Moins de la moitié des experts RH britanniques se sont sentis capables d’équilibrer leur travail et leur vie personnelle au cours de l’année 2015, une étude de recherche a en fait révélé, car les preuves révèlent que le bien-être s’est dégradé à mesure que la pandémie a progressé.
Une enquête réalisée par Culture Amp a révélé qu’au premier trimestre 2021, seulement 39 % des 683 personnes professionnelles interrogées au cours de l’année étaient d’accord avec l’affirmation selon laquelle elles se sentaient prêtes à gérer à la fois leurs besoins personnels et les exigences de la vie professionnelle aujourd’hui.
Ce chiffre est en fait passé de 46 % des répondants qui étaient d’accord avec la déclaration au deuxième trimestre de 2020.
Seulement 39 % des professionnels des RH britanniques dans le le premier trimestre de cette année a confirmé qu’ils étaient équipés pour équilibrer les exigences de réalisation de leur rôle en ce moment – telles que les responsabilités opérationnelles, humaines ou culturelles – contre 46 au deuxième trimestre de l’année dernière.
Juste 31 % des participants ont convenu qu’ils pouvaient prendre des pauses régulières tout au long de la journée pour se ressourcer, contre 43 % l’année dernière, tandis que 31 % ont convenu qu’ils étaient capables de s’arrêter efficacement de leur travail, contre 36 %.
Nick Matthews, directeur général et vice-président EMEA chez Cultu re Amp, a indiqué les chiffres produits « concernant la lecture » à un moment où les entreprises se préparaient à ramener leurs travailleurs dans l’environnement de travail ou visaient à déployer le travail hybride.
« Les chefs d’entreprise doivent être proactifs en soutenant les équipes RH alors qu’elles se remettent de leurs courageux efforts de pandémie, et identifient que leurs rôles ont évolué et seront beaucoup plus pertinents dans ce nouveau monde », a déclaré Matthews.
« Il est nécessaire que les RH mettent en place le temps de vérifier par eux-mêmes leur bien-être et d’ajuster leurs limites travail-vie si cela est essentiel. »
L’étude de recherche a trouvé quelques points positifs. Les trois cinquièmes des professionnels des RH (60 %) ont déclaré au tout premier trimestre de cette année qu’ils pouvaient voir à quel point leur travail faisait une distinction positive – cependant, ce chiffre est passé de 73 % au 2e trimestre. de 2020.
55 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles se sentaient soutenues par les autres personnes au travail lorsqu’elles en avaient besoin, contre plus des deux tiers (67 %) l’année dernière et seulement 49 %. cent ont déclaré qu’ils se sentaient productifs, contre 67 pour cent.
Les résultats appartiennent à une étude de recherche internationale qui a interrogé 4 841 personnes entre juin 2020 et mars 2021.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
