Les entreprises sont autorisées à exiger que les membres du personnel soient vaccinés avant de retourner sur le lieu de travail, a en fait suggéré un ministre, mais il n’y aurait pas de nouvelle législation gouvernementale produisant un vaccin requis.
Quand on lui a demandé sur Sky News s’il pensait que c’était une bonne idée que les gens soient doublement vaccinés avant de retourner sur le lieu de travail, le ministre des Transports Grant Shapps a déclaré: « Oui, je pense que c’est un excellent concept et oui certaines affaires sont va l’exiger. »
Cependant, Shapps a inclus: « Nous n’allons pas faire cette législation selon laquelle chaque adulte doit être doublement vacciné avant de retourner sur le lieu de travail. »
Ses déclarations faisaient écho à celles faites par le ministre des Affaires étrangères Dominic Raab, qui a déclaré au Telegraph qu’exiger que le personnel soit doublement vacciné avant de retourner au travail était une « politique intelligente ».
Néanmoins, les professionnels ont mis en garde contre les entreprises qui utilisent une technique de « grand pinceau » pour vacciner ation.
En dehors des maisons de soins en Angleterre, où le gouvernement introduit une législation particulière, le tribunal du travail reste l’autorité suprême pour savoir si les employeurs peuvent avoir besoin de vacciner le personnel, a déclaré Andrew Willis, chef du service juridique à Croner.
« Les commentaires des ministres du gouvernement ne seront pas pris en compte lors de l’évaluation [d’un tribunal] », a-t-il ajouté.
Au lieu de cela, toute réclamation relative à un refus de se faire vacciner serait « entièrement dépendante des vérités spécifiques autour de cette affirmation », et les entreprises qui prennent des mesures contre un membre du personnel pour ne pas être immunisé sont confrontées à un risque élevé de réclamation si elles ne peuvent pas montrer que leur demande était raisonnable.
« Les scénarios peuvent varier tellement d’un employeur à l’autre qu’une approche globale n’est pas idéale. Chaque employeur qui réfléchit à la nécessité de rendre le vaccin nécessaire dans son entreprise doit évaluer son danger spécifique », a déclaré Willis.
Ben Willmott, responsable du droit public à la CIPD, a déclaré que les employeurs doivent toujours encourager le personnel à avoir le vaccin lorsqu’il est fourni, mais a également averti que rendre la vaccination obligatoire pourrait être discriminatoire.
« Il y aura une petite minorité de personnes qui ne recevront pas le vaccin soit parce qu’elles ne le peuvent pas pour des raisons médicales ou choisir de ne pas le faire pour d’autres facteurs, et les employeurs doivent veiller à ne pas les stigmatiser ou les victimiser », a-t-il déclaré.
Au lieu de cela, les employeurs doivent mettre en évidence les avantages du vaccin et être polyvalents en ce qui concerne les heures de travail ou fournir une rémunération du temps libre pour permettre aux gens de se rendre aux rendez-vous de vaccination, a-t-il déclaré.
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