Les postes vacants ont atteint leur plus haut niveau jamais enregistré le mois dernier, selon l’analyse des principales informations, avec une guérison continue du travail entraînée par un « rebondissement » des secteurs anciennement fermés.
L’analyse des informations de l’Office for National Stats par l’Institute for Work Studies (IES) a estimé qu’il y avait un record de 962 000 postes vacants en juin de cette année.
Le rapport a gardé à l’esprit que 570 000 emplois salariés ont été inclus le dernier deux mois entre juin et avril, presque autant que le nombre perdu en avril et mai 2020 (665 000), qui, selon l’IES, était motivé par la levée des contraintes sur les marchés qui devaient fermer depuis le coronavirus.
Le rapport s’inquiétait de l’augmentation continue du chômage de longue durée, qui a augmenté de plus des deux tiers au cours de la dernière année (70 % ou 560 000), de mai 2020 à mai 2021, ce que l’IES a déclaré être le taux de développement le plus élevé du chômage de longue durée étant donné que les informations s La série a été lancée en 1992.
L’inactivité économique est également restée élevée et, pour la toute première fois depuis octobre 2020, il y avait plus de personnes en arrêt de travail pour cause de chômage que d’individus en arrêt de travail et en congé complet.
Le rapport a mis en garde que si le nombre élevé de postes vacants ainsi que le chômage à long terme et le manque d’exercice financier n’étaient pas traités, il pourrait y avoir des inégalités croissantes sur le marché du travail qui pourraient risquer une augmentation continue du chômage, de l’inflation et de l’exclusion sociale .
« Nous devons faire beaucoup mieux pour aider les personnes sans emploi à pourvoir [postes vacants] », a alerté Tony Wilson, directeur de l’IES.
« Si nous le faisons pas, alors nous risquons une reprise à deux vitesses avec ceux qui ont perdu leur emploi en 2015 étant laissés pour compte », a-t-il ajouté.
Gerwyn Davies, conseiller principal en politiques à la CIPD, a déclaré la variété croissante de emplois était une nouvelle potentiellement fantastique pour les demandeurs d’emploi, car cela encouragera les employeurs à utiliser pleinement le re travailleurs britanniques disponibles.
Il a déclaré : « Cette capacité est entravée par la dépendance de certains employeurs vis-à-vis d’une variété assez étroite de canaux de recrutement, dont beaucoup n’atteignent pas la communauté locale. »
Davies a ajouté que les possibilités de formation, de promotion et d’amélioration de la qualité de l’emploi doivent aller de pair avec une augmentation des salaires si les employeurs veulent prospérer dans le recrutement et la rétention de travailleurs issus d’un plus large éventail de bassins de main-d’œuvre.
L’IES a nécessité des investissements supplémentaires. dans les services Jobcentre Plus, le nouveau programme Restart et le programme Kickstart.
Il a également conseillé de se concentrer davantage sur l’extension et l’amélioration de l’assistance aux personnes encore plus éloignées du travail, en particulier à celles qui manquer de travail en raison de problèmes de santé, de soins ou d’autres facteurs.
Pour les employeurs, le rapport indique qu’ils devront s’assurer qu’ils conçoivent et recrutent dans des tâches d’une manière qui soutiendra un système tel que en tant que stagiaires, aidants et employés plus âgés pour les prendre vers le haut.
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