Joe Ryle, directeur du 4 Day Week Project, a déclaré : « Le 4 août est une occasion intéressante pour les organisations d’essayer une semaine de quatre jours dans le cadre d’un petit essai. » De nombreuses entreprises » Nous sommes déjà sûrs que de nombreuses entreprises s’inscriront pour participer et pourront ensuite constater par elles-mêmes les avantages d’une semaine de quatre jours. «
Will Stronge, directeur des études de recherche chez Autonomy, a déclaré qu’août serait le moment idéal pour un « mini-pilote à faibles enjeux » d’une semaine de quatre jours. « Le 4 août est l’occasion pour les entreprises de tremper les orteils dans la piscine, pour ainsi dire, et tenter une semaine de quatre jours pendant un temps minimal », affirme-t-il. « Nous sommes au milieu d’une vague d’organisations qui migrent vers des horaires de travail plus courts, et là Il y a un grand nombre d’autres entreprises qui sont intéressées mais qui ne savent pas comment ni quand commencer à expérimenter.
« C’est également une opportunité pour les entreprises existantes de la semaine de quatre jours de crier sur leurs meilleures pratiques. et commémorer leur transition réussie vers des horaires plus sains, plus durables et centrés sur les employés. Ces histoires doivent être présentées comme de formidables exemples de grandes entreprises et nous sommes là pour les amplifier. »
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