esclavage contemporain et la défense des travailleurs des entreprises sont menées par trois entreprises différentes — L’application nationale des salaires de base du HMRC, respectivement la Gangmasters and Labour Abuse Authority et l’Employment Agency Standards Inspectorate.
Le gouvernement fédéral a également promis d’explorer d’autres méthodes pour cibler les abus dans le secteur du vêtement en particulier, consistant en la possibilité de développer un « arbitre du commerce de l’habillement » pour examiner les chaînes d’approvisionnement des entreprises, ou d’étendre les règles d’octroi de licences qui gèrent actuellement les employeurs du secteur agricole.
L’année dernière, une enquête du The Sunday Times a rapporté que les ouvriers du vêtement dans les usines de Leicester, fournissant apparemment la marque de style Boohoo et d’autres, payaient des ouvriers aussi bas que 3,50 de l’heure et les forçaient à travailler dans des conditions dangereuses ns et sans EPI quel que soit le danger posé par le coronavirus. La zone à l’époque était sous verrouillage local en raison des taux de transmission.
La déclaration sur l’esclavage contemporain de Boohoo indique qu’elle a en fait commandé un examen indépendant de sa base d’approvisionnement de Leicester et a effectivement pris des mesures pour améliorer sa conformité, gouvernance et surveillance des entreprises.
Les préparatifs du gouvernement fédéral pour un nouvel organisme d’application ont été décrits dans sa réponse à son évaluation sur la question, et constituent la dernière partie de sa grande stratégie pour améliorer les droits des travailleurs.
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