Indépendamment du fait que de nombreux travailleurs conviennent que le temps passé sur le lieu de travail est essentiel, les points de vue varient sur le nombre de fois par mois/semaine que les membres du personnel doivent être au bureau. La plus grande section – 20 pour cent – pense que 2 jours par semaine sur le lieu de travail sont suffisants pour se sentir lié à la culture, avec 18 pour cent qui pensent que trois jours sont plus appropriés. 16 % affirment qu’un seul jour est essentiel, le reste étant réparti entre cinq jours (8 %), un jour toutes les deux semaines (8 %), 4 jours (7 %) et un jour par mois (6 %).
« Il n’est pas surprenant que les employés puissent voir les difficultés à développer un lien fort avec la culture organisationnelle lorsqu’ils travaillent complètement à distance », déclare Robert Ordever, MD of Workplace Culture Professional, OC Tanner Europe. « Être physiquement ensemble au bureau permet la collaboration, le développement et la connexion – tous plus difficiles à accomplir à distance. En vérité, le bureau est important pour aider à l’interaction sociale, à la narration et à la création de souvenirs, qui nourrissent tous un travail solide culture de l’environnement. »
« Être physiquement ensemble au bureau permet la coopération, le développement et la connexion »
Le rapport souligne que Les expériences en personne sur le lieu de travail ont un certain nombre d’impacts favorables sur la culture d’entreprise, augmentant l’engagement de 52 % et l’addition de 32 %. Et en offrant aux membres du personnel la possibilité de se connaître personnellement, cela double les chances qu’ils aient une expérience de travail améliorée et augmente la rétention du personnel par deux.
Ordever ajoute : « Pour le bien de la culture organisationnelle en plus de la réussite globale de l’entreprise, il est important qu’un équilibre demeure entre le travail à domicile et sur le lieu de travail, en évitant une évolution vers le travail à distance global. Si les lieux de travail doivent être supprimés, la culture d’entreprise pourrait être irréversiblement endommagée. «
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