Le nombre de femmes sans emploi de plus de 65 ans a presque triplé au cours de l’année 2015, l’analyse des informations officielles a en fait découvert.
Analyse des données du lieu de travail pour les données nationales (ONS) par le site Web de tâches Rest Less a constaté que le chômage parmi cette population a augmenté de 193%, atteignant un record de 21 000 entre mars et mai 2021 (3,8 %), contre 7 200 (1,2 %) au cours de la même période en 2015.
C’était également la première fois en considérant qu’en 2016, le taux de chômage des femmes de cette tranche d’âge était plus élevé que celui des hommes. Entre mars et mai 2021, 2,3% des hommes âgés de 65 ans et plus étaient au chômage.
Les niveaux d’activité financière ont également diminué chez les femmes de plus de 65 ans étant donné que le début de la pandémie, en malgré le relèvement de l’âge légal de la retraite à 66 ans.
Au cours de la période allant de mars à mai 2021, il y avait 32 000 femmes de moins dans cette tranche d’âge qui travaillaient ou cherchaient activement du travail qu’à la même période de l’année il y a quelques années, une baisse de 5,5 % et une inversion d’une tendance à la hausse de longue date.
Parmi les hommes et les femmes combinés, les niveaux de chômage des personnes âgées de 65 ans et plus ont augmenté de 53 % au cours de cette période.
L’analyse intervient alors que l’ONS a récemment révélé que les postes vacants dépassent désormais les niveaux d’avant la pandémie, les professionnels mettant en garde contre les manques de compétences.
Stuart Lewis, fondateur de Rest Less, a déclaré que c’était clair la reprise du marché du travail ne fonctionnait pas pour tout le monde, et que les travailleurs âgés talentueux étaient « menacés d’être abandonnés », avertissant que le problème était est le plus susceptible de s’aggraver lorsque le plan de congé prendra fin plus tard cette année.
En plus de faire face à ce que Lewis a décrit comme une « discrimination accrue par l’âge en raison de la pandémie », les femmes plus âgées étaient beaucoup plus susceptibles que leurs hommes équivalents pour assumer le rôle d’aidant d’une mère et d’un père ou d’un partenaire à la maison, ce qui signifie qu’ils avaient généralement besoin de flexibilité pour s’adapter à ces obligations supplémentaires, ce qui était un autre obstacle au travail.
» beaucoup de femmes dans la soixantaine coincées entre un rocher et un endroit difficile », a déclaré Lewis. « Ils ne peuvent pas trouver de travail en raison de la discrimination fondée sur l’âge, mais ils ne peuvent pas non plus réclamer leur pension de l’État, ce qui les met dans une situation financière incroyablement vulnérable à l’approche de la retraite. »
Chiffres publiés par l’ONS a récemment montré qu’il y avait 862 000 postes vacants d’avril à juin de cette année : une augmentation de 241 200 (39 %) par rapport au trimestre précédent et 77 500 (10 %) de plus que les niveaux d’emploi de janvier à mars 2020. une augmentation du nombre de postes vacants.
Jonathan Boys, expert économique du marché du travail à la CIPD, a déclaré que les chiffres des licenciements étaient un signe positif, mais que « tout stress et anxiété liés aux pertes de tâches ont en fait été remplacés par une peur des pénuries de compétences », notamment dans des secteurs comme l’hôtellerie, qui s’empresse de rouvrir à temps pour capitaliser sur la saison estivale.
Depuis cela, les entreprises vont devoir travailler plus dur pour attirer et conserver leur habileté, ont déclaré les jeunes garçons. « Payer plus est une option ; avec les pénuries de compétences et l’inflation qui commencent à se faire sentir, les employés pourront exiger plus d’argent.
« Cependant, à long terme, l’achat de formations et de compétences peut garantir de solides réserves de compétences, » a-t-il déclaré.
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