Ipsos et BITC se sont entretenus avec un échantillon représentatif de 5 444 personnes à travers le Royaume-Uni afin de mieux comprendre les attitudes et les expériences contemporaines concernant l’intégration du travail rémunéré et des soins. 94 % ont convenu que les tâches de soins doivent être réparties de manière égale, 52 % des femmes qui sont des aidants conjoints disent qu’elles font plus que leur part raisonnable – avec seulement 30 % des hommes avouant qu’ils en font moins.
Seulement 27 pour cent des personnes pensent que les hommes et les femmes sont traités de la même manière au bureau et un homme sur 5 (20 %) a déclaré que la compassion les avait en fait empêchés d’obtenir une promotion ou un nouvel emploi, par rapport à la proportion beaucoup plus élevée de femmes.
L’impact des responsabilités familiales sur la progression dans l’environnement de travail est le plus important pour les femmes, qui sont deux fois plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel, et pour les employés les moins bien rémunérés et les employés postés, qui ont plus de mal à prendre des congés tout au long de l’année. jour après une brève notification.
Plus de 50 % des personnes ne se sentiraient pas à l’aise de demander à travailler de manière flexible lors de l’obtention d’un emploi
Les personnes de race noire, asiatique, métisse ou d’autres groupes ethniquement variés sont disproportionnées touchés de manière significative, avec un sur deux (la moitié) qui ont des responsabilités familiales disant qu’ils n’ont pas été en mesure de poursuivre des tâches ou des promotions spécifiques à cause de cela. Un sur trois (32 %) a en fait quitté ou envisagé de quitter un emploi en raison d’un manque de flexibilité, contre environ un Blanc sur cinq (21 %).
Malgré l’accent mis sur un travail plus polyvalent pendant la pandémie, plus de 50% des personnes ne se sentiraient pas à l’aise de demander de travailler de manière flexible lorsqu’elles postulent à un emploi et 43% disent qu’il existe toujours une stigmatisation autour du sujet. Plus d’un répondant sur trois (35 %) pense que le travail flexible bloque le développement de carrière, et moins d’un sur cinq (17 %) a effectivement demandé à son employeur de travailler de manière flexible. L’étude de recherche suggère que les entreprises ne partagent pas toujours ces mentalités : 80 % des personnes qui ont fait des demandes officielles de travail flexible les ont acceptées.
Trois personnes sur quatre (75 %) gagnent 26 000 ₤ par an ou plus ont déclaré se sentir soutenus par leur employeur dans la gestion des obligations de garde des enfants, mais cela a chuté à la moitié pour ceux qui gagnent moins. Plus d’un sur quatre (28 %) de ces travailleurs postés ont déclaré qu’ils ne se sentaient pas soutenus par leur entreprise, contre 10 % de ceux qui travaillaient pendant des heures de bureau de routine.
Les femmes représentent plus de la moitié des aidants isolés pour tous les groupes, composés de 85 % d’aidants seuls pour les enfants, 54 % d’aidants uniquement pour les adultes en âge de travailler et 65 % d’aidants uniquement pour les adultes plus âgés. Les personnes qui s’occupent de personnes âgées (68 %) sont moins susceptibles de se sentir soutenues que celles qui ont la garde d’enfants (78 %) ou qui s’occupent d’adultes en âge de travailler (77 %). 8 % des aidants se reconnaissent comme des « aidants sandwich », s’occupant à la fois d’enfants et d’adultes plus âgés.
Pratiquement la moitié (46 %) des travailleurs actuels ont eu des tâches de garde d’enfants « pendant la journée de travail » et 52 % des femmes, contre 42 % des hommes, déclarent que leur travail de jour a été interrompu à cause de cela. Plus d’une femme sur trois (37 %) a déclaré que d’autres tâches de prise en charge avaient effectivement été évoquées, contre 31 % des hommes.
Il existe un fort soutien pour que les employeurs prennent l’initiative et 70 % des soignants pensent que les dirigeants d’entreprises et de gouvernements doivent renforcer leur engagement à soutenir l’égalité des sexes dans l’environnement de travail. Les entreprises devraient faire davantage pour soutenir le travail flexible en offrant des informations sur le type d’alternatives facilement disponibles – 67 % ont déclaré que c’était l’une des méthodes les plus convaincantes pour démontrer leur dévouement – et comment leur culture le soutenait.
Toutefois, l’accent devrait être mis sur l’éducation des femmes et des hommes sur la façon dont ils peuvent stabiliser le travail et les tâches familiales ; à l’heure actuelle, plus d’hommes (22 %) que de femmes (15 %) ne se sentent pas soutenus au travail, et 57 % conviennent que les hommes sont moins susceptibles d’être soutenus au travail dans leurs tâches de garde d’enfants. Parmi ceux qui ont convenu que les hommes sont moins susceptibles d’être soutenus en matière de garde d’enfants, les préoccupations concernant les améliorations comprenaient la promotion du travail polyvalent auprès des hommes et des femmes (70 %), la lutte contre la stigmatisation entourant les soignants masculins (46 %) et l’augmentation du temps rémunéré. pour les nouveaux papas (36 %).
Le projet de recherche d’Ipsos et de BITC est l’un des plus importants du genre récemment, combinant une recherche quantitative substantielle avec des groupes de discussion pour obtenir des informations plus approfondies. BITC a introduit un « Who Cares? » campagne, en prenant contact avec les employeurs et les décideurs politiques pour transformer la méthode qu’ils envisagent de combiner travail rémunéré et soins, consistant en un congé parental équivalent pour les parents biologiques et non biologiques. Leurs quatre suggestions clés pour les entreprises sont les suivantes :
- Considérez les soins comme la norme, pas l’exception
- Défendez l’accès équitable aux soins pour tous les genres dans vos politiques
- Favoriser une culture qui encourage les hommes à prendre soin de soi
- Cibler les hommes pour un travail flexible
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