Ces résultats sont inclus dans l’étude Limitless : The Positive Power of AI Research de Cloudera, qui a interrogé 2 213 décideurs d’entreprise, dont 54 % de représentants de C-Suite, et 10 880 comprendre les employés aux États-Unis, dans la région EMEA, en Inde et en APAC. Il révèle que l’ESG est déterminé comme une préoccupation majeure pour les chefs d’entreprise et que ceux qui arrêtent de travailler pour agir pour le bien des communautés mettent en péril le développement de l’entreprise et les talents. L’étude examine également le changement d’attitude envers l’IA, l’intelligence artificielle (ML) et l’analyse de données chez les décideurs d’entreprise, y compris C-Suite, et les employés du savoir. Les informations montrent que toutes les pièces restent en place pour que ce soit la meilleure minute pour les entreprises pour accélérer leur méthode AI/ML.
Le plus grandgrand
Près d’un quart (24 %) des décideurs de l’entreprise et plus d’un travailleur compréhensif sur cinq (22 %) estiment que leur entreprise doit ouvertement soutenir des pratiques commerciales durables. En outre, la grande majorité des travailleurs compréhensifs (81 %) affirment qu’il est nécessaire d’utiliser l’IA pour fournir des pratiques d’organisation plus durables qui profitent à la fois à leur entreprise et aux communautés qu’elle dessert.
Cependant, moins Plus d’un tiers (31 %) des décideurs de services sont actifs en ce qui concerne l’application de ces technologies et ont une compréhension minimale de leur fonctionnement. Les entreprises qui résolvent ces écarts acquièrent désormais un véritable avantage concurrentiel dans la bataille des consommateurs et des compétences. Si les organisations veulent vraiment intégrer la durabilité à leur cœur, les dirigeants doivent commencer à utiliser les données pour fournir des résultats plus durables et rapidement. L’incapacité à agir et 23 % des travailleurs compréhensifs et 27 % des décideurs de l’entreprise pensent que les travailleurs quitteraient l’entreprise. Il peut s’agir d’un service détruisant la relocalisation dans un contexte de pénurie internationale de compétences, en particulier si tous les concurrents d’une entreprise comblent l’écart.
Peur de
perdre des tâches
Les résultats de l’étude résolvent également la croyance de longue date selon laquelle les employés avaient peur que l’IA leur prenne leur emploi. Une explosion du volume d’informations désormais facilement accessibles aux entreprises a fait de l’IA/ML un fil conducteur typique pour de nombreux rôles de tâches et un allié efficace. Plus de la moitié des employés du savoir affirment que leurs tâches quotidiennes ont en fait été améliorées ou automatisées par l’IA (55 %), le ML (51 %) et l’analyse de données (63 %) au cours des 12 derniers mois. Les plus grands avantages de cela ont été de gagner du temps (37 %) et de leur permettre/leur équipe de se concentrer davantage sur le travail tactique (35 %). De plus, 80 % des travailleurs compréhensifs sont désormais à l’aise d’assumer une toute nouvelle fonction grâce à l’IA/ML/Data Analytics.
Pour tirer parti de cela, les entreprises doivent en faire plus et acheter la reconversion des employés. Neuf décideurs d’entreprise sur dix (91 %) ont déclaré que leur organisation s’engagerait à investir continuellement dans la reconversion des travailleurs à mesure que de plus en plus de tâches seront automatisées. L’investissement financier dans les particuliers ne peut pas s’arrêter là. Les entreprises exigent également de faire des membres du personnel des partenaires dans les procédures de perfectionnement et de requalification afin d’assurer des conditions de concurrence équitables pour le personnel.
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